 鲜花( 776)  鸡蛋( 24)
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楼主 |
发表于 2007-3-6 17:27
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原帖由 dgg 于 2007-3-6 14:10 发表
/ S/ A& K- w6 p" q( V: |第一次发现这个版, 来捧捧场.2 U0 |. h2 Q1 I# w
2 d( w. g& d$ b6 z9 s- }: o其实加薪没有到写信这么夸张, 直接找老板谈就行了, 谈的理由如下:& h8 |; v% E% I. x& X3 ~
6 C2 o+ C, O. ]$ }9 ~0 W1. 其他公司每年有一次加薪, 为什么本公司没有?
( Y6 m7 ?: {0 c" R' w I# E2. 现在通货膨胀很厉害, 不加就等于降, 我不能负担基本生 ...
8 \! f. L" e. G% G2 H! T6 R" `
* h i6 `1 P4 s dgg你也太官僚了,偶们在这里风花雪月了这么长时间,你竟然才发现 7 V2 F4 S+ M1 B) {$ \: B
你说的这个直接了当的办法其实对中小公司是很有效的,但是小皮也要批评你一哈,光想着地产投资了,看兄弟的贴子不够认真.小皮在贴子里已经说了这次要求是在performance review之外的,其实偶们公司每年都有review,去年中间review长了工资,只不过现在是形式变化太快,薪酬平均水平又上升了,所以小皮才试试这样,是不是有点不够厚道啊?, C7 D7 x8 R/ }% U. r
至于直接找老板谈,偶觉得如果是公司规模比较大的话,按程序还是应该先找HR,这样也可以避免直接和boss对话一旦谈的不好以后尴尬 |
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