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发表于 2009-3-15 20:12
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半技术工人类
AINP会考虑国家职业分类码(NOC)中C和D类的特定职业。
" D" A: p1 b G: o6 I
; l/ x7 x" k' T) E f: W: v获取申请包:http://www.albertacanada.com/immigration/immigrate/ainpforms.html#2& g) r% S# f, @4 E
2 E6 ]& e: x0 V' }
下列行业中的特定职业可能会被考虑:
, L) J2 c$ u# e' E a. 食品和饮料处理业
; A( @; i D9 m! W b. 酒店和住宿业
, ^6 Y0 }; `# A3 e% s6 F i. 食品和饮料服务员和侍从
6 n' z* p8 C* D) n ii. 前台,接待员
/ c. Z) u! b# ?4 V$ B1 \0 _3 ^2 [ c. 生产制造业
$ Y' p0 ^3 }4 E d. 长途货运
. q0 ~: ?3 d* M( v/ f: p5 j e. 食品服务业(小规模)5 @ v6 e# g% J0 [6 A _
8 B9 @6 _+ Z0 |- q( w' ~食品和饮料处理( C9 T8 e/ i I7 G8 N, p( s5 p! K! u: N
这些职业包括如下:
8 ^: V$ E3 g# M4 E& B- [# 面包坊生产工人Bakery Production Worker (NOC 9617)
e5 b5 t$ t; L4 @. K# 食品和饮料生产工人Food and Beverage Production Worker (NOC 9617)
* U9 X8 d- |# a) B# 食品和饮料处理设备清洁工Food and Beverage Processing Equipment Cleaner (NOC 9617)
. }3 l/ B! ]* T M( k& C# D# 工业屠夫和切肉工Industrial Butchers and Meat Cutters (NOC 9462)
/ w0 \' C* u5 K3 ^, h7 T( c# 家禽生产工人Poultry Production Worker (NOC 9462)
& o& T' c$ ]" Q$ M9 z: o5 U4 q% L) o4 {. B7 U" p
雇主所需的条件
) s% Y' \6 F/ k; T" M# V。给雇主的配额基于如下因素:招聘策略和条件、雇用政策和惯例、 留用和安置方案* u7 k: m( r; ~, B1 p
。雇主必须提供支持,在工签期间会提高临时外籍工人的工资,以标示其技能的提高9 K5 g8 B- ] o5 I- d
。雇主必须提交一个候选人,他满足所需的资格条件、有优越的工作表现,并且将对公司长期的成功作出贡献
4 \1 J* X7 u' k: u" J" Q$ x& W。雇主必须有一个Service Canada Labour Market Opinion (LMO) Confirmation并满足比如薪资和食宿等条件
' w, N' T- e3 y) h6 E1 Y" \。在提名前,雇主必须确认该购选人英语的听说读写合格。英语听说读写合格是指,加拿大语言基准(CLB)考试听4分,说4,读4,写作2分
J2 s' r2 F+ T6 K4 f。如果该候选人英语不合格,雇主必须给他提供内部的英语培训(ESL),或报销他的ESL培训费用
8 k6 Z6 [( w& \
# g- g, ]$ o, G8 H# |" L! v" }关于食品和饮料处理行业的ESL规定,见连接:http://www.albertacanada.com/immigration/immigrate/foodandbeverageprocessing.html
; d& H8 H8 f% [2 k" q1 w8 A+ F* Y2 l. P( N2 \
