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在加拿大找工作
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, p7 s" a3 a& u- P1 N: o5 t0 M) k5 T3 g7 r; S' Y4 W' z4 C/ j
老农民
# D) }, R! V5 }6 k9 S2 s- b4 h+ g. k/ d) f4 U0 u+ t
- J3 l1 \: z- V, ?很多媒体说:“加拿大是最适合于人类生活的地方”,大量同胞蜂拥至此,主要也都7 k, P7 j& ]8 y/ u+ B8 ~. v; y. w
是基于这个原因。俺认为:要在这个"最适合于人类生活的地方"落地生根还得需要" d0 k3 g; }. x# p
最少两个条件来支持才行：3 \) z' O9 [) d" h& h, M
+ I! N" K9 k8 Z+ V& p( n1.是良好的心态(包括心理文化,心理素质等…)
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2.是有一份稳定的工作 (老人家常常说：花死钱不如花生钱。这就是为什么要工
/ A! h- l3 D1 y作！)
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( R3 o8 B% v$ C& D8 v! ^ y1 ]其实在将来的生活中第一条比第二条重要，也很深奥，更需要时间来慢慢领会。
* U/ ^3 W+ S- k由于第二是眼前要生存的事情，在此第一条就先不谈了…
( v! Q0 `' }5 W( K# |2 @
" ?9 D7 Z2 t2 U/ a2 W3 T7 X这几天又发现板子里不少的朋友为了工作而烦恼。老农民还是跟以前些日子一样，
4 _# S: y, L$ i6 P9 b挺闲的…呵呵！所以，下面的资料是从不同的网站收集回来的，再加上自己的一' Q' g! j7 Y2 i3 I/ Y5 l
些经历。希望能给新老移民一些帮助！
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0 u+ w+ k7 ^" {4 l( v一. 工作的信息如何找3 A0 B' k7 f6 n1 C' \
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人人都有自己找工作的经验，并且每个移民找工作的经历都可以写一本书，但我! b" s" r0 a N: |' h
们知道的并不多。很多人认为找工作的渠道就这几样东西：5 U! O# |+ ]0 D/ |' M5 u
: J. @! A9 ?, b( g& G
1.亲戚朋友的介绍，) I7 m# K P# Y
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2.网上或报纸上的招聘，2 ~7 q1 K; c# Z) `- O
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3.劳务中介。
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. g+ r& c2 y( s: c. K其实，找工的方式有很多种，它们的有效率用百分比来表示:9 g; g( t* Y; x8 z; i( G
) E- l) x6 s9 _3 c* F1.利用互联网来看公司网站，中介网站，或者把自己的简历贴在网站上等人来看。% ?! k+ t. P5 @* I; _' u1 ]5 V
(1%)
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2.随意地挑选报纸，电话簿上的公司，寄出自己的简历。(7%) , C& I1 Z2 }( D1 n* \
4 X# y1 G8 i& l5 R! w) D7 b
3.应聘自己行内发行的专业杂志，新闻简报上的招聘广告。(7%)
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4.应聘登载在本地报纸上的招工广告。 (5-24%，取决于工资要求)
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5.通过私人的就业中介。 (5-24%，取决于工资要求) 0 a+ m% m2 D7 j' K8 v/ x7 X
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6.参加招聘会，和雇主直接见面，当面由雇主挑选。(8%)
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7 P* N/ k" m9 ]3 {4 V0 ^4 q7.和以前的老师，教授联系，看有没有门路。(12%) * I V. d( d/ m% P9 U% I1 }' I/ Z
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8.通过当地政府人力资源部就业辅助中心寻求机会。(14%)
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9.向朋友，旧同事，老乡，亲戚打听，看他们有没有好介绍。(33%)
