请问被公司layoff公司需要给予补偿吗？还是只需提前告知即可

开坦克的司机

请问被公司layof，f公司需要给予补偿吗？还是只需按法律规定提前告知即可？谢谢。

老李1

不是必须给补偿，也不是必须提前告知，常常是通知以后，立即走人。

开坦克的司机

这个我知道，通知后立刻走人是要给相应补偿的。

lenah

没有规定要补偿的，只是立刻走的话会马上结清剩余工资和holiday pay,不用等到payroll的时候。

daye_82

真的不懂劳工法。
0 {# `3 Z0 F$ K, _0 j% l
1 x+ k% l1 l- I# A7 ]4 g0 q有些人就能拿到不菲的 buyout

- ^0 m5 ~2 e0 U  `3 W有些人就的立马走人。。

开坦克的司机

如果是被fire，这个肯定什么都没有，ei都没有的
( B" u) F& I6 K: ]* {$ c

开坦克的司机

holiday pay这个应该是有的哈？

醉酒当歌

看合同才对

Windermere

http://work.alberta.ca/documents ... and-Temp-Layoff.pdf
: |* d+ X6 K- E8 w
+ F# [4 d% P/ U1 UWhen an employer terminates employment
Termination notice
7 A2 }: l( W, h! W. Z2 k$ RAn employer must give an employee whose employment is being terminated written termination
- d. L, @9 e8 {7 v! M) t9 Bnotice of at least:

! h! v6 t  ^. w- s• one week for employment of more than 3 months, but less than 2 years;
• two weeks for employment of 2 years or more, but less than 4 years;
• four weeks for employment of 4 years or more, but less than 6 years;
4 B  q/ L+ k8 {: e% C+ m( I• five weeks for employment of 6 years or more, but less than 8 years;
• six weeks for employment of 8 years or more, but less than 10 years; and
• eight weeks for employment of 10 years or more.
Some employees may be entitled to a greater notice period by the courts than the minimum
, i; x2 G9 M9 f2 r/ wstandards legislated by the Code.

开坦克的司机

没错这个我也看到过得，就是提前通知，按不同工作年限。

和你在一起

Asking for ROE from HRM.

Windermere

上面是最少要求， 听说也有给11个月的。
1 y4 u) i  c+ \2 ?0 o
5 G/ D3 B4 U4 S6 V还有其他例子， 比如有的人给2年工资， 但2年内不能到竞争对手公司工作。

开坦克的司机

ROE是申请EI的表？

萨隆吧斯

FYI
9 J* u; [3 b; R5 l$ ~https://www.albertajobcentre.ca/ ... 6-what%C2%92s-fair/

萨隆吧斯

ROE - records of employment

开坦克的司机

萨隆吧斯 发表于 2016-1-27 19:26
FYI
* E, k+ h' f5 X  s3 P8 T6 ihttps://www.albertajobcentre.ca/hr-advice/severance-packages-%C2%96-what%C2%92s-fair/

如果公司不支付severance package，可以告他吗？

开坦克的司机

萨隆吧斯 发表于 2016-1-27 19:26
0 i2 g9 m+ H: h- i3 R( I. |. CFYI
https://www.albertajobcentre.ca/hr-advice/severance-packages-%C2%96-what%C2%92s-fair/

如果公司不支付severance package，可以告他吗？
; P: i4 L) L' B

小赖

我的理解是：Lay off不是必须给补偿的，Termination就必须给补偿，我们公司是这样

开坦克的司机

小赖 发表于 2016-1-27 22:32
) T2 ]) m' |+ P! ~2 X我的理解是：Lay off不是必须给补偿的，Termination就必须给补偿，我们公司是这样

/ W  j' I0 }$ q9 n; ?  按法律规定来啊，上面清楚的说明了，包括layoff

鲁仁毅

开坦克的司机 发表于 2016-1-27 22:50
按法律规定来啊，上面清楚的说明了，包括layoff

按规定来啥？上面说的是“Termination Notice”。

waterous.

开坦克的司机 发表于 2016-1-27 18:35
这个我知道，通知后立刻走人是要给相应补偿的。

0 P( L) e+ f1 P& y1 C% ]0 i法律上没有这种规定的

waterous.

注意TERMINATION 和LAY OFF的区别，前者相当于解雇或开除，后者相当于离职，所以LAY OFF不需要TERMINATION NOTICE

lenah

上面写了如果公司没有提前给notice, 马上解雇，要支付notice长度的pay(两星期或其他）。 如果有提前通知， 不需要pay.

MtlCanadien

每个情况不一样，lay-off，公司今天通知并且立即生效，让你走人，根据条款按照你工作年限给你1-8个星期的notice钱，不用再去上班。假如你工作了两年半，如果公司通知你，你的最后一天是两周后。那你这两周拿正常工资，没有notice钱，这两周工资就相当于那两周的notice钱只不过你还得去上班。我公司有个员工工作了十几年，她是符合8周notice的，但公司通知他的最后一天是6个月后，这样等他走的时候就没有notice了。还有也看你在公司表现，你有贡献老板也看在眼里，如果layoff,他会考虑额外补偿。我公司有拿半年的补偿，有应该2周但给了5周的，还有多给一个月的。
! E# {! x4 K% A" c( x, R

开坦克的司机

鲁仁毅 发表于 2016-1-28 08:13
; S) _. W! a1 T) O; D( m; [4 d) [按规定来啥？上面说的是“Termination Notice”。

) d3 J$ v& m1 [# n& Ecompany upon job elimination, being laid off, or when both parties agree to part ways. Severance pay is a mandatory compensation required by the law.

黄盖

法律是个P！大不了去告，赢了赔你！

formular

各傢公司不同，沒有統一標準

deeko

按照劳动法，裁员可以提前通知，这时候就不需要给包裹了，也可以马上裁，这时候必须给至少满足劳动法最低要求的包裹。大部分公司采取的是第二种方法，因为第一种方法的不好之处是雇员被通知以后，一般都不会再认真干活了，而是会花大量时间找工作，有的雇员还会干坏事，搞破坏，与其这样，还不如直接给包裹让他走人，双方都痛快。
2 P; ^) I) {. y0 x! u3 S" M3 K
* e3 l1 t; J' G# B; x! q如果是开除，可以不需要提前通知，也不需要给包裹，不过有打官司的风险。我以前碰到过forced resign的情况，也就是老板强迫你辞职（比开除要有面子一点，forced resign可能会拿到EI)

Claude_Z

小赖 发表于 2016-1-27 22:32
我的理解是：Lay off不是必须给补偿的，Termination就必须给补偿，我们公司是这样

& U6 D$ N' A4 x8 b6 Klay off是针对正式员工，一般都会给补偿，至于是否强制则不清楚；本人不才，被雷过两次都有给钱。
2 Q$ _# T2 w& q  r5 u  HTermination针对合同工，也就是停止合同，提前几周通知即可，没有任何补偿。

Claude_Z

只要你是正式员工，肯定会给你补偿的；如果只是合同工，则提前告知没有补偿比较常见。