其实我觉得,能不跳槽还是尽量别跳。核心原因是,跳槽,加薪是必然,但是其实未必有利于走上更高的管理台阶。那么短期之内可能有利,长远来看可能反而限制了职业发展。" s1 B$ s5 S* A2 z: n5 j% g% w & z m G4 Z8 G* x4 |% |/ i- b/ n换言之,如果有一线机会留下来,我个人觉得 ... , N# q) P( q% a: D# ~4 @$ q+ e云山水月 发表于 2009-8-12 15:07
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楼主闭关了吗1 j \3 ?' {. R n 莫迭儿 发表于 2009-3-23 22:14
呵呵,你是从头看起,不过俺这离尾还早着呢。/ U9 F7 @/ m4 k$ g! ` . n5 i5 s4 D: z2 C8 q j6 @ 不过也看大家的反响吧。支持多了就多写写,否则草草收场也没有什么不好。3 t5 v2 M; E: U& q/ J 云山水月 发表于 2009-8-12 15:35
但是老板们,全天下所有的老板们,有一点是共同的:能把你薪水压多低,就一定压多低。这是铁一样的定律。所以“自然而然”的提拔和加薪虽然也正常,但是实质性的突破有时候还是要自己加把劲。所谓加把劲,其实就是在各方面条件成熟时,通过一种非常稳妥的方式给老板传递一个威胁的信号,而这个威胁的信号就是:如果你再继续这样压制我的待遇,我是有可能会走的,而我的走,对你的损失只会更大 $ s& T) @5 |- C. W/ f4 x( i云山水月 发表于 2009-8-12 15:07
这点深有体会。" T* F. D. J5 M4 R 个人的感觉 ,跳槽,在加拿大的头一两年还是非常必要的。新人嘛,头一两年求的是加拿大工作经验,薪水毕竟自己求得也不高,老板多半是欺生的。所以很有必要跳/或给老板点压力,以换得你能力相配 ...) Y9 z: c3 w1 t SunnyAndCloudy 发表于 2009-8-12 22:28
呵呵,“给老板压力”这点最早是我在第一次在加拿大提出辞职后,请事务所的一位曾经培训过我的洋同事吃饭得到的真传,原话与云月不相上下。大致就是说,我还在做这份工作,不会马上走人,但这是我认为我值得的薪资水 ...# k; L( C9 ?, Q SunnyAndCloudy 发表于 2009-8-12 23:11
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