其实我觉得,能不跳槽还是尽量别跳。核心原因是,跳槽,加薪是必然,但是其实未必有利于走上更高的管理台阶。那么短期之内可能有利,长远来看可能反而限制了职业发展。 / j! e G2 w, l0 I9 S$ {# Q; |% {6 U: c- C* i' D- j7 C- Y/ P' p 换言之,如果有一线机会留下来,我个人觉得 .... F0 K+ s$ ^! ]4 G) U 云山水月 发表于 2009-8-12 15:07
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楼主闭关了吗 & o8 A9 Z) W- C& E. c莫迭儿 发表于 2009-3-23 22:14
呵呵,你是从头看起,不过俺这离尾还早着呢。" _3 q }; \' W 9 d R1 k a" q# j _ 不过也看大家的反响吧。支持多了就多写写,否则草草收场也没有什么不好。 * T1 ?+ [' r# W8 Y! t云山水月 发表于 2009-8-12 15:35
但是老板们,全天下所有的老板们,有一点是共同的:能把你薪水压多低,就一定压多低。这是铁一样的定律。所以“自然而然”的提拔和加薪虽然也正常,但是实质性的突破有时候还是要自己加把劲。所谓加把劲,其实就是在各方面条件成熟时,通过一种非常稳妥的方式给老板传递一个威胁的信号,而这个威胁的信号就是:如果你再继续这样压制我的待遇,我是有可能会走的,而我的走,对你的损失只会更大3 y4 M+ i6 E( F' K2 | 云山水月 发表于 2009-8-12 15:07
这点深有体会。 ( `8 o6 t" y7 w6 b& I个人的感觉 ,跳槽,在加拿大的头一两年还是非常必要的。新人嘛,头一两年求的是加拿大工作经验,薪水毕竟自己求得也不高,老板多半是欺生的。所以很有必要跳/或给老板点压力,以换得你能力相配 ...5 f! Q+ s, A7 J S: I SunnyAndCloudy 发表于 2009-8-12 22:28
呵呵,“给老板压力”这点最早是我在第一次在加拿大提出辞职后,请事务所的一位曾经培训过我的洋同事吃饭得到的真传,原话与云月不相上下。大致就是说,我还在做这份工作,不会马上走人,但这是我认为我值得的薪资水 ...- P: o" @7 V" P/ V5 V0 @ SunnyAndCloudy 发表于 2009-8-12 23:11
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