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求教-产假期间公司破产或卖了怎么办?

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发表于 2012-4-3 12:20 | 显示全部楼层 |阅读模式
老杨团队,追求完美;客户至上,服务到位!
如题。马上就要休产假了,但同时也发现公司经济处在非常艰难的时期。被卖掉或者破产的可能都有。按照加拿大劳工法,休产假期间原公司必须为休产假的妇女保留至少一年的职位,产假结束可以回原单位工作。可是如果休完产假公司不存在了怎么办?谁遇到过这样的情况?请分享一下吧!
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发表于 2012-4-3 12:24 | 显示全部楼层
有些人借产假之后换新的单位。象这公司你还打算回去吗?' R6 S* }9 v' C) Y# P" c7 I
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 楼主| 发表于 2012-4-3 13:41 | 显示全部楼层
能回当然比找新工作容易。而且我想知道这时候公司倒了,是不是有什么政策?就是多休息啊或者什么?
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发表于 2012-4-3 14:04 | 显示全部楼层
老杨团队 追求完美
找新工作
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 楼主| 发表于 2012-4-3 14:14 | 显示全部楼层
呵呵,谈何容易。新移民,没证书,在想找现在的这份办公室的年薪也不错的工作不容易啊!
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 楼主| 发表于 2012-4-3 14:15 | 显示全部楼层
最重要的是我本人没什么特长。
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 楼主| 发表于 2012-4-3 14:16 | 显示全部楼层
老杨团队,追求完美;客户至上,服务到位!
有可能产假结束公司倒了的话,在申请一年的EI吗?失业EI?
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发表于 2012-4-3 14:20 | 显示全部楼层
VWang 发表于 2012-4-3 15:16 8 t9 A, f+ V& o, t* P; Y3 T
有可能产假结束公司倒了的话,在申请一年的EI吗?失业EI?
. I# g5 p- \  J8 e3 f
应该可以,可是普通EI时间没那么长,也就8个月吧
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 楼主| 发表于 2012-4-3 14:58 | 显示全部楼层
老杨团队,追求完美;客户至上,服务到位!
那加上产假的13个月和普通EI 8个月就是21个月了吗?
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发表于 2012-4-3 16:43 | 显示全部楼层
老杨团队,追求完美;客户至上,服务到位!
产假13个月?
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发表于 2012-4-3 16:44 | 显示全部楼层
我们公司就是这个状况,那个同事直接就找工作了。
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 楼主| 发表于 2012-4-4 07:45 | 显示全部楼层
没错,一共52周,算下来就是13个月。
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 楼主| 发表于 2012-4-4 07:46 | 显示全部楼层
同言同羽 置业良晨
主要是想如果这种情况产假结束后还能休几个月最好,等孩子大点再送Day care 什么的也放心啊!
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发表于 2012-4-4 08:13 | 显示全部楼层
老杨团队,追求完美;客户至上,服务到位!
咦~* S% C4 u3 K1 x1 v6 N

( @) |9 X4 z! t* ]你给政府打个电话不就知道了~~
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 楼主| 发表于 2012-4-4 08:54 | 显示全部楼层
政府哪个部门?而且公司还没破产呢,只是在边缘上徘徊,到底一年以后会怎么样,都是未知数。所以在这里只是想有经验的朋友分享下经验,以好做准备。
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发表于 2012-4-4 09:29 | 显示全部楼层
本帖最后由 suvescape 于 2012-4-4 10:47 编辑
) T4 {" j) A/ U( m8 ?( p
VWang 发表于 2012-4-4 08:45   X4 }: I- r9 u2 k: p! B3 z
没错,一共52周,算下来就是13个月。

