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好样的华人电工小队!

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发表于 2009-9-19 20:09 | 显示全部楼层 |阅读模式
老杨团队,追求完美;客户至上,服务到位!

* ], h* w# ]& j2 HAlbian Sands JV Driver公司里的一组由华人Foreman和华人电工组成的小队,在Foreman的严格要求和组织下,在所有队员的共同努力下,其出色的工作得到了QA/QC和公司领导的高度赞扬和肯定,为他们自己也为华人电工群体赢得了荣誉。在此对他们表示由衷的祝贺!好样的!希望有更多的华人电工保握机会,扬长避短,展示我们自己!
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发表于 2009-9-19 20:54 | 显示全部楼层
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发表于 2009-9-19 21:26 | 显示全部楼层
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发表于 2009-9-19 21:29 | 显示全部楼层
老杨团队 追求完美
都是华人吗? 羡慕
理袁律师事务所
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发表于 2009-9-19 21:38 | 显示全部楼层
good news
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发表于 2009-9-19 21:49 | 显示全部楼层
好样的,小伙子们!
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3 n! S: ]+ Q" [& ^5 i& h& bWelcome to 华人电气网
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发表于 2009-9-20 11:10 | 显示全部楼层
老杨团队,追求完美;客户至上,服务到位!
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发表于 2009-9-20 11:40 | 显示全部楼层
向他们学习!
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 楼主| 发表于 2009-9-20 17:47 | 显示全部楼层
都是华人!
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发表于 2009-9-20 17:49 | 显示全部楼层
老杨团队,追求完美;客户至上,服务到位!
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发表于 2009-9-20 17:50 | 显示全部楼层
的确好样的. 但愿其他华人电工也象他们一样,不但能说,而且能实干.
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发表于 2009-9-20 19:53 | 显示全部楼层
非工会的工会
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发表于 2009-9-20 20:25 | 显示全部楼层
同言同羽 置业良晨
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发表于 2009-9-21 19:49 | 显示全部楼层
老杨团队,追求完美;客户至上,服务到位!
13# wsqfssh
7 j7 y2 D; t+ E4 a/ T' I& G( u  F! B8 Q6 N1 w8 H7 D- j6 z
如果太特别了,不一定好,掌握这个度挺重要的。
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发表于 2009-9-21 19:52 | 显示全部楼层
回复成13#了 ,搞错了。
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发表于 2009-10-4 09:56 | 显示全部楼层
能在个华人foreman的带领下就太太好了
& x8 h# @8 D5 k. k
鲜花(14) 鸡蛋(0)
发表于 2009-10-25 16:22 | 显示全部楼层
同言同羽 置业良晨
本帖最后由 Mike_Wan 于 2009-10-25 17:27 编辑
: \7 {, ]- o7 h: J+ M2 g
! s- Z- }/ u+ p' ^( N, J" g, T6 A如果其他人都在混日子的话,我们中国人也不要做的太多了。大家总要差不多才成。% y$ K% o2 a7 {  J
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中庸之道,在这里一样要用到。
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我以前的 foreman ,后来升做 supervisor,曾经对我说,  you are appreciated.  那又怎么样?因为是工会,什么都讲资历。解雇的时候,不会因为你表现好就不解雇你。再回招工人的时候,不会因为某个工人大家都不喜欢就不把他招回去。
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4 y* F. {' l- i& `轻松一点,不要对自己的要求太高了,不要累着自己。
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发表于 2009-10-25 18:21 | 显示全部楼层
如果其他人都在混日子的话,我们中国人也不要做的太多了。大家总要差不多才成。
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中庸之道,在这里一样要用到。
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% P6 X& [- ^+ W$ n2 k我以前的 foreman ,后来升做 supervisor,曾经对我说,  you are appreciated.  那又怎么样?因 ...$ D5 P6 `: `4 g
Mike_Wan 发表于 2009-10-25 17:22

' [( ]6 b# `" y: s$ D( y言重同意!
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发表于 2009-10-25 19:38 | 显示全部楼层
好样的
鲜花(30) 鸡蛋(0)
发表于 2009-10-26 10:35 | 显示全部楼层
老杨团队,追求完美;客户至上,服务到位!
如果其他人都在混日子的话,我们中国人也不要做的太多了。大家总要差不多才成。
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中庸之道,在这里一样要用到。
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我以前的 foreman ,后来升做 supervisor,曾经对我说,  you are appreciated.  那又怎么样?因为是工会,什么都讲资历。解雇的时候,不会因为你表现好就不解雇你。再回招工人的时候,不会因为某个工人大家都不喜欢就不把他招回去。
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轻松一点,不要对自己的要求太高了,不要累着自己。( C: d  @: m/ a& g
Mike_Wan 发表于 2009-10-25 16:22

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