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) Y' k( N% W6 g' a! X' r10.不管对方有没有空缺，有没有登广告，直接找那些你感兴趣的企业，亲自上门
5 C( S5 n6 y! x I+ _2 K. N3 `9 o看有没有机会。(47%) . d' q3 f2 e3 ?; V9 c
% S9 O6 k: v6 _( d# s11.翻开电话簿，找到那些你认为可以的企业，打电话去看他们是否在招你这样的
4 L6 m3 M) a" _% r9 L/ v人。 (69%) 7 L2 u3 y1 _; m- F9 p
5 D4 t! e8 a- V# f# H2 a: t/ _12.和一群找工的人，大家一起看电话簿打电话给潜在雇主。(84%) U+ T9 i1 \) l, ]4 N9 U9 ^
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看完以上部分，你可能发现一些有趣的事实：找工花功夫越多、越难堪、看起来1 W. u9 a% {2 U( K, s- D' n+ I
越不可能的方式，成功率越大。更重要的是，不要只限于一种方式，同时用几种，
* `4 W& l$ o) W9 v: Y' X5 o2 m机会就大多了。所以，如果你有上述哪些还没有用到的不妨试试，可能会有意想3 n( D' {3 {' b0 X, i- R2 U$ Y
不到的效果哦！
4 I$ g6 n* ^7 E; t% W2 c1 R u3 @
挖空心思找线索
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如何捕获招工信息？ 嗯！上面说了所以这里就不再重复了！从捕获方式上来讲，$ ~9 b" A/ e" D# t4 R/ B
有主动与被动之分。被动方式主要是设法获取雇主公开发布出来的招工信息，这& h7 P8 c: |+ t9 E* F3 m v1 W1 L
种方式工作机会少，竞争者多，成功几率低。4 }+ T# d( q9 o, `
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主动方式是与雇主直接联系(电话，信件，传真，登门和E-MAIL等)或从朋友处获
* d+ s7 N \% k- F* x得隐藏的招工信息，这种方式工作机会多，竞争者少，成功几率高。捕获招工信3 ]- x! ?$ k3 I- ~
息要发挥想象，从某个信息中挖掘出潜藏的招工信息。比如：某个朋友熟人要跳
" \) _* e- Z3 f8 n {槽，那么他原来的职位也许需要填充，这就可能隐藏着一个招工信息！在媒体上
( s* D. m3 ?! A4 `0 ?得知某个大公司获得了一个大订单，那么这个大公司也许要扩从人手，这就可能
! a* E3 ?( D; [5 d! g隐藏着招工信息。. u* T, v, {: a
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除了上述的主动方式之外，还可以直接翻开黄页，找到与自己工作相关的公司。2 G2 G2 M+ r" O# v4 r
直接打个电话问他们的经理是否要招聘，是否愿意接受并保存你发给他们的简历。
{9 R/ A- B P& c! t这种电话找工作的好处可大了！
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1.可以训练英语口语。如果发现是在听不懂或者没法沟通的话，就说句SORRY后把3 p+ U8 @% ]" q* f1 N
电话给挂了。反正他们不知道你是谁…呵呵！& A1 ]1 b$ z. r, U. Z- w' x
, c$ Y$ l$ Q: G- C" q2.能直接捕获招工信息。如果他们正好需要人的话。你不就碰上狗屎运了吗！？
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# R4 R8 @- Z+ C) w+ b6 a3.训练自己的胆量。一般的新移民都不太敢直接和老外沟通，怕自己的英语烂，人
! h1 g: \# y4 Q( }. h6 ?+ r家听不懂。这些都是人之常情，俺的情况不比你们好！记得刚来的时候人家老外跟
! J8 K$ T* ?) j俺打招呼“HEY HOW ARE YOU ？”俺听到后扭头就走！让那个老外还觉得俺挺不礼* n: B) I0 f! q k
貌的！其实，俺当时就不知道指随便回一句“HOW ARE YOU”就行了…想想当时也够9 e, ~0 O, t( w% ~8 M0 c
笨的…呵呵！: j) G# ~3 }7 m& R
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4.训练自己的厚脸皮。相信能以技术移民来到这的朋友大部分都是比较内向的吧！？
/ ^+ q/ Q, ~" ~# S, B是的话也就证明你的脸皮比较薄。其实应该说：先暂时放下自尊找到工作，先能生' s( s4 [$ i6 `. H* y1 b
存才是最重要。有很多人是因为放不下自己的以往的尊严，总拿自己在国内的优越# h4 S$ X3 I: y/ J' Y9 X/ \
感来和其它人比。结果下场就像俺当初一样…两年找不到工作。
