 鲜花( 2)  鸡蛋( 0)
|
CBC/ t* D0 G$ b5 M. `8 D/ x* m9 ?
' P) u' L& ~, E4 I" T
近日亚省法庭判决oil patch 将一名有吸毒史的员工解雇是一种歧视行为，伤害到了他的人权。, C% i1 O: Y! i: L3 S
1 K4 }. t @3 N$ a
2002年，Chiasson在Fort McMurray北部的一个Syncrude's plant 工作九天后被解雇，原因是查出他是吸毒者。% T4 K/ i4 x% H. Z" c9 C
6 g) ]- ?- l( p" b) s1 I1 C( ]
随后Chiasson将此情况上告给亚省人权委员会，称其吸食大麻纯属娱乐，在工作之外，也没有过不良行为，而且在上岗前的药检中也没有提出异议。委员会接手了此案。
7 u8 H/ o+ U( e! x* Y$ l+ c$ n- F- l( O o# q% Q
今年五月，亚省法庭开庭审理了此案，支持了Chiasson的上诉，称其作为一名吸素毒者更应该受到人权法的保护，不能被随便解雇。
% t+ A [9 r0 q+ O9 N
) s0 h0 c0 O8 [0 g" oMurray Sunstrum——Enform, a petroleum safety and training association的副主席称这个判决是不公平的。' j B- e% M2 b- m
& S. q0 b0 G! k t! s
“它忽视了其它职工的人权”
/ K& {/ t# f( {$ D# ]2 }$ X& E: X* U! F* j% [7 _& T' |5 K
他称在这个问题上亚省的石油协会有明确的用工药检规定。这个判决限制了石油公司的人事决定权。
( g, i" ?! J3 i2 P& d5 I7 r& c9 l4 X5 V# K
“这意味着一旦有人查出吸毒，他就会因为不遭歧视而不会被解雇或接着续合同。”
# @* A' u( g$ S) X( C' y( t, P; d1 a/ u: ]. T
此案还引发了一场关于偶尔吸毒和吸毒成瘾之间如何对待的争议。 |
|
狗仔卡
发表于 2006-7-1 12:33
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
显身卡
发表于 2006-7-1 19:24
