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Becks 发表于 2014-5-18 21:40 , T N8 M8 t& ^4 s- \
好,best wishes ! 7 g( E( D1 Q, \: z4 X. D0 o, S2 F
谢谢。
% m c9 K. t; t! }/ }9 h, Q+ M# z7 W情况是这样的,中方的公司在收购了34.8%的股份后,一直为接管公司和发展公司努力着,并着重对我考察了近两年。今年中国公司的创办人、董事长亲自来卡城与我面谈数小时,标志考察的结束,并达成由我接管研发的口头协议。临走前,还亲处问其秘书,核实谈话的内容。可见这位中国董事长在中国方面是将行动是落到实处,是一位实干家。中方是众志成城,财力人才都到位的,是随时准备好收购到51%以上的股份。, G2 C, V; ~$ V! O
所以我是已经得到34.%的 R&D manager选票的。但将这个职位变成现实,还需要另外17%以上的股东支持。如果再没有得到支持,这个34.8%就作废了,这种情况就要跳槽了。8 w8 F! W$ f. b3 ^. z
今年就有两位骨干工程师跳槽,意味着两个主要在研项目,也是一半的在研项目在两年内都难以投产,因为招新工程师接管这么偏的工作,上手也要一年半年,再做出来,运气好的也要一年左右。如果我也跳槽,我的在研项目也会两年内难以投产,整个公司近年基本就没有项目投产,公司就进入倒闭、清算资产阶段。而聪明的前老板将剩余的17%股份抵押成公司债务,如果公司破产,是首先还清债务,再分股份。如果破产,意味着前老板没有多少损失,而CEO的5百多万就可能全部化水。
, C/ g9 w, F9 ]7 c8 p中国的董事长年初向CEO提名我做R&D manager,是一番诚意。这回CEO很纠结,一直在犹豫之中。; Y/ F6 B& L4 I2 s6 m
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