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请问被公司layoff公司需要给予补偿吗?还是只需提前告知即可

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发表于 2016-1-27 18:29 | 显示全部楼层 |阅读模式
老杨团队,追求完美;客户至上,服务到位!
请问被公司layof,f公司需要给予补偿吗?还是只需按法律规定提前告知即可?谢谢。
鲜花(10) 鸡蛋(42)
发表于 2016-1-27 18:32 | 显示全部楼层
不是必须给补偿,也不是必须提前告知,常常是通知以后,立即走人。
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 楼主| 发表于 2016-1-27 18:35 | 显示全部楼层
这个我知道,通知后立刻走人是要给相应补偿的。
鲜花(0) 鸡蛋(0)
发表于 2016-1-27 18:41 来自手机 | 显示全部楼层
老杨团队 追求完美
没有规定要补偿的,只是立刻走的话会马上结清剩余工资和holiday pay,不用等到payroll的时候。
鲜花(26) 鸡蛋(1)
发表于 2016-1-27 18:48 | 显示全部楼层
真的不懂劳工法。
: g  M, J5 {. h2 B, s0 A4 _3 x% ?6 x1 g, K* o8 A0 s7 e
有些人就能拿到不菲的 buyout
2 J1 X8 F* j& H  P. r7 l' U6 a; |( \5 \: x, T/ H
有些人就的立马走人。。
鲜花(2) 鸡蛋(0)
 楼主| 发表于 2016-1-27 18:51 | 显示全部楼层
如果是被fire,这个肯定什么都没有,ei都没有的
; U8 s/ |0 R& h9 [
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 楼主| 发表于 2016-1-27 18:51 | 显示全部楼层
老杨团队,追求完美;客户至上,服务到位!
holiday pay这个应该是有的哈?
鲜花(150) 鸡蛋(3)
发表于 2016-1-27 18:57 来自手机 | 显示全部楼层
看合同才对
鲜花(471) 鸡蛋(2)
发表于 2016-1-27 19:06 | 显示全部楼层
老杨团队,追求完美;客户至上,服务到位!
http://work.alberta.ca/documents ... and-Temp-Layoff.pdf4 E- v" L# u/ g/ O& Y( Z) e
  ]; Z4 [; M" }
When an employer terminates employment
; t: e5 K0 [3 s9 P. Z$ STermination notice6 Y% W- G& p1 g, S
An employer must give an employee whose employment is being terminated written termination
2 Q% b# w5 r) {8 Znotice of at least:7 P& u/ J4 A$ V5 R1 [6 |2 z
; j8 S3 W' V4 L. A, `
• one week for employment of more than 3 months, but less than 2 years;
1 M' e0 F4 G" x! i) U1 Z• two weeks for employment of 2 years or more, but less than 4 years;
( `& [4 `, \" |+ G• four weeks for employment of 4 years or more, but less than 6 years;
& P& j9 x6 g4 m5 O• five weeks for employment of 6 years or more, but less than 8 years;6 l& X( _) l4 l# s- n0 k
• six weeks for employment of 8 years or more, but less than 10 years; and
( m6 r3 G+ a( k! k+ g- u• eight weeks for employment of 10 years or more.
# }. w( S, _5 ^5 r! T& m0 cSome employees may be entitled to a greater notice period by the courts than the minimum
6 n' x; h  H. C! zstandards legislated by the Code.