# V' a' q0 L! C8 a! {# o9 \2 v' h6 _- T& |! Y9 w$ s: g
我看LZ很慌张。
" [& c+ N) X+ ~: W, ]; B2 ~) r2 h1 ]4 I
1. 52周怎么等于13个月?一年52周!!!
7 s  ]' R0 W- O2 ?2. 公司还没破产,你问什么?' i8 t/ N- b3 s# r( E6 [, o
3. 如果公司破产了,破产后,再问问政府能不能给额外的EI。早问,晚问都是一样的结果。没必要先做准备。 要跳槽就跳槽,不跳槽就呆在原地。 一切都没有定下来,就自我慌张,这不过是自我安慰,画饼充饥。+ D8 J3 Y1 a9 w& c
4. 公司要破产,或处于破产边缘,你早晚要找新工作。既然找新工作无法避免,就不要有侥幸心理。首先破除心理中的侥幸心理,就能清晰的看到未来你要做什么。3 d% O! k8 S/ @7 g
5. 未来,你要面临失业1年以上,业务水平下降之后的重新再就业。给你一年52周的时间自我调整。
% y$ k9 S, g9 \" ]6. LZ担心手头没证书等等;没证书就扑证书,缺什么就补什么,该行业领域需要什么,就提供什么。逃避不行,逃避也逃避不了几年。
" j) v, k; b4 |9 V% B3 r4 ~% I* \. ]9 J* x3 A1 r! y' ~
总之:破除幻想,迎接挑战
鲜花(113) 鸡蛋(1)
发表于 2012-4-4 11:49 | 显示全部楼层
同言同羽 置业良晨
我的经验是反过来的,不知道能不能帮楼主安安心:
2 ~7 o; m+ W7 N# B当年我是怀孕期间7月被雷的,工会排队,问过政府,说是合法。申请EI,要距离预产期8周9月才可以申请产假EI。。。。于是7月拿着普通EI,还要每周汇报是否找到工作。8月中被公司招回工作至10月初,再去申请产假EI,被告之只能续上回申请的EI,总计52周,就是第二年的7月就没钱了。。。。不得已孩子还没到1周岁就回去上班了。。。。。
5 M5 |# {( a7 \' m+ E$ A$ o3 F4 {/ P
所以我的理解,对楼主来说,拿完52周的EI就没有失业EI可拿了,如果缺钱,还是生完孩子就着手找工作吧,有过加拿大工作经验应该没什么问题的。就是工作不会正好在第53周出现,楼主或多或少要么早上班要么少拿钱。。。。5 o5 M7 `- i1 z& _6 B
/ o* R3 F  I& q0 Y: \& M3 p
对了,若干年前有朋友就是产假过后被公司LAIDOFF,整个部门被雷,没得钱拿的。。。。
鲜花(1504) 鸡蛋(15)
发表于 2012-4-4 11:53 | 显示全部楼层
VWang 发表于 2012-4-4 08:54 & f% y* Z3 y0 C4 h  a
政府哪个部门?而且公司还没破产呢,只是在边缘上徘徊,到底一年以后会怎么样,都是未知数。所以在这里只是 ...

1 Z8 i+ G; ]/ v3 H  p5 y4 J& E* F( T: [+ {$ ^: d
就去EI部门问啊~
1 k" c2 g: S! i如果这样如和拿EI,如果那样如何拿EI,
6 b" A1 Q: h: D& z! f- |他们都会告诉你的~~
8 v) L9 t& P$ d3 U4 F: F' s/ [9 \3 v. f: k
鲜花(417) 鸡蛋(15)
发表于 2012-4-4 12:12 | 显示全部楼层
本帖最后由 架鸡棚 于 2012-4-4 13:14 编辑
8 {; z$ M1 C: a* o& o
suvescape 发表于 2012-4-4 10:29 & S/ n/ Y) W+ P% K+ y
我看LZ很慌张。+ [6 A  Q8 C; z  P

' b# E2 l; u1 T3 p# F; }1. 52周怎么等于13个月?一年52周!!!

2 O# ], K: z0 y8 j- j6 p' G0 {) I7 o
+ `, G( ]- k$ M7 B你又没怀孕,现在当然数学好些啊。
! I9 q4 i* s) y5 D" \& G8 F8 G# ~8 K9 L
如果你遇上怀孕+被累嗷负,一着急,肯定也会算错数。
鲜花(14) 鸡蛋(0)
 楼主| 发表于 2012-4-4 15:04 | 显示全部楼层
老杨团队,追求完美;客户至上,服务到位!
哈哈,我是52除以4 等于13 的。看来常识还得补补。
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 楼主| 发表于 2012-4-4 15:09 | 显示全部楼层
我的宝贝 发表于 2012-4-4 11:49 8 J. M( E# t  V
我的经验是反过来的,不知道能不能帮楼主安安心:" |# @. J- }, k% k
当年我是怀孕期间7月被雷的,工会排队,问过政府,说是合 ...
. f9 Z9 b4 \$ }' j# v& k4 x
那孩子那么小的时候送到Daycare的费用应该会很高,辛苦上班得来的那点点薪水是不是只够交完daycare,所剩无几了?可不上班那点“所剩无几”都没有。可上班呢又是诸多问题。而国内老人过来帮忙带孩子的可能性绝对没有。公公婆婆奔八十了,身体又不好。父母亲照顾奔90的奶奶也不可能扔下奶奶不管来管我。 难啊!
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 楼主| 发表于 2012-4-4 15:09 | 显示全部楼层
同言同羽 置业良晨
我的宝贝 发表于 2012-4-4 11:49
7 M: y: k9 j9 N+ g我的经验是反过来的,不知道能不能帮楼主安安心:& B& t2 J7 N9 J8 k
当年我是怀孕期间7月被雷的,工会排队,问过政府,说是合 ...
: B- t9 t# n, C  r/ O# L5 Y
那孩子那么小的时候送到Daycare的费用应该会很高,辛苦上班得来的那点点薪水是不是只够交完daycare,所剩无几了?可不上班那点“所剩无几”都没有。可上班呢又是诸多问题。而国内老人过来帮忙带孩子的可能性绝对没有。公公婆婆奔八十了,身体又不好。父母亲照顾奔90的奶奶也不可能扔下奶奶不管来管我。 难啊!
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 楼主| 发表于 2012-4-4 15:11 | 显示全部楼层
同言同羽 置业良晨
suvescape 发表于 2012-4-4 09:29 5 |: u3 ?* Z: Y2 V. W5 E: c
我看LZ很慌张。1 {4 j) |0 ]  X  y

