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请了解Maternity/Parental benefits的朋友帮忙

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发表于 2007-2-20 11:30 | 显示全部楼层 |阅读模式
老杨团队,追求完美;客户至上,服务到位!
我的夫人预产期在9月中旬,她在去年9月18日开始上班,截至到今年2月10日,一共工作了760个小时,现在想离职在家休息,以后再申请Maternity和Parental benefits,一些问题没搞太明白 ,想请了解的朋友们帮着确认一下:
9 T/ g8 y. J/ [# x/ [8 c1、! l4 D. T. t( J/ {& _  I/ M0 Y
To receive parental benefits you are required to have worked for 600 hours in the last 52 weeks or since your last claim.
$ s. G- r& s3 P文中的52周是否指预产期前或生产期前?
3 |. s, g5 q  l, N( u% k2、我夫人现已工作760小时,是否已满足当前条件?
* s* ^# d* B* a8 O; E" ^3、离职前是否要开些证明一类的文件?
: B- ?( c3 g# g% `, n4、是预产期前8周开始申请,还是一离职就申请?, H/ U: U" G% o- x  P( {
5、自己主动提出辞职,是否影响申请?需要有医生的证明么?
. f0 m) B7 ^7 E; M7 {谢谢大家!
大型搬家
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发表于 2007-2-20 12:25 | 显示全部楼层
也想了解!帮顶!
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发表于 2007-2-20 13:33 | 显示全部楼层
2、我夫人现已工作760小时,是否已满足当前条件?
$ N( I3 P1 L6 T" [$ z   时间够了。。
% u8 X" ]7 n  y' X7 P$ `* f3 z. q
2 F& x' m7 p. k. [. x1 p- C% M3、离职前是否要开些证明一类的文件?) N( N0 [- V4 L0 t
   顾主需要给你一个表,说明离职原因,以及是否会回去工作等等。
: X# ?! f9 h$ c- l$ e3 `- _/ Q
' X9 z0 e8 d0 t  d1 i' z: t! K4、是预产期前8周开始申请否影响申请?
  F4 M" u2 H: @! O   是预产期前8周开始申请,太早了没用。
9 p0 P* U7 I# c4 H/ @
' A9 u* ?; {4 s5、自己主动提出辞职,是否影响申请?需要有医生的证明么?
3 t) S! W0 L+ n1 S& U- G. W   主动辞职的可能不行,一定是因为怀孕无法继续工作才可以。0 K) g" o2 c" Y9 G" k, Y
   不需要医生证明。
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发表于 2007-2-21 08:41 | 显示全部楼层
老杨团队 追求完美
谢谢啊, 我也有同样的问题..............还有啊, 请问楼主, 您的夫人用电脑吗??怎么防辐射??谢谢
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 楼主| 发表于 2007-2-21 12:16 | 显示全部楼层

谢谢各位热心人


9 o# c" D- q# I我准备跟公司领导问问如何办理离职手续,估计很快夫人就可以回家休息了4 Z: j6 c' U, S4 z" R
她现在很少用电脑了,每天下班吃晚饭后,冲个澡,跟我撒会娇,就上床休息了。
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发表于 2007-2-21 16:48 | 显示全部楼层
8好意思, 我的情况和你夫人相同, 我是9月份生产,可以交个朋友吗? 欢迎您联系我, amenahuangjo@hotmail.com
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发表于 2007-2-22 20:57 | 显示全部楼层
老杨团队,追求完美;客户至上,服务到位!
1、文中的52周是否指预产期前或生产期前?* d( X! x. ]% A

9 ]4 Y+ \& F9 V4 `     一切计算以你休产假那天前算起。
$ z. p4 }0 |) |$ T$ S3 ]9 `3 H3 ~2 r7 J9 j2 d& W0 |& \
2、我夫人现已工作760小时,是否已满足当前条件?
1 w* [) @% X, W+ y, Q8 E9 t; ?* U* U2 `& L7 }( V
    满足条件,但是你不一定能拿到钱。回去自己看小册子,看看产假工资是如何计算的。如果我没记错,是休产假前26周平均工资的55%。假定你最早能够在7月拿产假工资,那么从7月前推1年,必须工作600小时以上。但是产假工资的基数是从2月到7月。如果这段时间你不工作,你就拿不到钱。, G' ^$ j/ w% C3 Q. `' y