鲜花鸡蛋

redrunner  在2016-1-30 07:19  送朵鲜花  并说:我非常同意你的观点,送朵鲜花鼓励一下
redrunner  在2016-1-30 07:19  送朵鲜花  并说:我非常同意你的观点,送朵鲜花鼓励一下
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 楼主| 发表于 2016-1-27 19:09 | 显示全部楼层
老杨团队,追求完美;客户至上,服务到位!
没错这个我也看到过得,就是提前通知,按不同工作年限。
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发表于 2016-1-27 19:10 | 显示全部楼层
Asking for ROE from HRM.
鲜花(471) 鸡蛋(2)
发表于 2016-1-27 19:10 | 显示全部楼层
上面是最少要求, 听说也有给11个月的。
1 L; m3 G% E6 _7 u1 Z5 x
9 d% [& l/ b3 G1 B: e0 n还有其他例子, 比如有的人给2年工资, 但2年内不能到竞争对手公司工作。
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 楼主| 发表于 2016-1-27 19:10 | 显示全部楼层
同言同羽 置业良晨
ROE是申请EI的表?
鲜花(1) 鸡蛋(0)
发表于 2016-1-27 19:26 | 显示全部楼层
老杨团队,追求完美;客户至上,服务到位!
FYI
2 F3 V2 D7 ?# W6 I( N; ahttps://www.albertajobcentre.ca/ ... 6-what%C2%92s-fair/9 o. ]% n9 {- }* H4 [7 J
鲜花(1) 鸡蛋(0)
发表于 2016-1-27 19:27 | 显示全部楼层
ROE - records of employment
鲜花(2) 鸡蛋(0)
 楼主| 发表于 2016-1-27 22:15 | 显示全部楼层
萨隆吧斯 发表于 2016-1-27 19:26
. J' x! [# ]3 c7 NFYI" ^; p3 R1 V( l$ |
https://www.albertajobcentre.ca/hr-advice/severance-packages-%C2%96-what%C2%92s-fair/

5 S: W9 S, p, l$ {& L如果公司不支付severance package,可以告他吗?
* w. N  L* I" J# u
鲜花(2) 鸡蛋(0)
 楼主| 发表于 2016-1-27 22:15 | 显示全部楼层
同言同羽 置业良晨
萨隆吧斯 发表于 2016-1-27 19:26- Q* \6 B- B- @) R6 c) z8 L
FYI
2 Q6 g+ {0 b, [/ P% \" Zhttps://www.albertajobcentre.ca/hr-advice/severance-packages-%C2%96-what%C2%92s-fair/
+ A  M/ _7 p) l* V
如果公司不支付severance package,可以告他吗?
0 B7 q& K- F/ @* ^
鲜花(5) 鸡蛋(0)
发表于 2016-1-27 22:32 | 显示全部楼层
我的理解是:Lay off不是必须给补偿的,Termination就必须给补偿,我们公司是这样
鲜花(2) 鸡蛋(0)
 楼主| 发表于 2016-1-27 22:50 | 显示全部楼层
小赖 发表于 2016-1-27 22:32
3 K" h3 Z, R1 w, ~9 Z# B! Q我的理解是:Lay off不是必须给补偿的,Termination就必须给补偿,我们公司是这样

