 鲜花( 177)  鸡蛋( 0)
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本帖最后由 潇洒哥 于 2018-4-26 08:53 编辑
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转自纽时中文 + X' I: _: |+ |& }" g6 \
. y/ S( T; \8 d" O北京——充满活力的中国科技行业正在寻找像申悦这样的人。要求：必须漂亮，知道如 3 T4 g$ R Q4 g+ D1 T" N G) \! Y
何吸引不善于社交的程序员，会放松按摩。
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+ O' W4 n" G7 K- T+ P申悦的职业在中国被称为“程序员鼓励师”。这个职业兼有心理学家和啦啦队员的性质 ' s; J& O8 |$ u9 S* a: l
，这些女性被雇来与程序员搭讪，缓解他们的巨大压力。在一个很大程度上固守性别刻 $ W8 r. ?* V+ f! r! P. k
板印象、相信男性程序员是“宅男”或没有社交生活的书呆子的社会中，这种工作正在 3 I/ M1 Y# {& U
不断增加。
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" R& ?/ H8 T B m0 o“他们真的需要有人时不时地和他们聊天，为他们组织活动，减轻压力，”现年25岁的
$ |- I8 L7 `5 I申悦说，她拥有北京一所大学的土木工程学位。
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+ H+ E, o" y/ @2 V4 d中国女性在工作场合已经取得了巨大进步。这个国家有着世界上最多靠个人奋斗成功的 * G1 {1 P9 A! T& a2 B
亿万富翁，不少初创企业的高层人员也都是女性。但在美国及其他国家正在直面“我也
- X' Y& N1 U- P" N; e: t3 _# I4 h是”(#MeToo)运动的时候，中国仍然根深蒂固不平等和偏见很少得到公开讨论。 ; R0 E. V6 K/ | N% `$ P& F
, y! ?4 J A! S6 V2 f这个国家针对性别歧视的法律常常得不到执行。许多公司的招聘启事说得非常直白：最
- A/ [; J' g! e/ G( M9 ~+ w好是男性，仅形象气质佳的女性可申请该职位。这种现象在程序员鼓励师的职位中更加
3 y$ e6 }3 Q& r/ A明显，将女性置于奉承男性的位置上。 + m6 V9 y2 m- A. A' G6 L1 e
# l% j- O5 L W/ S尽管中国的科技界已经出现了不少在实力与财富上均可匹敌Facebook、谷歌(Google)和
/ k2 |. V* @! N/ q* W亚马逊(Amazon)的公司，但其职场文化在许多方面仍跟随以男性为主导的硅谷。
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在科技业，男性主导着最高层。电商巨头阿里巴巴由11人构成的董事会中，只有一名女 + Z7 u; ^4 W3 D& I4 y1 A8 N. ?3 B6 u2 H
性。在搜索引擎公司百度，五人董事会中无一人是女性。游戏、社交媒体企业集团腾讯
7 L$ }. \1 U$ e, l0 [的董事会中也没有女性。与之相对的，Twitter的九人董事会中有三名女性。Facebook的 H6 }% b7 D1 ^) h- S7 L
九名董事中有两名是女性。
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0 S, o' Y/ |. `! q( ^3 v像其他行业一样，中国的科技公司在招聘启事中对性别偏见颇为直白。根据总部位于纽 ; C8 ]3 H. k; I- y
约的人权观察组织(Human Rights Watch)，百度、阿里巴巴及腾讯均多次发布招聘启事
; P4 S( l, P) N: G" O: }，夸耀公司里有“漂亮女孩”。 8 Q: V8 U2 R. I
: F+ l( h9 _$ ~0 {1 G$ H, A8 O2 b$ ~一月，阿里巴巴表示正在为旗下的电商平台淘宝寻找销售经理，要求最好是年龄为28至
' i' S! M! r o35岁之间的女性，“个人形象、谈吐良好。”
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& n4 \$ ]4 N; `) r" M11月，百度为一个市场推广职位打出广告，要求由于会有“出差”及其他原因，最好是
. [- t/ c T1 `6 G( C$ k f男性。 0 @3 `0 [3 r* j& Q3 `% |' w