候选人所需的条件:6 n( {: Q6 u4 U
。候选人必须持有一个有效的工签,职业类别码(NOC)属于9462或9617组,或上面列出的职业名称中的一个,并且居住于阿尔伯塔
5 e/ ~8 M0 _4 Z& K。来加拿大前,候选人必须在他们本国有三年的全职工作经验,该工作是类似于食品和饮料处理行业那样的需要体力的工作% f/ N8 C) j. {
。候选人必须最低高中毕业4 T* }" C; K9 c1 Y8 P' Z
。候选人必须完成与阿省农业与乡村发展部人员的面试,并符合该部对ANIP的相关要求
- k) v: z& d6 v7 [1 P。英语不合格的候选人,从他们开始工作到称为永久居民期间,必须进行ESL培训0 q$ N: A+ |) L
。候选人必须能融入到本地社区
7 [, [) j: r4 B | Q。候选人必须展示他们有足够的财务途径或能力,来支付申请永久居民和在阿省定居的费用# M% a: A$ j1 D) V5 R
。候选人必须提供AINP申请所需的所有非英语文件的认证翻译件( P7 [& _0 r( K9 r
( H) E' N6 l! N" O9 r
酒店和住宿业
& [: t u2 i7 t4 Q: {1 m职业如下:
' {$ @' L1 t* j7 o% f' K# g7 }* 食品和饮料服务员Food and Beverage Servers (NOC 6453 - C)
* b8 i, r* r1 g% ?! M" t* 房间侍从Room Attendants (NOC 6661 - D)
; l" k5 m g$ U( y9 r. a. t4 p* 前台,接待员Front Desk Agent/Clerk (NOC 6435 - C). L7 L: Q/ _/ i
具体信息见下面。& M- J5 O& S. D0 [
4 {2 E4 s2 V+ Q2 z' E
食品和饮料服务员和侍从
1 u1 c- @1 }$ o( N# q3 N; }3 n7 p* @
# l T' K7 Z/ s8 z雇主所需条件(包括但不限于)
' j. \/ ^7 V+ Z。雇主必须是阿省酒店和住宿协会(AHLA)的会员,并且遵循协会关于招聘和雇佣临时外籍工人的常规% n3 J, I! T2 x% ]! r- ]
。雇主符合每年基于房间总数所分配的最大人数规定。分配人数可以食品和饮料服务员和房间侍从,或同时。
/ @9 b+ |$ }1 D: j O+ E房间数 每年基于房间总数所分配的最大人数
7 e/ Q; i: o% Z) h- ]1-50 2
: j0 y/ Y' h7 z$ W51-100 4
9 a4 @+ |; A) L2 X& v/ y0 j$ Y5 W101-150 6% q5 G9 h& g, J: a, U/ p- G: d0 L
151-200 8* m% f; O+ G, K; ]6 r: W
201-250 10! Y A( y" G! `2 ?6 Z( y
251-350 12* k5 Z) ~( U, ^7 e( \( F6 [
351-400 14
7 {0 J# |+ X. K401-450 16
$ }; }! B! v" O6 v) b* w1 d7 {451+ 18
5 ]" i& Q M- P6 T0 {4 \$ D# @& p。给雇主分配的人数基于如下因素:招聘策略和条件、雇用政策和惯例、 留用和安置方案
E, z* X! E, N, o- E) n。雇主必须提供支持,在工签期间会提高临时外籍工人的工资,以标示其技能的提高: n% v% z3 ~$ \( F0 L( b0 W6 J" u
。雇主必须提交一个候选人,他满足所需的资格条件、有优越的工作表现,并且将对公司长期的成功作出贡献$ {' h7 m' N1 ~2 s, G
。雇主必须有一个Service Canada Labour Market Opinion (LMO) Confirmation并满足比如薪资和食宿等条件3 E% B. ^: ~' S, [5 ^
。在提名前,雇主必须确认该购选人英语的听说读写合格。雇主负责在省提名候选人上岗时测试并建立其英语能力基准。如果候选人来自英语国家,或已经用英语完成初高中或大专及以上学习,雇主没必要提供候选人英文合格的证明。