  J  v6 X& u" I8 E( }# Z  按法律规定来啊,上面清楚的说明了,包括layoff
鲜花(12) 鸡蛋(1)
发表于 2016-1-28 08:13 | 显示全部楼层
老杨团队,追求完美;客户至上,服务到位!
开坦克的司机 发表于 2016-1-27 22:50
/ z, @+ Q/ I! I6 ^3 P* R7 s3 c按法律规定来啊,上面清楚的说明了,包括layoff
7 E1 d6 o5 c. M0 P& [
按规定来啥?上面说的是“Termination Notice”。
理袁律师事务所
鲜花(54) 鸡蛋(0)
发表于 2016-1-28 08:38 | 显示全部楼层
开坦克的司机 发表于 2016-1-27 18:35
8 Y1 n+ A$ D8 O这个我知道,通知后立刻走人是要给相应补偿的。
* m7 R' t' p0 {1 c- D6 U5 Z
法律上没有这种规定的
鲜花(54) 鸡蛋(0)
发表于 2016-1-28 08:42 | 显示全部楼层
同言同羽 置业良晨
注意TERMINATION 和LAY OFF的区别,前者相当于解雇或开除,后者相当于离职,所以LAY OFF不需要TERMINATION NOTICE
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发表于 2016-1-28 08:44 | 显示全部楼层
同言同羽 置业良晨
上面写了如果公司没有提前给notice, 马上解雇,要支付notice长度的pay(两星期或其他)。 如果有提前通知, 不需要pay.
鲜花(647) 鸡蛋(0)
发表于 2016-1-28 09:00 | 显示全部楼层
每个情况不一样,lay-off,公司今天通知并且立即生效,让你走人,根据条款按照你工作年限给你1-8个星期的notice钱,不用再去上班。假如你工作了两年半,如果公司通知你,你的最后一天是两周后。那你这两周拿正常工资,没有notice钱,这两周工资就相当于那两周的notice钱只不过你还得去上班。我公司有个员工工作了十几年,她是符合8周notice的,但公司通知他的最后一天是6个月后,这样等他走的时候就没有notice了。还有也看你在公司表现,你有贡献老板也看在眼里,如果layoff,他会考虑额外补偿。我公司有拿半年的补偿,有应该2周但给了5周的,还有多给一个月的。8 P, `2 |. F, V* j
鲜花(2) 鸡蛋(0)
 楼主| 发表于 2016-1-28 10:16 | 显示全部楼层
老杨团队,追求完美;客户至上,服务到位!
鲁仁毅 发表于 2016-1-28 08:13
! O5 C. D/ U. X# E# i按规定来啥?上面说的是“Termination Notice”。
0 b2 B/ g' g/ B, N& a& F
company upon job elimination, being laid off, or when both parties agree to part ways. Severance pay is a mandatory compensation required by the law.
理袁律师事务所
鲜花(1) 鸡蛋(0)
发表于 2016-1-28 13:44 来自手机 | 显示全部楼层
法律是个P!大不了去告,赢了赔你!
鲜花(27) 鸡蛋(0)
发表于 2016-1-28 20:12 | 显示全部楼层
各傢公司不同,沒有統一標準
鲜花(4) 鸡蛋(0)
发表于 2016-1-29 08:15 | 显示全部楼层
本帖最后由 deeko 于 2016-1-29 08:16 编辑
, c5 p' B7 y- ?, i% \6 g
, O* J/ l3 j' B3 K1 m按照劳动法,裁员可以提前通知,这时候就不需要给包裹了,也可以马上裁,这时候必须给至少满足劳动法最低要求的包裹。大部分公司采取的是第二种方法,因为第一种方法的不好之处是雇员被通知以后,一般都不会再认真干活了,而是会花大量时间找工作,有的雇员还会干坏事,搞破坏,与其这样,还不如直接给包裹让他走人,双方都痛快。
/ S+ C2 K+ \6 e( f- v& B! }+ l. ^5 ^, y: o% W+ C2 T
如果是开除,可以不需要提前通知,也不需要给包裹,不过有打官司的风险。我以前碰到过forced resign的情况,也就是老板强迫你辞职(比开除要有面子一点,forced resign可能会拿到EI)
鲜花(15) 鸡蛋(0)
发表于 2016-1-29 23:23 | 显示全部楼层
老杨团队,追求完美;客户至上,服务到位!
小赖 发表于 2016-1-27 22:32
: A" `3 t; g9 \( E% y! Y我的理解是:Lay off不是必须给补偿的,Termination就必须给补偿,我们公司是这样
; P2 x% E0 P8 J, q8 p  c9 S# J4 ^+ B
lay off是针对正式员工,一般都会给补偿,至于是否强制则不清楚;本人不才,被雷过两次都有给钱。+ E3 E9 Y1 x1 d( f
Termination针对合同工,也就是停止合同,提前几周通知即可,没有任何补偿。
鲜花(15) 鸡蛋(0)
发表于 2016-1-29 23:25 | 显示全部楼层
只要你是正式员工,肯定会给你补偿的;如果只是合同工,则提前告知没有补偿比较常见。
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