* l* }8 m. q5 a2 }" o( ? e两家公司后来都在招聘启事中撤下了对特定性别的说法。 8 m. x0 g+ L3 Z. O
: g5 ]( s. u: P' n阿里巴巴表示，该公司对不论性别，提供平等就业有着明确的指导方针，并且“将更加 & S Z$ X( j# p# [
严格审核招聘启事，确保其符合我们的政策。”该公司还表示阿里巴巴18名创始人中，
( Q5 ^7 F* v$ a7 E4 T/ F* q8 |2 F有三人之一是女性，并且女性领导人占该公司管理岗的三分之一。 ( @# K- i( f0 k2 `9 _4 E
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百度表示该公司四万名员工中，有45%是女性，这在中层及高层职位中也得到了体现。“ 8 d( m/ ~ y; z [1 g# U, j
我们重视女性员工在各个层面的所做的重要工作，”该公司在一封邮件声明中表示。
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在一则声明中，腾讯表示该公司重视多样化背景，并为上述招聘启事致歉。
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尚不清楚有多少公司雇佣了程序员鼓励师。根据百度运营的找工作网站“百度百聘”，
2 }/ g( ], Q. ~8 Z Y: t' Z& P2 }8 r) o仅有七家公司目前在为该职位进行招聘，大多数都是在规模较小的初创公司。曾经这类 ' W9 e5 y: z: H
招聘启事有很多。2015年，阿里巴巴曾发出广告，试图招聘过一名“样貌出众”的程序 3 p9 u0 b1 \8 n1 O5 @6 d9 K
员鼓励师，但受到中国网民的批评后将其删除。 7 A+ U" k4 D- b1 ]! q5 @) y
- s8 Q0 t" \' E- p申悦10月开始在消费金融公司中望金服(Chainfin.com)工作。她拒绝透露自己的薪水，
% [/ J2 |% P: ]+ }; |" ?7 z$ s但雇佣申悦的人力资源部管理人员张晶表示薪水为每月约950美元（约合6000人民币）。 4 g" k' J" R0 T- `) R
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申悦从中国东北部的黑龙江省来到了北京。她有着长长的黑发、白皙的皮肤，会化上红
- [$ R, S0 S2 u/ s% W7 p) A% \2 y色的眼影上班，脸上随时带着微笑。他们用“悦悦”这个昵称来称呼她，意思是快乐。
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]' U7 X. c% q! M, p4 m# g# t她在中望金服的主要工作是在前台服务、组织社交活动、购买茶歇的小食以及与程序员 2 U- A0 V, H8 r# [. Q* o9 k% c& Z3 b
聊天。她会把一个程序员叫到会议室里，问他，“你要加班吗？”，然后聆听他的各种
2 h/ C4 R8 U8 K: s不满。 ( u/ k$ q( A* V
' j- S/ V4 [& H, J9 M5 ]! h“我就觉得挺新奇的，”申悦说，“因为真的之前没有见过这种岗位。”
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9 n8 k7 S: s( i5 }! d+ d最近的一个周五，她找到了郭振杰。28岁的郭振杰在办公桌旁放着一张折叠床。申悦问 2 C+ g) G/ x6 f$ Q( A* j; D
他，他的腰是不是还是因为长时间的伏案工作而疼痛。他说是的，在过去的几个晚上他
# V7 u3 e( k: M( R! L都是10点、11点才下班。
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“公司的意思是要给你按摩一下，但是有可能我手法不太好，”申悦对郭振杰说。 1 X: p6 d7 j' a* G; G- m
# f; ] f8 m/ v5 Q, d两人都咯咯地笑了起来。
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郭振杰坐着，站在他身后的申悦开始给他按摩肩膀。
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" U6 m4 p5 `9 ]$ n4 L; N' R“确实很舒服，”郭振杰说着，申悦轻柔地用一个拍打按摩器打着他的后背。
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对于一些创业公司来说，职工里有一名程序员鼓励师是吸引男程序员的诸多福利之一。
