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请了解Maternity/Parental benefits的朋友帮忙

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发表于 2007-2-20 11:30 | 显示全部楼层 |阅读模式
老杨团队,追求完美;客户至上,服务到位!
我的夫人预产期在9月中旬,她在去年9月18日开始上班,截至到今年2月10日,一共工作了760个小时,现在想离职在家休息,以后再申请Maternity和Parental benefits,一些问题没搞太明白 ,想请了解的朋友们帮着确认一下:! Q& C# l: k4 z# |+ c- D
1、
1 \. Z1 P- R2 Z, x& aTo receive parental benefits you are required to have worked for 600 hours in the last 52 weeks or since your last claim.
5 z. P9 V8 T3 u5 @" ]文中的52周是否指预产期前或生产期前?
0 R0 W/ I" m0 ?( s; p+ N; o2、我夫人现已工作760小时,是否已满足当前条件?
8 {( [6 {  u' T+ \# k& _  }3、离职前是否要开些证明一类的文件?
: z- A6 |. ^6 Z# e+ f! g  p: ~  j4、是预产期前8周开始申请,还是一离职就申请?
1 l/ g/ |; M8 X* j3 w, f5、自己主动提出辞职,是否影响申请?需要有医生的证明么?
/ u  L1 S+ q* m& R谢谢大家!
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发表于 2007-2-20 12:25 | 显示全部楼层
也想了解!帮顶!
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发表于 2007-2-20 13:33 | 显示全部楼层
2、我夫人现已工作760小时,是否已满足当前条件?
0 Q6 L' q! j! R7 I- ?" p   时间够了。。
1 y+ O: t) o0 q3 g8 ]+ p
8 e* A! \$ q# b3、离职前是否要开些证明一类的文件?  P2 V9 _- Z' B' a$ m
   顾主需要给你一个表,说明离职原因,以及是否会回去工作等等。3 j: `% I9 P7 ^& g! e, K
' F& |6 D: I' r: n
4、是预产期前8周开始申请否影响申请?8 _5 c" k3 i; N' J+ E  E
   是预产期前8周开始申请,太早了没用。6 i* y  e% N: j. P# s+ j0 J. u9 e
  ?' p1 w6 D+ E7 A& o  ?0 b" H1 }  R
5、自己主动提出辞职,是否影响申请?需要有医生的证明么?
, Y. d" F0 z0 K/ Z   主动辞职的可能不行,一定是因为怀孕无法继续工作才可以。" D) T9 R9 ~3 p' N2 Y
   不需要医生证明。
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发表于 2007-2-21 08:41 | 显示全部楼层
老杨团队 追求完美
谢谢啊, 我也有同样的问题..............还有啊, 请问楼主, 您的夫人用电脑吗??怎么防辐射??谢谢
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 楼主| 发表于 2007-2-21 12:16 | 显示全部楼层