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; d- F) W( X: Z! f5.此举将为你简历上的工作经验再添一笔。经过不断的电话交谈，在一定的时间后， l& ]. b4 i- E. J) Z+ @3 q |+ \) G5 s
你的谈话技巧，应该有所增长了。所以，大可以在你的简历上添加一笔Telemarketing
, X% M8 I" B0 j7 b* Q* w& {" e6 e的北美工作经验喽！呵呵！尤其在Interview的时候，当经理问起来的时候也不会哑口
- n% T) N l2 m' q- Q+ u2 h无言了。- N+ l9 G. S) v+ C& b; I% q
5 a4 U0 p' ~! H- z6.训练你对西方人的沟通。西方人的口语，俗语等都能在电话中找到。免费学英文哦！* v! K% ~- x$ J: ], K: c- V
. ], n6 Y8 ^7 t) ]* c" T* P0 b* C' V2 `, h4 |; {
只要你能安安心心的坐在家里一个星期，像正式工作似的去找工作。让俺帮你算算…
1 N6 F7 M: X2 Z9 T1 G7 v8 `一个电话5分钟…每天8个小时的工作…共96个电话。一个星期五天共450个电话，再
4 Q5 K$ P+ Q' B" l+ `; S; y给你打个八折…就这样360个电话。以俺的市场经验来说你应该能得到最少7.2个工作& W; F8 W4 o6 y$ R: w* N' W
信息。若你连续这么做一个星期都没有一丁点信息的话，告诉俺。待俺帮你找出原因！
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) u8 }4 d w' q5 m二. 简历" g9 c0 h! S1 w
' v& ^. x9 ~ @5 n/ M- |简历作为找工作的第一块敲门砖，一定要精雕细刻。从字体，格式到内容，都必须要
3 m2 D3 O3 t( Y2 Q精心安排。内容方面一定要具体充实并让人觉得真实。千篇一律的简历是没有效果的。+ a4 G! c, I& j
简历一定要击中招聘广告中的关键词。 ) w3 A9 j3 s- e7 ^5 ]( H
n) ?9 r' c' {+ [ A$ Z8 J* |各位在国内可能干过很多不同的工作，也许在很多方面都有成就，但是要敢于舍弃。
+ |1 E ]; N. F$ V& S即使成就巨大，如果与招聘职位没有关系，那这个经历就不要写。试想想：经理们每
' z( ]1 e* i7 w6 U0 o天都很忙，当他们看到你简历上的工作与他们要求的不相符的话，唯一可以做的就是' M3 |- N2 U7 D5 S
把它扔到垃圾桶…那么你发简历的工作也就白费了。! @( L9 b" g; o% {
; j- ^( z4 C$ x, ~6 ]$ |1 S* o V有很多人寄送了许多简历却很少得到答复，为什么呢？其实很多人在发送求职简历的
# w& g) M7 y7 @" _+ D时候忽视了写Cover Letter。 Cover Letter是放在简历前面的说明发送简历目的的说
, W; O- T* c. ~0 f# u5 k6 M明信。是北美求职最主要的手段之一，是绝对不可缺少的首要求职文件，是简历天然$ n! h/ @: M0 \; O' ]
的伴侣。它给雇主一个快速的参考，尤其是你的简历如果很通用，没有专门为申请的
( l; T o* S" p9 X- C1 O4 `1 m公司裁剪的时候，Cover Letter 可以起很大的作用。如果你给一个公司发送求职简历5 \+ v6 H: L' X9 {9 T Q
而不写Cover Letter， 在某种程度上相当于在求职面试时不穿西服而穿一个老头衫。
2 B9 _7 _, u. S! z0 d这样的人谁要！？
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3 R! N( R- _' `0 sCover Letter 主要覆盖以下几个问题：
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! H* G" P: h2 _! U1.你怎么知道他们的招聘信息的。 + K$ |$ Q4 U$ Z4 G! N9 Q/ ?
: n. d3 X" R+ w% k" t) Q; w R+ j2.告诉他们，你就是他们要找的人（当然在简历上的工作要对口才行哦！）
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3.要求一个面试再详谈。2 [6 W: e0 u* P) B! w7 a/ ?. r
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上面已经说过：千篇一律的简历是没有效果的简。但许多时候人们不愿意花更多的& }- G n$ ~# r; G2 D3 ?2 r
时间去准备简历，因为有时候版本太多搞得人无从适应。所以如果一定要用千篇一9 j+ W" ? h9 q1 |$ w# j
律的简历来应付众多公司的话，无论如何，Cover letter是不应该写成通用的，一6 }% w1 c: Z8 k$ J3 c5 c
定要瞄准申请的公司来写。 " V& Z2 N+ j( Q
% m# j, n1 u) W7 I( ~信上或者简历上要写上你最方便的电话号码和拨打时间。一定要再三检查雇主的姓