/ z) I$ O4 w& z! h/ q- `$ M3、离职前是否要开些证明一类的文件?
6 ~2 n9 u8 ?6 \% L9 L
" o1 h5 p" V1 u3 m. ]& j    告诉公司你要休产假,公司会给你一个表叫ROE,这个表申请产假是要用。' r' c- Z2 t. Q; k' `9 A4 C

( v2 m" {/ q6 T) L4、是预产期前8周开始申请,还是一离职就申请?+ J1 V, _! k( V' P1 g7 o
+ S3 [; J4 ^- V2 ?
     产假最早可以在预产期8周前休,申请太早也不给你钱。
/ S$ n/ V( q  r7 l9 r$ c1 Z. j
  L* d! U3 R+ V5、自己主动提出辞职,是否影响申请?需要有医生的证明么?8 n" ^. Y, @- u1 n. a

- D9 _4 `2 ?5 b7 D8 y     产假EI和是否辞职无关。好像不需要医生证明,我记不清了。
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发表于 2007-2-23 20:21 | 显示全部楼层
是休产假前26周平均工资的55%,应该是税前对吗?
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发表于 2007-3-5 12:16 | 显示全部楼层
You have to apply Maternity EI 8 WEEKS before your 预产期, anytime before that you have to have the doctoy report say that you can not work due to medical reason.
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发表于 2007-4-25 10:24 | 显示全部楼层
老杨团队,追求完美;客户至上,服务到位!
最早申请可以是预产期前15周,但是最多是一年,我是7月生宝宝,所以我上次去咨询了下.
大型搬家
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发表于 2007-4-25 10:24 | 显示全部楼层
但是有两周的等待期
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发表于 2007-4-30 16:01 | 显示全部楼层
有关LG申请产假EI也是一样的过程么?
鲜花(21) 鸡蛋(0)
发表于 2007-4-30 16:09 | 显示全部楼层
同言同羽 置业良晨
最好的办法是去CANADIAN REVENUE AGENCY 或单位的HUMAN RESOURSE 问清楚。 有些条款大家都适用,但是有些单位会有特殊。 我们单位(政府部门)的一个加拿大人MATERNATY LEAVE 拿〉90% 的工资。
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发表于 2007-4-30 16:15 | 显示全部楼层
老杨团队,追求完美;客户至上,服务到位!
原帖由 tina_1970s 于 2007-4-30 17:09 发表 . ]/ w: E( V" D4 O$ v1 L) ?
最好的办法是去CANADIAN REVENUE AGENCY 或单位的HUMAN RESOURSE 问清楚。 有些条款大家都适用,但是有些单位会有特殊。 我们单位(政府部门)的一个加拿大人MATERNATY LEAVE 拿〉90% 的工资。
0 ?. q5 t5 v" N8 L# F: R& b
9 b6 l2 y7 Q' T; s; C% I
" u2 x& ]1 X% L
这么多啊!!不能比啊~~
鲜花(53) 鸡蛋(0)
发表于 2007-4-30 16:31 | 显示全部楼层
原帖由 轩辕无天 于 2007-4-30 17:01 发表 2 o8 M, I# l1 j! p. o- u
有关LG申请产假EI也是一样的过程么?
2 T* j; T4 \/ W, F% E
老公申请产假EI是一样的过程,不过注意一定要BB生下来以后才能申请.
鲜花(53) 鸡蛋(0)
发表于 2007-4-30 16:35 | 显示全部楼层

回复 #1 eddieliu 的帖子

5、自己主动提出辞职,是否影响申请?需要有医生的证明么?
8 R4 P1 X1 H5 f" q9 f8 x不影响申请.
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发表于 2007-4-30 21:11 | 显示全部楼层
同言同羽 置业良晨
据说是如果怀孕期间不适合工作,如果有医生证明,怀孕期间也可以拿EI。不知道楼主是否属于这种情况,如果不属于就参照楼上的答案。
鲜花(7) 鸡蛋(0)
发表于 2007-5-4 12:39 | 显示全部楼层
可以申请,但是计算的方式是,你停止工作前半年的收入平均值的; o6 w! w4 y% s
55%,但是申请只有在产前15星期开始,也就是说如果你一开始怀孕就不工作了,到你申请的时候,你就拿不到很多了.
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