找工，招工，留人，裁人

云山水月

原帖由 小柔 于 2009-3-12 22:24 发表
我对35岁以上男人不感兴趣.

如此说来算是和前阵子那个什么帖子划清界限了，呵呵。

小柔

原帖由 云山水月 于 2009-3-12 22:53 发表

9 W" u2 P! d5 {) X/ a如此说来算是和前阵子那个什么帖子划清界限了，呵呵。

* a5 L7 z5 w) v1 |4 s: q什么帖子，不明白。

云山水月

要说起来，有一个法裔小伙子，从蒙特利尔发简历过来，我还真是相当动心要把他千里迢迢地请到这里。

9 _$ y! ?) i9 T) Z7 G, E& h& i说起来，主要是这哥们儿业务太强，而且全是我最看重的技能技巧。
* o' H3 Z7 d3 S7 S5 z, Y& x
( }* W3 q1 b! _% ~) ]$ T+ y: W8 O0 K通了一个电话，算是非正式的interview吧，然后我让他去见我们公司魁省的地区总经理，想着如果这一关他也能闯过去我就让他到爱城来面试。
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2 T0 M  h5 P3 \7 `: H0 Y我们魁省的地区经理倒是非常积极，但是后来就忽然没消息了。追问过去，那个小伙子接了别家的offer，对兄弟这里没有兴趣了。
3 @2 K" Q$ ]. I' J% G4 X5 O- h
其实我倒觉得他很可惜，因为他所期望的薪水，远远低于我可以开出的offer。那么或者他觉得我这里毕竟没那么靠谱，手里有的offer该接就接了吧。

云山水月

原帖由 小柔 于 2009-3-12 22:55 发表

什么帖子，不明白。

# t  k* o  A1 h- M$ [3 e1 H$ [: ohttp://www.edmontonchina.cn/view ... &extra=page%3D2
$ p7 t6 u/ H# _( i" C
说起来，还真有人跟我说，把这个帖子给沉了吧。我说，这也是林子大了，什么样的鸟都有，沉它做什么？留着，也算是一道风景线。
$ b, D' B' D, l5 x) y  j6 \
[ 本帖最后由 云山水月 于 2009-3-12 23:09 编辑 ]

小熊之家

原帖由 云山水月 于 2009-3-12 22:52 发表
2 Y- |: X9 q  k/ m: x
  r6 f7 R& o5 f' P% c, T- ]6 ]你还真别说，兄弟手下的一个小丫头讲过，她参加过爱城有组织的单身聚会，好几百号人呢，组织得井井有条，要不你去试试？

: }" m$ F8 R: ^' f- G/ D3 _! t3 f( d* o
1 W! f" |% J7 Y+ F; e9 @建议小柔找机会去参加！
我在城里都围了好几年了，乐在其中哈

云山水月

再有就是一个多伦多大学Rotman商学院的MBA，我就好奇了，心想这名校高才啊，怎么着也得给点机会不是。但是细看简历，怎么看怎么不通，中间有四五年时间完全就是空白，敢情是在家歇着呢。心里就怯起来，决定还是不必见面吧。谁知那边的回邮就汹涌澎湃起来，密密麻麻一大页纸来给我解释为什么在家歇着是无可奈何的事情。我的个晕死，益发决定不见。

云山水月

心底里多多少少有点子伤感的，是当时看到一个巴基斯坦新移民从卡尔加里发来的简历，所有他的工作经验，技能技巧，种种种种，都是完完全全符合我的要求，而且很强。唯一的问题就在于，他所有的经验，教育，技能，等等，全是在巴基斯坦。换句话说，没有local address。这个情形，和兄弟坎坷的当年，不说相同，至少是极度的类似吧。

( Q2 C* R$ U' P/ ?6 V我最后到底说，我下次去卡尔加里的时候，见个面面试一下。虽然我心底里并不觉得他有什么机会。说白了，是因为我在卡尔加里的Safeway有一个做高级经理的朋友，也是巴基斯坦兄弟，我总想着，或者可以介绍给我朋友，能多些帮助也说不定。
* L, O0 T. H+ Y" a+ T# p
$ y. P% |( b* W& u9 |可是后来，我还没有去卡尔加里呢，人就选定了。于是不再有力气去见这位陌生的朋友，只好发了个邮件表示了歉意，取消了这个原本已经安排好的面试。
+ t7 ^2 ^/ ?3 a
祝愿他一切顺利，好运。

云山水月

原帖由 小熊之家 于 2009-3-12 23:12 发表

, h4 ^+ k9 }8 {5 X2 L
建议小柔找机会去参加！
' E. f3 w  {( C! P' }7 l3 l) u/ a. O/ q我在城里都围了好几年了，乐在其中哈

