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发表于 2009-3-15 20:12
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半技术工人类
AINP会考虑国家职业分类码(NOC)中C和D类的特定职业。( \( K7 ~4 ]5 r9 X, D7 ]6 Q1 m% \
8 k1 X W" c8 K2 I$ y1 X
获取申请包:http://www.albertacanada.com/immigration/immigrate/ainpforms.html#29 j' W% |% X$ r% t4 G
! \4 v. M7 d2 T* q( `8 p下列行业中的特定职业可能会被考虑:
, `( G4 j+ k9 L4 ? a. 食品和饮料处理业% ^1 L+ n- ^/ ]- T: P! z3 z1 c/ |
b. 酒店和住宿业
- {0 [9 D5 y, V5 }7 } i. 食品和饮料服务员和侍从
$ ^& ?4 E; \9 n' z q ii. 前台,接待员$ T! n7 X# E+ p
c. 生产制造业
0 q, m0 N3 B( Y* t( [/ | d. 长途货运& C8 d8 N* w# i4 E7 R
e. 食品服务业(小规模)
/ G) ~, U9 l' C/ } h
; \ d, O1 Q7 W% p+ E* M食品和饮料处理; {$ v0 H5 g# }
这些职业包括如下:; i9 B+ e- K8 `7 b1 |
# 面包坊生产工人Bakery Production Worker (NOC 9617)5 B/ M; M! F9 E9 A) B3 s" @- ~
# 食品和饮料生产工人Food and Beverage Production Worker (NOC 9617)
% I" H6 {% C; N2 d. e# 食品和饮料处理设备清洁工Food and Beverage Processing Equipment Cleaner (NOC 9617)8 Y- R) s. \5 {# ]* F+ t
# 工业屠夫和切肉工Industrial Butchers and Meat Cutters (NOC 9462)
+ _2 n% {4 x: q: r" s2 K# 家禽生产工人Poultry Production Worker (NOC 9462)
4 u* ]& o3 J! U/ r4 V: Q
- f2 w% S: y8 g" {# u雇主所需的条件
- x& h- w8 D4 v$ x' H5 p。给雇主的配额基于如下因素:招聘策略和条件、雇用政策和惯例、 留用和安置方案% _5 A+ O% i. V2 P& A% d/ M; H
。雇主必须提供支持,在工签期间会提高临时外籍工人的工资,以标示其技能的提高# x4 Y8 y' k5 U% S
。雇主必须提交一个候选人,他满足所需的资格条件、有优越的工作表现,并且将对公司长期的成功作出贡献
2 V/ s, G( B% _ }$ }( F2 y! q。雇主必须有一个Service Canada Labour Market Opinion (LMO) Confirmation并满足比如薪资和食宿等条件
. n0 ^# V3 e. o1 S* S* @0 d。在提名前,雇主必须确认该购选人英语的听说读写合格。英语听说读写合格是指,加拿大语言基准(CLB)考试听4分,说4,读4,写作2分
6 @ D+ q5 \4 U4 [。如果该候选人英语不合格,雇主必须给他提供内部的英语培训(ESL),或报销他的ESL培训费用6 t7 Q/ K; G i
% @ p6 s/ D9 u# V4 o5 i$ n
关于食品和饮料处理行业的ESL规定,见连接:http://www.albertacanada.com/immigration/immigrate/foodandbeverageprocessing.html( R" O/ y8 X7 c% M
) ^# @4 @# q) F( S( |6 |* C
候选人所需的条件:4 `! A/ P. s' X, q( o, Z0 W/ o* r
。候选人必须持有一个有效的工签,职业类别码(NOC)属于9462或9617组,或上面列出的职业名称中的一个,并且居住于阿尔伯塔