6 u# u8 l7 y+ @ p) S2 g1 t名和地址。Cover letter中不能有任何拼写错误和语法错误。 : }+ u1 K' v9 M- O3 x9 r9 r
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三.满怀兴奋和自信的心情去应聘
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俺曾经应聘过六个职位，成功四个，失败两个。从接获应聘通知到应聘结束我一般 C+ X) Q: E) s; p7 P0 t# O
要经过四个过程：材料准备，形象仪表提升，应聘模拟。应聘，一般发很多简历才2 P$ n$ C( `7 }8 e* F% q7 F
能得到一个面试机会，我也不可能把发过简历的每个雇主了解得一清二楚，所以接: c: F. C! U- O. ^
获应聘通知后马上进行雇主背景调查，了解雇主的详细资料：如公司经营产品，公
4 a3 a5 s; F9 f$ `) n |司的管理人员名字。新产品开发等等。当然应聘职位相关问题答案准备必不可少，
$ ?. H! r6 H0 S% ?2 N" `其他还包括打印雇主详细地图，计划前去方式及路线，准备应带去的著作，论文，
! v, l& K" f5 Y/ f3 }证书，相关实物(如自编软体光盘)等。俺第一次接获应聘通知时头发很长，好几个; }5 a1 Z: {8 e2 e
月没理，估计就是失败的原因。所以，第二次，不能再省钱了，赶紧去理，并提前
: `# |. J& [( z `* y买好口香糖。穿上一身行头，在家与操练Interview，操练多次直到自己认为畅顺了6 A% d" {5 x, e, ?7 e1 W* C7 r9 ^
为止。注意一定要穿上应聘时的行头(包括皮鞋)模拟应聘找感觉。如果雇主地址较2 ~; B5 L7 v# ~5 l
偏，可以提前一天先去视察，弄清哪一个大门进。要去面试了，带上口香糖，小镜
5 Q* \+ V8 g2 W7 G子，梳子，材料妥善放置的专用Interview包，没有好的包，找朋友借好了。0 O$ [2 n) N M! p1 y' i8 n- [" ?
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哇！准备这么充分，没信心才怪呢！到雇主公司了，接待员会叫你填一个访客表格，
2 a# U J" Y: \. z* I1 b: x也许会给你一个临时牌牌，离开时要归还的。别怕！Interview都是那些步骤，首先/ j6 x# W r/ n- _4 S" d
他们会拿出一个定制好的表格依次问你问题，他们会看着你的简历来问你相关问题，4 C2 r/ p0 i( c0 q. J$ S5 ]& U
当然你会很熟悉哟。然后他们会问你与应聘职位相关的问题，如果你准备得充分就不
* {* t; _) \: `( a用怕了。最后可能会有书面问题回答或实际操作来考你。如：当“这”中情况发生时，
6 F/ S' H2 `( C& i& m; Q" Y你会怎么处理？除此之外，还有类似以下的问题：6 r4 U+ t1 ]8 [4 u: O# Q1 I
. @ z. O& ~6 @
Why do you want to work here?
' A/ }: Y; u" h: AWhy did you leave your last job?4 d* ]* ]# i4 M
What kin of salary do you need? Y* z* [3 B0 L" Z- Z/ m
How much were you absent from work in your last job?7 J" I/ {: W5 e2 |, v5 M' K
How is your health?
; {9 f1 f- D' g% YWhen are you available for work?1 ^ q2 @# w: D4 U
What are your greatest strengths?+ T/ [0 y! C! ^& j) a3 |% e
What are your weaknesses?. T8 y" _: r' Z# |$ J. n
What is your last employer’s Opinion of you?
; b2 v1 T" Z6 T) j5 b. WWhat are your long-range goals?7 x, N* B. C. |- Z" r/ Z
What kind of Machines or Equipment have you worked with?& @6 ~0 U& |2 `+ Q4 w% b
Can you work under pressure or tight deadlines?- K! ^( ?' [5 V2 A8 u6 n
Are you thinking of going back to school/college/home town?
8 D% ^& ]9 h, F; W. _2 Y- y5 oWhat is your greatest achievement?
k0 z7 W( m3 J; p2 [# { gHow long have you been out of work? How often have you changed jobs?
