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近日亚省法庭判决oil patch 将一名有吸毒史的员工解雇是一种歧视行为,伤害到了他的人权。( B1 L% M- C8 C1 ?' V
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2002年,Chiasson在Fort McMurray北部的一个Syncrude's plant 工作九天后被解雇,原因是查出他是吸毒者。( N+ ~" P, V1 k
! ^( t: F r, [3 i$ [随后Chiasson将此情况上告给亚省人权委员会,称其吸食大麻纯属娱乐,在工作之外,也没有过不良行为,而且在上岗前的药检中也没有提出异议。委员会接手了此案。2 R, l3 e: ^+ X5 Z6 B
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今年五月,亚省法庭开庭审理了此案,支持了Chiasson的上诉,称其作为一名吸素毒者更应该受到人权法的保护,不能被随便解雇。
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* G0 c0 }; |! D! ?; O( ~2 ^9 PMurray Sunstrum——Enform, a petroleum safety and training association的副主席称这个判决是不公平的。- r6 R8 q& J1 a2 u7 T1 Z
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“它忽视了其它职工的人权”
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他称在这个问题上亚省的石油协会有明确的用工药检规定。这个判决限制了石油公司的人事决定权。; L1 A+ _. z8 W S4 T
7 v0 h1 o! W+ r& {“这意味着一旦有人查出吸毒,他就会因为不遭歧视而不会被解雇或接着续合同。”
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% c! p' o: C+ Z, M c1 N( r此案还引发了一场关于偶尔吸毒和吸毒成瘾之间如何对待的争议。 |
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