“以性换工作”华女状告华男基金经理殴打强奸

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' T( X) N7 K9 ]. l/ B' r近日，有媒体报道，华裔女子Dannie Zuo起诉知名金融公司BlueCrest和其公司的一名华裔经理陈开平。

1 B0 U0 L5 Y: p/ y. b据悉，该女子表示，陈开平曾对其殴打和强奸。并以介绍工作为要挟要求与该女子发生关系，被Dannie Zuo拒绝，之后她并未进入该公司。BlueCrest否认了该女子对其公司的指控。而涉事人陈开平目前还未回应。
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. g6 k+ u5 u' U1 ~' f( CDannie Zuo表示，在其几年前刚进入职场开始实习的时候，陈开平就开始对其进行持续的性骚扰。
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根据Dannie Zuo的指控，2019年，陈开平在已经结婚的情况下仍然对其展开追求，坚持要求和她见面、打台球。强迫与其发生性关系，并且威胁说如果她不这么做，就会损害她的职业声誉。

Dannie Zuo还表示，2019年陈开平得知其余其他人有约会后变得特别暴力。她表示，陈还对起使用了暴力殴打。

Dannie Zuo称，陈开平曾威胁如果敢告他就要毁了Dannie Zuo。

( y1 u' a, r1 y) {/ Y+ |2021年，陈开平进入BlueCrest公司担任经理职位，以丰厚的薪资福利作为条件，称介绍Dannie Zuo进入BlueCrest担任分析师职位，要求Dannie Zuo与其发生性关系，但被其拒绝。
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; {4 d+ ^( _3 ], i在诉状中称“被告（陈开平）未能聘请原告担任分析师的职位，是因为原告没有与其发生性关系”，他还在诉状中称，“由于被告的歧视性和不可容忍的行为原告遭受并继续遭受严重的情绪困扰。”

Dannie Zuo对陈开平提出强奸和殴打的指控，并对BlueCrest提出职场骚扰和报复的指控，称其尽管具备资格，但该公司仍然“拒绝”聘用他。这些指控援引了《民权法》第七章，该章禁止对雇员和就业候选人的其实，以及纽约州和地方平行就业法。
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媒体联系了BlueCrest，而该公司则否认了针对该公司的这项指控，回应称：

“在BlueCrest，我们对性骚扰或就业歧视采取零容忍的政策。虽然我们的政策通常不会对未决诉讼发表评论，但最近基于这些理由对BlueCrest提出的所谓完全是无理的。BlueCrest保持严格的平等就业机会招聘程序，并不知道原告曾申请或以其他方式获得BlueCrest的工作，也没有申诉中所称的担任美工分析师的空缺。此外，员工从未就任何问题联系过BlueCrest，也没有向BlueCrest报告任何问题。BlueCrest将对其毫无根据的指控进行有力辩护”

+ o( M; u( L" G. [& ]而另一名被指控的陈开平并未对此事进行任何回应。

另外，有相关人士向我们爆料，被告人陈开平，来自中国福建，是清华大学环境工程系毕业，之后赴美在Carnegie Mellon获得硕士学位，然后在华尔街多个银行基金任职。他与妻子育有两个孩子。

爆料称，这位受害女子并非首位，陈多起侵害过年轻女性，大多女孩年纪甚至不到他的一半。