如果乐在其中，则不是围城。呵呵。握手握手。

lililily

原帖由 云山水月 于 2009-3-11 21:14 发表
( A& _8 {% c* J! q3 s" q; `以前陆陆续续也有管人和招人的经验，但是都比较遥远了，就拿最近的这次说事吧。
7 E/ r1 i2 `- ^) [* f* `
2 d0 F1 E, S1 T- h* q6 X6 V4 |其实，说白了，就是说，归根结底，招人是看这个人是否有潜力、有热情、有敬业态度、有拼搏精神、有一个本行业需要的思维模式。是否有很多年的工作经验，是否有很强大的专业技能，是否一定英语很好，学历很高，其实相对而言，都是次要的。

0 R# k5 B7 P2 a
6 s: c4 @% g; g2 Q7 Z经老云这么一说，有点明白为什么我在应聘Petro-Canada的一个Intership机会时失败了

云山水月

其他的故事还有很多。但是再絮絮叨叨说下去有些太长。总之忽然见到一份简历，眼前一亮，那种“就是它了”的感觉非常明显。拿给我的部门领导看，领导也是这个意见。

' u5 ~$ v* \: G这个简历，我现在大致还记得大体的格局。第一页前半截是毕业以后进了一家半大不小的公司，三个月之内提到部门经理，然后就是干了很多从宏观到具体什么都有的工作。第一页后半截就是学历，两个专业方向，奇高无比的GPA。第二页上面满满半页是做的各种千奇百怪的社会工作，下面满满半页是各种社会名流都愿意做其推荐人。

- x: U. D0 v) r/ g面试很搞笑，小丫头确实是有备而来，连珠炮似地问问题，问的问题都很关键，很中要害，很难回答。不过所好这些还不至于难倒我就是了。我问的问题也都得到了很好的回答。

后来，我这里下了offer，另外一个单位也同时下offer给这个人。虽然我还算平和，到底有些紧张起来，不过最后是风平浪静地见到了这个应聘者的加盟。

海鸥飞处

还是沙发么？

海鸥飞处

果然是。云兄别着急，慢慢写。慢工出细活嘛。
4 R3 d0 h2 m; X: |+ u$ S" V
4 y2 o" X. g& k! Z$ R3 E写完了，俺再拷贝一份完整的，反复研究学习，希望不久的将来也能拿到一份offer~~

小柔

原帖由 云山水月 于 2009-3-12 23:08 发表
0 D8 J8 k& v# C8 R- `/ {" `
http://www.edmontonchina.cn/view ... &extra=page%3D2
* V0 B# j2 q, P; n
" d/ J* d5 q. h/ f  P说起来，还真有人跟我说，把这个帖子给沉了吧。我说，这也是林子大了，什么样的鸟都有，沉它做什么？留着，也算是一道风景线。

这不是我的帖子啊，晕死。

酷暑严寒

原帖由 云山水月 于 2009-3-12 23:52 发表
3 G2 P3 b1 }% ~其他的故事还有很多。但是再絮絮叨叨说下去有些太长。总之忽然见到一份简历，眼前一亮，那种“就是它了”的感觉非常明显。拿给我的部门领导看，领导也是这个意见。
+ v9 z# ~/ K8 Z' `; Y
. U& ^9 k3 V/ D" |这个简历，我现在大致还记得大体的格局。第一页 ...

) h3 M$ n' W* {! g1 p1 Y
) D1 E. p" K/ m' g" y5 u! ]+ Q/ H说了这么多人家怎么能干， 背景怎么强， 让兄弟说， 老云看中的就是人家一点： 小丫头长相可爱， 态度积极， 年轻大方， 最重要的一点就是尚未婚嫁 ~  

浪里黑条

一觉醒来，怎么变婚介贴了？

酷暑严寒

原帖由 如花 于 2009-3-12 21:16 发表
; [: E% L, G' ]如果一个人觉得怀才不遇，并且抱定这种态度，久而久之，他就不再是可遇之才了。 ...
9 z  {8 l' J; J" m' @3 y* g" y
顶这句！

6 D8 }$ r1 I. d* g
老云不仅诗词好， 格言警句更好！

酷暑严寒

原帖由 浪里黑条 于 2009-3-13 09:31 发表
# O7 P$ @( L$ A: w一觉醒来，怎么变婚介贴了？

7 k. r4 Y- S' X- {! @知道条兄就对这个感兴趣 ， 呵呵 ~

浪里黑条

原帖由 酷暑严寒 于 2009-3-13 09:35 发表

2 }0 y7 e& U3 N5 d- }9 I
老云不仅诗词好， 格言警句更好！

6 j- ]$ w  [6 d$ y. p6 O8 e同意酷暑兄和如花兄，我已经抄下来了，放在贴身口袋里，随时学习。

浪里黑条

原帖由 酷暑严寒 于 2009-3-13 09:36 发表
) c/ G9 K$ |6 h2 g5 [) @3 I
) l- l  v! i+ Q$ I- R
知道条兄就对这个感兴趣 ， 呵呵 ~

. F& C. `/ A6 s5 h
) T2 V* D8 M0 ?8 P我手里有大龄未婚男。

nicebuddy

原帖由 云山水月 于 2009-3-12 23:24 发表
心底里多多少少有点子伤感的，是当时看到一个巴基斯坦新移民从卡尔加里发来的简历，所有他的工作经验，技能技巧，种种种种，都是完完全全符合我的要求，而且很强。唯一的问题就在于，他所有的经验，教育，技能，等等 ...

hey buddy, can you hire me? i am not a MBA, i have no education background in CA, i can come to EDM for interview at my cost...... how much are you going to pay me?

