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请了解Maternity/Parental benefits的朋友帮忙

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发表于 2007-2-20 11:30 | 显示全部楼层 |阅读模式
老杨团队,追求完美;客户至上,服务到位!
我的夫人预产期在9月中旬,她在去年9月18日开始上班,截至到今年2月10日,一共工作了760个小时,现在想离职在家休息,以后再申请Maternity和Parental benefits,一些问题没搞太明白 ,想请了解的朋友们帮着确认一下:
. I4 i: d6 ?$ ]6 W; n* Z1、
/ F6 O* w$ V- a/ B' PTo receive parental benefits you are required to have worked for 600 hours in the last 52 weeks or since your last claim. % n1 r$ l0 t- {
文中的52周是否指预产期前或生产期前?: s. F6 n+ x: l- v1 N
2、我夫人现已工作760小时,是否已满足当前条件?: U4 l/ w- B! y  S6 x5 E, L( v
3、离职前是否要开些证明一类的文件?7 E# h+ W) C$ Z5 @) [$ F2 o
4、是预产期前8周开始申请,还是一离职就申请?2 v! @6 p, Q( m- a* h# p  K
5、自己主动提出辞职,是否影响申请?需要有医生的证明么?
& q  [% d$ q2 H) g, B- F9 \谢谢大家!
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发表于 2007-2-20 12:25 | 显示全部楼层
也想了解!帮顶!
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发表于 2007-2-20 13:33 | 显示全部楼层
2、我夫人现已工作760小时,是否已满足当前条件?# K: I. `; K; U% J' V3 k
   时间够了。。
1 u0 M/ `( q, a2 D8 {7 v; m8 Z1 Q9 a! B) k( y/ B
3、离职前是否要开些证明一类的文件?
3 b' q$ n( d7 V. d9 D   顾主需要给你一个表,说明离职原因,以及是否会回去工作等等。
# N2 U/ m* |: O' F- |! O" h/ C8 M- S5 \% Y6 T, A
4、是预产期前8周开始申请否影响申请?6 c5 T$ U. l* j! s  [
   是预产期前8周开始申请,太早了没用。* I) L8 Z) ]8 B' t
# y7 e- F0 u# v4 o
5、自己主动提出辞职,是否影响申请?需要有医生的证明么?
. x/ i" Y0 V8 Z3 T; n0 L   主动辞职的可能不行,一定是因为怀孕无法继续工作才可以。6 Y: x. p  b+ y' s+ l7 }
   不需要医生证明。
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发表于 2007-2-21 08:41 | 显示全部楼层
老杨团队 追求完美
谢谢啊, 我也有同样的问题..............还有啊, 请问楼主, 您的夫人用电脑吗??怎么防辐射??谢谢
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 楼主| 发表于 2007-2-21 12:16 | 显示全部楼层

谢谢各位热心人

+ x9 ^( s, [0 m3 a, e% g6 j! _- |9 i
我准备跟公司领导问问如何办理离职手续,估计很快夫人就可以回家休息了
7 k; p! R' X/ S( Y她现在很少用电脑了,每天下班吃晚饭后,冲个澡,跟我撒会娇,就上床休息了。
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发表于 2007-2-21 16:48 | 显示全部楼层
8好意思, 我的情况和你夫人相同, 我是9月份生产,可以交个朋友吗? 欢迎您联系我, amenahuangjo@hotmail.com
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发表于 2007-2-22 20:57 | 显示全部楼层
老杨团队,追求完美;客户至上,服务到位!
1、文中的52周是否指预产期前或生产期前?
* D( J5 S1 S) {$ z  F7 m/ [6 Q2 S0 @, ]# B
     一切计算以你休产假那天前算起。
0 \9 Q2 {1 ?. m8 G  |  y' d
$ D5 E7 h5 q; b1 P4 i  l5 l( i8 T2、我夫人现已工作760小时,是否已满足当前条件?6 b+ {2 t/ m" |

# W( B# f1 J) K, ^    满足条件,但是你不一定能拿到钱。回去自己看小册子,看看产假工资是如何计算的。如果我没记错,是休产假前26周平均工资的55%。假定你最早能够在7月拿产假工资,那么从7月前推1年,必须工作600小时以上。但是产假工资的基数是从2月到7月。如果这段时间你不工作,你就拿不到钱。" M' j; w2 q! E