* E f6 B2 [$ T& F! U7 m1 v6 ]% X$ u$ ~
上述的问题就不再做翻译了，不过在回答的过程中，虽然有些答案很简单，但最
W. n& m( w5 O; j好回答的时候不要使用一两句简单的回复，尽量多说一些例子或者原因来支持你. u I: M" k' K t# o3 Y4 l( p6 n% {
的回答。
- r' t& u7 g! @# b. ]7 ?' |. E9 I: [
Interview完了，喔…还没有。他们还会问你( N- A6 W6 J5 k$ S2 {
1 D) I. q3 L, g, E; p还有什么要说，你可以拿出你的文章，证书什么的展示一下。本人英语较差，实( y8 ?9 X9 L' ~3 }4 x
际Interview时采取了一些技巧：
4 o: X( Y) z. E; z# b- z8 ?# Q- _! \
1.多说。因为说得再差他们也能听懂，反过来，如果让他们多说，听不懂提问，答9 R3 Y4 L; J0 W+ a, y3 U
的牛 头不对马嘴那就麻烦了。当然说的还要尽量围绕应聘职位，同时察言观色，- [4 C* X* J/ E, z9 O
如果他们对你说的感兴趣就尽管发挥，如果他们不耐烦了，就赶紧刹车。
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2.Interview时不让纯粹的对话来充斥，经常拿出准备好的实物，还有纸和笔等，图) }( U$ E# t* Z: V4 O4 _% V
文并茂的文字材料来答复他们，此时不用多说，一切尽在不言中，效果也很好。每3 V' Y) \! v `$ t4 M9 F/ O
个人的情况不同，应聘策略都不一样，大家应该多与朋友交流，努力提高应聘水平，
& m+ G4 i p* ?3 A& Y8 l. \, L# j4 e. c早日找到一份满意的工作。
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4 U* m W5 w3 |' _6 x+ h' a四. 应聘后的跟进
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面试回来了，感觉不错别太兴奋，搞砸了也别悲观，还有一件事要赶紧办呢！这就是
% e# i0 f V1 L! W( ]( y写一封跟进信（Follow-up Letter）。俺的感觉是不要发E-MAIL来Follow Up， E-MAIL @1 e; C5 b4 h- {, @* V; O
太多太烂不值钱了，还是实实在在的信真实珍贵。如果你的英文草体很棒，不防用手" y% I( l- M) E0 ?+ k
写，否则还是用计算机来处理，信封也可以用打印机来打印。切记别忘了签名一定要
- ?' J# N) [* ^用手写。至于内容，一是感谢。二是增添一点素材。三是表示强烈的渴望之情。四是3 ]) E% e, }0 ?) k
表示希望尽快得到回音。如果最终雇主拒绝了，还要写一封Follow Up信，一是表示感0 @5 e% v0 Y# x# N
谢，二是表示希望今后有合适的职位请给予考虑，总之虎头虎尾去跟进就对了。
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五.持之以恒终有成
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( W" E b2 F8 e. T# K5 [找工作本身就是一个工作，每一次Interview都是向成功迈出的一步。只要不虚度光阴# p/ _4 D. p! a' U& {$ _
就行了。即使我们去做LABOUR也是为了积蓄力量，劳动最光荣。俺见到太多的同胞无
6 q" f; t+ H; f精打采，头发早白，真急人啊！这个样子雇主怎么能接受呢？俺想说，俺们来加拿大
6 Z" b$ f% t1 K0 C: Q! `+ I不是来受罪的，也不是来这里自己给自己加压力的，抬起头，挺起胸，去迎接每一天，
- X% E6 }$ z3 c& a4 k' {持之以恒总会找到一份合适的工作。+ k9 c9 ~1 y' Z: h
5 P& t( Y% ?. f" Q- @) U; ~最后要知道，加拿大华人虽多，但毕竟还是一个英语国家。在加拿大求职，英语是你
( N& \8 E# e! j S最最重要的技巧。即使你现在已经知道Cover letter的重要性和写作技巧，但如果只; h" ^' a9 X; Y/ S1 @
能用 美丽的中文，而不能用简洁的英文表达出来，你在加拿大找到工作的机会，还是2 }8 u& |+ V `
一样渺茫。 , F$ g* _, X$ b* m2 w3 F9 B3 W9 A9 D3 V
8 p$ }' g3 |$ F, S3 }; \; P! U
移民成功的第一个标志是获得一份象样的工作。获得一个象样的工作的主要因素是你
- z8 N; _$ z3 x, ]的职业技能。在中国求职时，你不需要考虑太多语言和技巧问题。但在加拿大，不管
4 ^% k: }' \1 e3 ]0 l9 P4 O2 c% C这个国家在我们心目中是亲近还是遥远，大家依然不能忘记这是另外一个国家：在这
3 O' C, w9 k, f5 U* H里，求职技巧和语言能力，是保证外来者落地成功的最重要的两个能力。
# ^2 x* c" W0 R/ u4 U2 w2 z3 I2 O
! R/ f! y# E9 O! l. S* e4 S到这里俺也累了！大家也看累了吧？下面的一些简历样本给大家参考参考。还有不同& d* u" G! H( a9 M! c* ~: F; n, A
的书信样本。等大家找到好工作了！记着请俺吃一顿就好了！呵呵！ |
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狗仔卡
发表于 2004-7-8 18:43
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
显身卡