Tara2009

原帖由 云山水月 于 2009-3-12 23:52 发表
其他的故事还有很多。但是再絮絮叨叨说下去有些太长。总之忽然见到一份简历，眼前一亮，那种“就是它了”的感觉非常明显。拿给我的部门领导看，领导也是这个意见。

3 M# E1 i: d5 i' A) e这个简历，我现在大致还记得大体的格局。第一页 ...

很好奇小丫头都问了写什么问题？

酷暑严寒

原帖由 assignment 于 2009-3-13 13:04 发表
2 R8 W3 R+ X2 E
; x' o. s1 q! x' h1 f很好奇小丫头都问了写什么问题？

很私人， 很秘密， 老云说：不可言， 不可言也 ~

浪里黑条

小姑娘仰慕地望着才华横溢，英俊潇洒的老云。
7 p; I2 P/ ~8 B2 c; s* m3 ~
1 t' u( x) o' o$ U小姑娘问：有潜规则么？
  l/ u# S- F( ~' e6 v  R
2 s! M0 T, z; c* ?3 k. \老云回答：没有。
1 m5 X* A( D) @  S$ K
小姑娘说：这个可以有。

老云说：这个真没有。。。。。

酷暑严寒

原帖由 浪里黑条 于 2009-3-13 16:15 发表
& |! ]* o9 V; e$ z2 v+ W2 r0 Y- ]小姑娘仰慕地望着才华横溢，英俊潇洒的老云。
: p6 G" G" L. `& }7 p. o
小姑娘问：有潜规则么？

8 |! s9 G% M2 }8 Q老云回答：没有。
' c, R' k( F3 M
小姑娘说：这个可以有。
& y* T1 N- a( O
老云说：这个真没有。。。。。

  Y( Z: `& b2 s  g& ~5 s! Y! x/ d- g
条兄太有才了，嚎 ~  

teng.ernest

原帖由 云山水月 于 2009-3-11 21:14 发表
其实，说白了，就是说，归根结底，招人是看这个人是否有潜力、有热情、有敬业态度、有拼搏精神、有一个本行业需要的思维模式。是否有很多年的工作经验，是否有很强大的专业技能，是否一定英语很好，学历很高，其实相对而言，都是次要的。

老云的这个观点算是说到了正点了，我没做过什么，只是做了17年的管道现场工程师而已，因此我拿到了我的offer。

沧海小鱼儿

莫迭儿

楼主闭关了吗

云山水月

说到留人，从雇主的角度来说是留驻好员工，从雇员的角度来说是争取更好的薪资条件。这个领域，我还真有不少切身体会，愿意作为秘诀，或者叫做必杀技，来和大家分享一下。

浪里黑条

说到留人，从雇主的角度来说是留驻好员工，从雇员的角度来说是争取更好的薪资条件。这个领域，我还真有不少切身体会，愿意作为秘诀，或者叫做必杀技，来和大家分享一下。
! ?$ U# ~, {+ y3 h$ G3 q! |& ?! W云山水月 发表于 2009-8-12 14:43

云山水月

其实我觉得，能不跳槽还是尽量别跳。核心原因是，跳槽，加薪是必然，但是其实未必有利于走上更高的管理台阶。那么短期之内可能有利，长远来看可能反而限制了职业发展。

. U+ n! q: }0 F7 R; k换言之，如果有一线机会留下来，我个人觉得还是不要轻易放弃，至于薪水，有时多出来的那几千几万未必有那么大的意义。尤其是如果已经是业务骨干了，能够被单位器重，那还是要珍惜。
+ V6 b; X& A, r
7 @6 P, b3 t) J4 s  w+ L( c但是老板们，全天下所有的老板们，有一点是共同的：能把你薪水压多低，就一定压多低。这是铁一样的定律。所以“自然而然”的提拔和加薪虽然也正常，但是实质性的突破有时候还是要自己加把劲。所谓加把劲，其实就是在各方面条件成熟时，通过一种非常稳妥的方式给老板传递一个威胁的信号，而这个威胁的信号就是：如果你再继续这样压制我的待遇，我是有可能会走的，而我的走，对你的损失只会更大。