加拿大的职场,也很险恶,大家看看,你会怎么办?

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我觉得开阔思路，从与人斗上，转移到提高工作效率上，会让自己轻松很多。说个例子
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我本身是搞工程的，EIT，阴差阳错做了软件测试，每个月会有一个例会，分为2个部分，一个是总结过去一个月的工作，再一个是大家讨论下一个月工作的重点。每次例会，大家都会纠结在过去一个月的工作量，在大屏幕上一一显示，操作慢，大家的也没了兴趣，更重要的部分是下一阶段的工作，却没时间讲了，往往1个小时都不够，要延时，弄的一开会，大家就挠头。

夸一下我，我的本职搞测试，我接手后，那我提前一天，收集有关于例会过于这个月的成果，分门别类总结到一张纸上，要紧凑，就一张纸，一目了然，大家一看就知道了，不用大屏幕一个一个找，这部分的时间直接就省下来了，大家有更多的时间讨论下一步的工作。现在我参与的例会，都只安排30分钟，足够了。大家都欢喜。
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' C- n- P5 Y& C我还专门弄了一个文件夹，每次的会议记录，我都保留好，开会时，领导说道啥，我立刻就能知道，是哪个月发生的事。
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最直接的体现，来个俗的，我们部门一般只给涨工资3%，但给我涨了7%。，奖金是5%，但给我10%。

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适当的彼此搭台，会让工作关系融洽很多。
9 v- B! P: y, }" e& {* R" ]5 w我们这个大部门，20多个人吧，就是这样一种氛围，在开会时经常听到---有了进展，都是多亏了谁的帮助；谁的点子特别好，才节省了我很多时间。
我觉得内心真的appreciate，才能在大会上，给别人credit。
给了credit好处是，大家都愿意帮助你，慢慢的氛围就出来了。有了进展，夸一下别人，不丢份；没进展，同事也会帮着解围，说一下困难。
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; ], y1 P7 H, ~4 d, j9 v, N% W我也不知道这氛围是啥时候形成的，我去年来时，就感觉到这种气氛了，现在依然保持。

闲庭信步

在加拿大工作不要太卖力气，你不会得到欣赏。学着多给老板打溜须，比工作努力要强。

hexun

4楼说的咋这好呐，干啥工作的。

八千里路云和月

(0_0) 发表于 2013-2-6 11:24
我觉得开阔思路，从与人斗上，转移到提高工作效率上，会让自己轻松很多。说个例子
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我本身是搞工程的，EI ...

萍踪

(0_0) 发表于 2013-2-6 11:24
我觉得开阔思路，从与人斗上，转移到提高工作效率上，会让自己轻松很多。说个例子
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我本身是搞工程的，EI ...

羡慕你. 其实因为CBC不太懂行,所以心里面压力很大,深怕我这个后来的做的出色,她在TEAM里呆不住,因为这个PROGRAM 原来是安排给她做,她做不来,才招我进去的. 谁都愿意有个平和的工作环境,谁想着整天跟人斗?
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5 d9 \: @: @/ u/ x她老每天爱过来撩我说话,查看我在做什么.现在好了,只要她一跑过来,那个SENIOR 工程师或LEAD就把她叫走,不让她过来. 我现在发现在这里长大的人,真是有狼性, 在国内工作时从没碰到过这样的人,有时我做着我的事,会猛然回头看看她是不是又在我后面察看我,

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萍踪 发表于 2013-2-7 18:44
羡慕你. 其实因为CBC不太懂行,所以心里面压力很大,深怕我这个后来的做的出色,她在TEAM里呆不住,因为这个P ...

哈哈，那就更容易了。她的行为和你的水平大家都看在眼里啊。早晚的事。。

  S/ D# O8 f& P& G0 {, J" m/ g不用太把她放在心上，我还当她是你的顶头上司呢

redrunner

萍踪 发表于 2013-2-5 18:00
; N9 ?) g# V- J" o, X羡慕,能你安安静静的埋头干活. 今天那八婆就又凑上来了,问我星期五跟领导谈什么,以后的工作安排怎样之类的 ...

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sammy9986

萍踪

6 O2 X1 s+ }! L7 y/ ]' \, o

(0_0) 发表于 2013-2-7 21:03
哈哈，那就更容易了。她的行为和你的水平大家都看在眼里啊。早晚的事。。

不用太把她放在心上，我还当 ...

# I3 J1 M0 ^  x
3 L& G  k* x0 ^+ M5 C" d* n4 U$ J( p# ~我已经摆平这事了,没什么的,我是靠技术吃饭的,也很喜欢自己的工作,在工作中很有成就感,如果真是工作的不开心的话,我会离开,不委屈自己.但现在领导也开始漫漫了解我,知道CBC耍了些小心计,阻隔了我跟他的交流,他开始信任我了.这就没什么可怕的了.

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萍踪

山茶花 发表于 2013-2-2 16:47
7 S; {* v$ X: u老外喜欢午饭时间找个优雅的饭店跟同事吃饭相处一下，中国人喜欢省钱带饭盒然后容易独处。慢慢地就跟领导同 ...

不是每个公司的文化都像你所想的一样,在这样一个技术型的公司,你若体现不出你的技术价值,你会得不到认可,我们公司的老外技术人员居多,工作时都是没一句闲谈的.

weihann

四楼分析的对

redrunner

萍踪 发表于 2013-2-10 11:48
5 Q/ M% \7 z2 _: x+ |8 O& Q3 K2 j! p不是每个公司的文化都像你所想的一样,在这样一个技术型的公司,你若体现不出你的技术价值,你会得不到认可, ...

8 `1 y, j. p- Z- C% J7 W- o人有时有点偏执也没有错