5 V) }7 a4 `/ E* o在中国蓬勃发展的科技圈中，程序员的岗位有着很大的需求。 ; D5 w( e. s# c* s5 [) V. J* G
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31岁的冯志毅在中望金服从事研究和发展工作，他表示，之前看到网上那些女性程序员
" ]0 u- b" J6 G6 U5 Q鼓励师为男员工扇扇子的照片，还挺羡慕的。
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“慢慢地咱这个也有了，”冯志毅说。 , g" Y k& V% o7 \& Q8 [8 ?+ ~$ \. f
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冯志毅表示，申悦通过组织生日派对，让程序员玩拔河、套袋赛跑等游戏，使他们更加
N, M" e. Y$ p* C活跃，改善了工作环境。
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他说，对于男性程序员激励师这个想法，他持开放态度，但有些怀疑。“你一个男的和 ( K# W& G2 c7 ~5 ^, ]
男的聊天，就跟你和男孩子约会，感觉有点别扭，是不是？” : J5 P% X6 y& ]
( L; R1 f+ {" \# n& Z人力资源的张晶是雇用了申悦的招聘组成员之一，她强调了程序员鼓励师外貌好看的重
" _6 N) k: N: p% m; U要性。她说，应聘者“五官肯定第一要端正”，说话温柔。
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( @6 K3 @. j+ R! W她们的笑容要有感染力，能化一些简单的妆，身高在5英尺2英寸（约合158厘米）以上。 ( f3 T4 o% d! M; x3 t p
l0 R! G" {# Q, ^2 l“确实很舒服，”郭振杰说着，申悦轻柔地用一个拍打按摩器打着他的后背。 / V6 b, n; z! [! ^% c/ K% O
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对于一些创业公司来说，职工里有一名程序员鼓励师是吸引男程序员的诸多福利之一。
6 J- O: @3 P' X+ e在中国蓬勃发展的科技圈中，程序员的岗位有着很大的需求。
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31岁的冯志毅在中望金服从事研究和发展工作，他表示，之前看到网上那些女性程序员 ( ?2 d6 \: r9 T, `1 m8 J* y; p2 X
鼓励师为男员工扇扇子的照片，还挺羡慕的。
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" E6 Y \: h% ?; N4 d' a. D2 Z% ^“慢慢地咱这个也有了，”冯志毅说。
{0 L# O2 D8 I# E2 O+ n- d9 b 5 @, J% k+ W2 j1 |3 T9 D d
冯志毅表示，申悦通过组织生日派对，让程序员玩拔河、套袋赛跑等游戏，使他们更加
& t; Y2 V# Y$ ~& k活跃，改善了工作环境。
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% {, ^( g% ^ b- i他说，对于男性程序员激励师这个想法，他持开放态度，但有些怀疑。“你一个男的和
6 {& ]2 t- b' {7 {; Y# Z/ W( T C& s男的聊天，就跟你和男孩子约会，感觉有点别扭，是不是？” , g; y4 b7 M9 I1 m2 d5 \5 A
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人力资源的张晶是雇用了申悦的招聘组成员之一，她强调了程序员鼓励师外貌好看的重 - e6 O5 s) @' [5 @" A/ H
要性。她说，应聘者“五官肯定第一要端正”，说话温柔。
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她们的笑容要有感染力，能化一些简单的妆，身高在5英尺2英寸（约合158厘米）以上。 |
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狗仔卡
发表于 2018-4-25 17:49
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
显身卡
发表于 2018-4-25 17:53
楼主
发表于 2018-4-25 18:37