8 N5 V) I+ p' @: y6 v。如果该候选人英语不合格,雇主必须给他提供内部的英语培训(ESL),或报销他的ESL培训费用
* M" E/ l. e/ K/ r/ x y。在AINP的申请中,雇主必须提供提供一个计划,来简述一下在候选人就业期间为他们提供食宿、安置和留用的方案。该计划必须显示雇主对候选人成功融入公司、社区和社会的支持和协助。
9 O( b, T, y9 }) B( f6 X# T% u8 i
* @7 h8 I3 {$ [; P候选人所需的条件:
3 S# o- g2 M9 T+ l% h。候选人必须持有一个有效的工签,职业类别码(NOC)属于6453或6661组,或食品和饮料服务员或房间侍从,并且居住于阿尔伯塔
3 i [# K! B2 c" W |$ G a) }. W。候选人必须最低高中毕业
: `3 n2 p+ M! n5 K& B K& Y。候选人必须已收到食品和饮料服务员或房间侍从的职业证书
" P( w2 n/ Q K$ e. r. t。候选人必须在阿省已从业最少六个月,且在被提名为省提名前,达到或超过了雇主建立的工作和绩效标准
+ ~8 S1 I' D" u0 ~/ m* q1 s0 y/ W。英语不合格的候选人,从他们开始工作到称为永久居民期间,必须进行ESL培训 O2 v9 W- y) W8 r: }4 i
。候选人必须能融入到本地社区' z t" y& h6 s0 U: N+ L
。候选人必须展示他们有足够的财务途径或能力,来支付申请永久居民和在阿省定居的费用1 [& k7 y. o( D3 h8 Y
( M6 v4 C D2 Q" m; ?. D6 u前台,接待员5 [) {9 [9 ~ I: \
" V! K# l) J8 P雇主所需条件(包括但不限于)6 X7 M" P& }: b) S0 g
。雇主必须是阿省酒店和住宿协会(AHLA)的会员,并且遵循协会关于招聘和雇佣临时外籍工人的常规
- H" Y" B! h) Q* w& ~6 i。雇主符合每年、每酒店针对前台、接待员的分配人数
8 q$ ?& h @. y ^% m。雇主必须提供支持,在工签期间会提高临时外籍工人的工资,以标示其技能的提高
, u; g3 \( L# j7 ^9 O。雇主必须提交一个候选人,他满足所需的资格条件、有优越的工作表现,并且将对公司长期的成功作出贡献
* A6 ]8 R/ B8 i。雇主必须有一个Service Canada Labour Market Opinion (LMO) Confirmation并满足比如薪资和食宿等条件
, s4 y3 X! Z0 j6 C3 ]6 P% j: M。在提名前,雇主必须确认该购选人英语的听说读写合格。雇主负责在省提名候选人上岗时测试并建立其英语能力基准。/ }- X3 a* x9 t- @; f3 T
。如果候选人来自英语国家,或已经用英语完成初高中或大专及以上学习,雇主没必要提供候选人英文合格的证明。
. R. U4 I0 z4 t- B% W2 T0 X" V0 K。如果该候选人英语不合格,雇主必须给他提供内部的英语培训(ESL),或报销他的ESL培训费用
" X9 Y$ ~- P4 P0 c( O。在AINP的申请中,雇主必须提供提供一个计划,来简述一下在候选人就业期间为他们提供食宿、安置和留用的方案。该计划必须显示雇主对候选人成功融入公司、社区和社会的支持和协助。2 [% w4 S' I" v! x' R1 `% s
7 ^% N# Q3 s; q. a
候选人所需的条件:
+ o6 E- s- U# i! @。候选人必须持有一个有效的工签,职业类别码(NOC)属于6435组,或前台、接待员,并且居住于阿尔伯塔7 S4 a, \ u7 x1 p' k/ o8 e1 M9 ]
。候选人必须最低高中毕业8 ^1 m9 t$ n- N0 u
。候选人必须已收到前台、接待员的职业证书。如果候选人从阿省或从加拿大获得学位、学历或研究生级别的课程,则有可能免除该职业证书的要求
8 o. a& r) b7 T3 K0 o。候选人必须在阿省已从业最少六个月,且在被提名为省提名前,达到或超过了雇主建立的工作和绩效标准
