鲜花( 240) 鸡蛋( 18)
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本帖最后由 reneeqq 于 2016-8-27 22:11 编辑 & _* v7 a3 u- K4 e }4 z
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我从来没有被炒过鱿鱼。在我发现一个地方已经不安全时,我先辞职了。
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1 u4 F1 v, {3 @$ s [; z* L0 P 老鼠,猫这两种动物是与人类的基因最接近的动物,所以一个成了实验室的白鼠,另一个成了宠物。当老鼠发现食物源有毒时,它们就会举家搬走。# n; R: Y `( O; T- p# J7 B
$ C E$ S& f, h' X# g 人也应该如此。老板最喜欢的一个游戏就是通过分批裁员来折磨员工。人力资源部的策略是先裁一部分有较强心理适应能力的,以减少负面影响,然后等大家逐渐适应了,再分批裁员。
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" E I8 a; F* i n# O( F 等待被裁如同等待上绞架,夜不能寐,心理压力极大,尤其是中年人,日本经济不景气时中年人自杀比例骤增。而且免疫系统紊乱,日久生病。人类历史是一部折磨别人的历史。胜利者折磨人的手段叫 death march, 死亡之旅,在把别人整死时总是要强迫别人走一段长路,关一段监狱,背一段十字架,等等,炒鱿鱼也是这样,老板最后一个炒你不是对你好,而是多折磨你一会儿。9 m% {. w: A/ `5 e
+ {- c3 r- G* b& e2 m/ @ 职场如同一个 ball game, 你有选择不玩的自由,拿着球就回家了。这在策略上讲叫"先发制人",不给老板以满足感,你先把他炒掉,如果你不敢炒老板,你就是一条被链子拴住的狗,待遇绝对好不到哪去。华人老板敢克扣员工,就是吃准了这一条。
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4 c, M$ z# M# X5 r 川普曾主持过一个节目叫"Apprentice",他有一句著名的台词:You are fired! 你被炒了!这句话可以伤人一辈子,在心理上造成长久的冲击波。尤其是本来很有热情的员工更容易受到打击。这就是洋人对工作缺乏热情的原因。但是,这确实是更聪明的策略。对工作投入少,丢掉工作时失落也少。否则,被炒时变成了 fired with enthusiasm . 带着工作热情被炒了,你说冤枉不?7 {/ m% C8 p: B& J4 ~ J
5 `# E. P0 T* G 我从来不把XX党放在眼里,因为我大学毕业后去了党的机要部门,而且我把他们炒了,所以我在心理上赢得了优势,对他们从没有害怕过。
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) }7 b0 V+ J- ~9 i 一生很短,你能不能鼓起勇气炒老板一回?$ E- r3 H0 H ?
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