5 `( X; Q( l9 J8 }  r3、离职前是否要开些证明一类的文件?3 l- Z7 }5 A2 u  V

; f% Q- G& \6 {7 \& F6 W3 I6 R    告诉公司你要休产假,公司会给你一个表叫ROE,这个表申请产假是要用。
* m1 O2 K( x7 ~$ n% r
) }4 x% A! I4 l+ d9 m4、是预产期前8周开始申请,还是一离职就申请?
3 A6 X. k; N+ s7 p2 ^6 d) h( a. `9 O; M' D6 }+ D
     产假最早可以在预产期8周前休,申请太早也不给你钱。$ \+ {7 J  V, c8 G

; `. p; X2 ]$ e& G! U# \5、自己主动提出辞职,是否影响申请?需要有医生的证明么?
$ v+ t3 Z, [7 B9 Y3 \4 z
. Q! L. v) a, j% |5 q. o2 ~# v     产假EI和是否辞职无关。好像不需要医生证明,我记不清了。
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发表于 2007-2-23 20:21 | 显示全部楼层
是休产假前26周平均工资的55%,应该是税前对吗?
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发表于 2007-3-5 12:16 | 显示全部楼层
老杨团队,追求完美;客户至上,服务到位!
You have to apply Maternity EI 8 WEEKS before your 预产期, anytime before that you have to have the doctoy report say that you can not work due to medical reason.
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发表于 2007-4-25 10:24 | 显示全部楼层
老杨团队,追求完美;客户至上,服务到位!
最早申请可以是预产期前15周,但是最多是一年,我是7月生宝宝,所以我上次去咨询了下.
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发表于 2007-4-25 10:24 | 显示全部楼层
但是有两周的等待期
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发表于 2007-4-30 16:01 | 显示全部楼层
有关LG申请产假EI也是一样的过程么?
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发表于 2007-4-30 16:09 | 显示全部楼层
同言同羽 置业良晨
最好的办法是去CANADIAN REVENUE AGENCY 或单位的HUMAN RESOURSE 问清楚。 有些条款大家都适用,但是有些单位会有特殊。 我们单位(政府部门)的一个加拿大人MATERNATY LEAVE 拿〉90% 的工资。
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发表于 2007-4-30 16:15 | 显示全部楼层
老杨团队,追求完美;客户至上,服务到位!
原帖由 tina_1970s 于 2007-4-30 17:09 发表 ( c- [& C5 m3 G3 b
最好的办法是去CANADIAN REVENUE AGENCY 或单位的HUMAN RESOURSE 问清楚。 有些条款大家都适用,但是有些单位会有特殊。 我们单位(政府部门)的一个加拿大人MATERNATY LEAVE 拿〉90% 的工资。
9 V7 h- b- Y8 g4 R' T& H
! B. C  q/ l* o8 C

/ ]. E. S4 _* ?这么多啊!!不能比啊~~
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发表于 2007-4-30 16:31 | 显示全部楼层
原帖由 轩辕无天 于 2007-4-30 17:01 发表 9 q+ A4 y5 s0 F1 D, H2 T
有关LG申请产假EI也是一样的过程么?
1 o: Q' v2 f' z9 @
老公申请产假EI是一样的过程,不过注意一定要BB生下来以后才能申请.
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发表于 2007-4-30 16:35 | 显示全部楼层

回复 #1 eddieliu 的帖子

5、自己主动提出辞职,是否影响申请?需要有医生的证明么?
0 `8 C8 v) V7 w5 `# D9 ]+ ~/ T不影响申请.
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发表于 2007-4-30 21:11 | 显示全部楼层
同言同羽 置业良晨
据说是如果怀孕期间不适合工作,如果有医生证明,怀孕期间也可以拿EI。不知道楼主是否属于这种情况,如果不属于就参照楼上的答案。
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发表于 2007-5-4 12:39 | 显示全部楼层
可以申请,但是计算的方式是,你停止工作前半年的收入平均值的) K4 A% O( \/ A, e! Y
55%,但是申请只有在产前15星期开始,也就是说如果你一开始怀孕就不工作了,到你申请的时候,你就拿不到很多了.
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