" M2 i* g6 A2 B/ d s9 N+ d。英语不合格的候选人,从他们开始工作到称为永久居民期间,必须进行ESL培训6 j! d3 e8 ~6 ?2 D- H, }
。候选人必须能融入到本地社区0 @) |& T2 o, t+ U" `
。候选人必须展示他们有足够的财务途径或能力,来支付申请永久居民和在阿省定居的费用' m+ y* S8 L) A \4 l
# [! i+ l# u# n5 C$ O. K( r
生产制造
- L9 _1 O/ U% e$ E) R5 L8 |% j4 k
雇主所需条件(包括但不限于)9 b/ {& L7 A. B+ T- C" q1 N
。给雇主分配的人数基于如下因素:招聘策略和条件、雇用政策和惯例、 留用和安置方案) d$ X. D* K, o- P; p: w2 ]) q
。雇主必须提供支持,在工签期间会提高临时外籍工人的工资,以标示其技能的提高8 ?" W5 b- T2 k% Y8 N; f8 Z
。雇主可能会被要求接受一次AINP的实地访问/ i) ]; ~ q/ N
。雇主必须提交一个候选人,他满足所需的资格条件、有优越的工作表现,并且将对公司长期的成功作出贡献
: h* `/ \7 U2 H* Z6 G6 f。雇主必须有一个Service Canada Labour Market Opinion (LMO) Confirmation并满足比如薪资和食宿等条件 W$ o- C" ^$ `. [ B. T; v+ h
。在提名前,雇主必须确认该购选人英语的听说读写合格。雇主负责在省提名候选人上岗时测试并建立其英语能力基准。
7 n. f* H0 V: q l3 G。如果候选人来自英语国家,或已经用英语完成初高中或大专及以上学习,雇主没必要提供候选人英文合格的证明。
2 a+ r+ c2 @& s' V! G。如果该候选人英语不合格,雇主必须给他提供内部的英语培训(ESL),或报销他的ESL培训费用# u9 [" u) {( h2 w
。在AINP的申请中,雇主必须提供提供一个计划,来简述一下在候选人就业期间为他们提供食宿、安置和留用的方案。该计划必须显示雇主对候选人成功融入公司、社区和社会的支持和协助。
" M- _6 u/ D- X9 p+ e4 {
" g2 J6 B$ V* ?% y4 ^+ [候选人所需的条件:
! p0 H* A0 C3 F4 l. z; g7 s。候选人必须持有一个有效的工签,职业属于36个制造岗位中的一个(见连接http://www.albertacanada.com/immigration/media/IA-PNP_eligible_manufacturing_occs.pdf),并且居住于阿尔伯塔2 }$ N( [, E/ A) y) j
。候选人必须最少有四年的工作经验,该工作必须与雇主的行业类别相似
& P" C) }- S- S5 e( i。候选人必须最低高中毕业
# |! O( d2 z; }" J8 g% ?0 G1 |! d。候选人必须在阿省已从业最少六个月,且在被提名为省提名前,达到或超过了雇主建立的工作和绩效标准7 Q6 B: a9 D1 V
。英语不合格的候选人,从他们开始工作到称为永久居民期间,必须进行ESL培训" [$ |7 V5 \" H" I _
。候选人必须能融入到本地社区
' Y- v$ W9 S' r/ M6 u3 g。候选人必须展示他们有足够的财务途径或能力,来支付申请永久居民和在阿省定居的费用
5 F3 ~- K' k# G' N
/ M/ y) `0 Q, X长途货运 m9 [- J' \' c+ x
翻译得好累,有人需要再翻这部分吧。
a+ a+ }. e. z& ]- Q+ i食品服务业(小规模) y1 c7 b) G# L' c9 I6 @
翻译得好累,有人需要再翻这部分吧。8 ?* x( @; e) g% l5 f9 a' z9 ~, r
6 Q/ M# v& z: x2 f6 L' m! @[ 本帖最后由 小熊之家 于 2009-3-15 21:20 编辑 ] |
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