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发表于 2011-4-14 12:48
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办公室的歧视- ~$ G" O3 m% k" @1 d. p
! x- h- H3 n8 M刚进去的时候，因为学位高，面谈也没什么问题， 所以hire进去的position不算低。 但因为改行经验少，而且遭到周围白人同事和领导的歧视和打击，所以工作上非常不顺利。 但也因为自己也毕竟不再年轻，也懒得换工作，就这么混着。 毕竟这份工作不像原先的小公司那样老赶进度，每天可以按时回家。$ X* l1 ^. j2 _1 s6 P4 k
- @2 L8 B5 j, l7 N3 Y8 O% A0 P8 }刚开始，几个老职工不服我，因为我的级别不比他们低。 工作上遭受不少排挤，我也知道打我小报告的也有好几个。当然如果工作上有失误，我没话好讲。 但如果他们态度不好，我就顶回去，即使是领导我也不怕。 每每有冲突发生，领导总是偏向他们。
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虽然我觉得我的工作不顺利，但没犯大错，可是领导对我却是非常抠克。 一点点小毛病，或者我一时没有想到的地方，就指责我。3 Z m; N! z; n B9 K
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没办法，我们是头一代移民，人家都是白人。忍着吧。
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过了两年的某一天，领导突然对我说，因为职称的merging，我原来的职称取消了，然后convert到目前的级别。 而我的级别convert过来以后刚好属于新的两个级别的当中，鉴于我的工作表现，暂时给我一个比较低的级别。 他花言巧语地说，我在稍微努力一下，很快就可以晋升为那个比较高的级别。
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这样我就处于小组里级别最低(同级别的还有另外两个)，我当时也没别的办法，再说工资不动，所以也觉得无所谓。 心里还以为，以我的本事，等我熟悉工作以后，很快会被晋升上去的。
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第三年，他们晋升了一个比我晚来的一个白人同事，他进来的时候就比我的新级别高，这样就比我高了两级。
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- I8 G7 ~ @$ {. b第四年，又晋升了一个水平一般，但比我早来的一个白人同事。 我觉得不公平就去complain，说: 凭什么升他，而不升我? 上次不是领导亲口对我说的，很快就可以晋升了吗? 结果领导完全矢口否认(尽管当时还有另外一个领导在场)。! u. r" \- i3 A" j' G" l
6 B; l& f# [1 v! W, U! `, p, t& z领导当然是被动的，对于那人为什么被升的解释是：那人干了好多年了，再说he does his job. 我似乎明白了，只要年份长、does his job就可以升。当然我也留了纪录。
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其实我工作后不久，办公室的环境对我非常不利。 他们空闲时经常胡坎，那时媒体上经常抖出中国的坏事(人权、污染、贫穷等)，他们把中国的臭事谈论得非常开心。 我在旁边听了自然不很舒服。' z! S) R" B3 r1 G* Y* P$ c. ~
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有时候说了忘乎所以，就在办公室使用了racial slurs。 虽然不是直接面对我，但我当时在场。 我知道这就是红线了，我当时有意无意地向领导反应了，并做了记录，但没有立刻去追究。 因为我估计，领导对这样的反应并不会上心。 如果他不采取措施: 调查、处分，那么就是领导的失职。 日后就是可以翻出来了。: F% P/ ]" ]. i2 k4 B
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于是再又一次与领导的冲突以后， 我第一次正式向HR上交了抱怨: 因为遭到歧视，而没有升迁。 理由很充分： 学历最高、工作经验丰富(这时我已经有好几年的经验了)、工作认真负责、不出差错、技能超过所有其他人。 同事使用racial slurs，但领导并没有采取任何措施。 而且在我向领导汇报有人使用racial slurs后，领导在给我的review里写上了我很容易与同事之间有矛盾。 |
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狗仔卡
发表于 2011-4-14 12:41
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
显身卡
发表于 2011-4-14 12:52
发表于 2011-4-14 13:09
你