谢谢各位热心人

4 i5 [8 z) \7 f9 R0 u
我准备跟公司领导问问如何办理离职手续,估计很快夫人就可以回家休息了2 g$ P8 F8 v+ q; w7 O# e
她现在很少用电脑了,每天下班吃晚饭后,冲个澡,跟我撒会娇,就上床休息了。
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发表于 2007-2-21 16:48 | 显示全部楼层
8好意思, 我的情况和你夫人相同, 我是9月份生产,可以交个朋友吗? 欢迎您联系我, amenahuangjo@hotmail.com
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发表于 2007-2-22 20:57 | 显示全部楼层
老杨团队,追求完美;客户至上,服务到位!
1、文中的52周是否指预产期前或生产期前?" s2 @! T6 L+ S
- E9 J! b: Z' x1 L
     一切计算以你休产假那天前算起。
9 V7 ?% j& ?# E% X% V6 }7 s! A7 H) W* B, C  f4 [9 X  Q
2、我夫人现已工作760小时,是否已满足当前条件?
2 c) b4 A/ B1 g
) {' _9 j+ p0 O7 R: M1 z3 o; s1 ^3 B    满足条件,但是你不一定能拿到钱。回去自己看小册子,看看产假工资是如何计算的。如果我没记错,是休产假前26周平均工资的55%。假定你最早能够在7月拿产假工资,那么从7月前推1年,必须工作600小时以上。但是产假工资的基数是从2月到7月。如果这段时间你不工作,你就拿不到钱。
1 ^$ _: k4 R$ N; l; w$ r* D  R# e5 q8 z7 p& @7 y# h
3、离职前是否要开些证明一类的文件?1 J3 P3 C. `5 a& _- j( W
% f3 j! B9 v' V: W$ _# }4 y
    告诉公司你要休产假,公司会给你一个表叫ROE,这个表申请产假是要用。
/ R0 o- P& t& f0 ?0 l
9 D" }  s& S# Q+ q" x& J4、是预产期前8周开始申请,还是一离职就申请?
5 W# C6 e9 y5 a
4 l2 _. `! t" q: j* i# J6 P  S6 S) K     产假最早可以在预产期8周前休,申请太早也不给你钱。1 |, ?" |/ o3 ?( w4 z1 g4 G
, l( p: K, d/ q, t- r
5、自己主动提出辞职,是否影响申请?需要有医生的证明么?
. M- H# Y% a* |- R, [
# f6 c' P& V- _2 `     产假EI和是否辞职无关。好像不需要医生证明,我记不清了。
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发表于 2007-2-23 20:21 | 显示全部楼层
是休产假前26周平均工资的55%,应该是税前对吗?
理袁律师事务所
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发表于 2007-3-5 12:16 | 显示全部楼层
You have to apply Maternity EI 8 WEEKS before your 预产期, anytime before that you have to have the doctoy report say that you can not work due to medical reason.
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发表于 2007-4-25 10:24 | 显示全部楼层
老杨团队,追求完美;客户至上,服务到位!
最早申请可以是预产期前15周,但是最多是一年,我是7月生宝宝,所以我上次去咨询了下.
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发表于 2007-4-25 10:24 | 显示全部楼层
但是有两周的等待期
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发表于 2007-4-30 16:01 | 显示全部楼层
有关LG申请产假EI也是一样的过程么?
鲜花(21) 鸡蛋(0)
发表于 2007-4-30 16:09 | 显示全部楼层
同言同羽 置业良晨
最好的办法是去CANADIAN REVENUE AGENCY 或单位的HUMAN RESOURSE 问清楚。 有些条款大家都适用,但是有些单位会有特殊。 我们单位(政府部门)的一个加拿大人MATERNATY LEAVE 拿〉90% 的工资。
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发表于 2007-4-30 16:15 | 显示全部楼层
老杨团队,追求完美;客户至上,服务到位!
原帖由 tina_1970s 于 2007-4-30 17:09 发表
% \; o+ N, q0 J7 K! J最好的办法是去CANADIAN REVENUE AGENCY 或单位的HUMAN RESOURSE 问清楚。 有些条款大家都适用,但是有些单位会有特殊。 我们单位(政府部门)的一个加拿大人MATERNATY LEAVE 拿〉90% 的工资。
5 f; B4 X# \6 g$ v
! b  B/ L7 k/ s. b* ~

! s3 @8 [' ?! i这么多啊!!不能比啊~~
鲜花(53) 鸡蛋(0)
发表于 2007-4-30 16:31 | 显示全部楼层
原帖由 轩辕无天 于 2007-4-30 17:01 发表 * }6 E# ]* W& I/ @" n1 t- {) N5 a
有关LG申请产假EI也是一样的过程么?

" B' P5 k/ X* f1 b5 B* @& l老公申请产假EI是一样的过程,不过注意一定要BB生下来以后才能申请.
鲜花(53) 鸡蛋(0)
发表于 2007-4-30 16:35 | 显示全部楼层

回复 #1 eddieliu 的帖子

5、自己主动提出辞职,是否影响申请?需要有医生的证明么?2 }# I+ k3 Z7 Y% ~/ }
不影响申请.
鲜花(667) 鸡蛋(0)
发表于 2007-4-30 21:11 | 显示全部楼层
同言同羽 置业良晨
据说是如果怀孕期间不适合工作,如果有医生证明,怀孕期间也可以拿EI。不知道楼主是否属于这种情况,如果不属于就参照楼上的答案。
鲜花(7) 鸡蛋(0)
发表于 2007-5-4 12:39 | 显示全部楼层
可以申请,但是计算的方式是,你停止工作前半年的收入平均值的
  T. M( R5 T: v* u$ H55%,但是申请只有在产前15星期开始,也就是说如果你一开始怀孕就不工作了,到你申请的时候,你就拿不到很多了.
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