# b7 s2 t. u3 O$ v8 |1. 52周怎么等于13个月?一年52周!!!

& }5 x5 Y. R; S7 k; z3 m% g5 @说的都没错,可做起来难啊!
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发表于 2012-4-4 15:14 | 显示全部楼层
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发表于 2012-4-4 15:33 | 显示全部楼层
老杨团队,追求完美;客户至上,服务到位!
本帖最后由 xuxuelin 于 2012-4-4 16:37 编辑
  q- g! c. i% D1 w7 e. K4 Q8 X5 @3 k* ~# g7 g9 l
我简单解释一下,欢迎大家补充。
! `4 R+ F0 ?1 N$ T+ \  m8 l按照加法律,公司破产最坏的结果将会产生清算和财产保全之类一系里后续步骤,当然有别的公司介入那是另外的话,清算会优先支付员工福利和工资等,然后按法定顺序赔付股东和支付债务等等,具体很复杂需要专业人员计算。5 S+ N8 c! s5 U  U) F' W4 ~
楼主怀孕可先优先享受清算补偿,但具体比例要按法律规定和清盘结果,未必能能拿到全额补偿的。
8 }8 j9 C% W; o5 [$ i至于公司破产后你的工作去留问题,由于这里是加拿大和国内不同,一般来说政府什么的都不会帮你安置,工作问题你得自己解决,至于你前面引用的加拿大法律规定是正确的,但要注意,职位包不保留的前提是公司仍然存在2 h/ O& J% R! ~+ k
EI问题已经有人给你建议了,不多谈。3 f/ T+ U) R0 @  G) A9 v6 e  w$ M& Y
其实我认为你赶紧准备找下家才是正路
鲜花(0) 鸡蛋(0)
发表于 2012-4-4 15:35 | 显示全部楼层
hard to go back to work with a newborn
8 m3 g+ u' ?1 ]+ G4 j/ l1 l! M
2 o, W2 Q3 S7 L, q8 y! Ytry to extend your EI as long as you could with this oppertunity
鲜花(14) 鸡蛋(0)
 楼主| 发表于 2012-4-4 15:42 | 显示全部楼层
Yep, that's what I was hoping and trying to find out whether I will be entitled for extended EI because of the company bankrupt or close. but haven't able to found any relative information yet. Thank you though!
鲜花(14) 鸡蛋(0)
 楼主| 发表于 2012-4-4 15:45 | 显示全部楼层
xuxuelin 发表于 2012-4-4 15:33
/ ~, B9 \/ J" U$ e我简单解释一下,欢迎大家补充。3 s% I. M9 j2 V
按照加法律,公司破产最坏的结果将会产生清算和财产保全之类一系里后续步 ...

+ `  |, ]& F% V: f1 C3 ~& o 非常感谢,这正是我想要找的答案。就是想知道如果公司破产,我休完产假没地方回,政府是否管?哪怕多提供几个月的EI也成。
鲜花(14) 鸡蛋(0)
 楼主| 发表于 2012-4-4 15:46 | 显示全部楼层
老杨团队,追求完美;客户至上,服务到位!
dking 发表于 2012-4-4 15:14
8 P/ {$ ?5 e  [; q4 W+ Tgive Service Canada a call4 T8 c7 q" T5 y4 E, i4 R

$ \9 D5 H- j6 |1 800 622-6232

$ o$ \; J2 n! w9 e( l- w, 我会在我产假结束前给他们打。
鲜花(128) 鸡蛋(11)
发表于 2012-4-4 16:02 | 显示全部楼层
VWang 发表于 2012-4-4 16:45 ( P! w  s/ }5 q3 i" y6 R
非常感谢,这正是我想要找的答案。就是想知道如果公司破产,我休完产假没地方回,政府是否管?哪怕 ...
3 {' P) a1 U3 t( g
EI是政府和你之间的事,公司破产(当然这是最坏打算,如果买了的话你的工资肯定是对方一起付的,甚至工作也会保留,很多公司并购的时候安排员工出路都写入合同的),如果这种最坏情况发生,政府不会管你的工作问题,毕竟这里不是国内。
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