! C. @) t" S8 f, q) ~( x. n ~! z, W。来加拿大前,候选人必须在他们本国有三年的全职工作经验,该工作是类似于食品和饮料处理行业那样的需要体力的工作5 d/ T4 o6 j0 w5 X, `: f
。候选人必须最低高中毕业
5 R ^- A! A% R7 E5 O' r7 T P。候选人必须完成与阿省农业与乡村发展部人员的面试,并符合该部对ANIP的相关要求
$ Q8 k* F% o+ `1 K* o3 d/ X1 {。英语不合格的候选人,从他们开始工作到称为永久居民期间,必须进行ESL培训$ X- R9 V* U# I9 V
。候选人必须能融入到本地社区
# _5 e6 Y# @% D8 b。候选人必须展示他们有足够的财务途径或能力,来支付申请永久居民和在阿省定居的费用
. c! \: Q9 K+ O+ E。候选人必须提供AINP申请所需的所有非英语文件的认证翻译件
( Y7 O T$ ~' V3 Z8 r6 q8 X
% a- X/ d0 T, A+ F, q1 P* m" u: \' e酒店和住宿业6 S0 C; ]" d: X$ i
职业如下:5 _3 k' h1 }- H$ {1 c+ h
* 食品和饮料服务员Food and Beverage Servers (NOC 6453 - C)5 l3 L+ R1 ~0 Z+ Q4 N* P: L
* 房间侍从Room Attendants (NOC 6661 - D)
* M9 U: x$ x2 x: V& i- i/ |# B* 前台,接待员Front Desk Agent/Clerk (NOC 6435 - C)- Y- |- _4 U5 m! S
具体信息见下面。/ W( B4 B" \ {6 X
. b! y" P! S1 d( b食品和饮料服务员和侍从
' g6 E- k7 [" f! a! ?+ i
) N) K) _7 \" R$ X: O2 w8 t. J$ _雇主所需条件(包括但不限于)
- N" h! C# g! f% } l。雇主必须是阿省酒店和住宿协会(AHLA)的会员,并且遵循协会关于招聘和雇佣临时外籍工人的常规" R8 Z9 w4 Y6 L" G( ~ m+ S
。雇主符合每年基于房间总数所分配的最大人数规定。分配人数可以食品和饮料服务员和房间侍从,或同时。
/ m. ]% J8 r( J7 e. w房间数 每年基于房间总数所分配的最大人数/ E% W6 G1 \; @. W/ f' O
1-50 2
3 W! B0 O3 \# }4 W8 _9 ^2 k$ V( _51-100 4
3 E5 U' `3 B7 A101-150 6/ P9 p; o# ~: E5 e# Q- k; ?
151-200 8
3 t; V: {1 V% V9 S" E201-250 107 x9 [6 N+ j; w0 H
251-350 125 u' e* O3 m' D# `% |
351-400 14
! c0 D9 J" ^: B- a2 f401-450 16; i# w. s/ s, Q d2 {4 Z2 k* q! W+ f
451+ 18 e9 u: ], r6 [/ p0 x
。给雇主分配的人数基于如下因素:招聘策略和条件、雇用政策和惯例、 留用和安置方案$ b' E# M6 M; [6 V2 d- e. S U
。雇主必须提供支持,在工签期间会提高临时外籍工人的工资,以标示其技能的提高! Z: y/ o2 S% |# ?
。雇主必须提交一个候选人,他满足所需的资格条件、有优越的工作表现,并且将对公司长期的成功作出贡献
" X% S& _; ~5 V! y7 O% M/ `。雇主必须有一个Service Canada Labour Market Opinion (LMO) Confirmation并满足比如薪资和食宿等条件' I! S3 X3 ?. ]- j2 L/ W0 c
。在提名前,雇主必须确认该购选人英语的听说读写合格。雇主负责在省提名候选人上岗时测试并建立其英语能力基准。如果候选人来自英语国家,或已经用英语完成初高中或大专及以上学习,雇主没必要提供候选人英文合格的证明。
! x& p- g% [) U。如果该候选人英语不合格,雇主必须给他提供内部的英语培训(ESL),或报销他的ESL培训费用3 i! t5 h' f2 u+ r9 W8 v- ~
。在AINP的申请中,雇主必须提供提供一个计划,来简述一下在候选人就业期间为他们提供食宿、安置和留用的方案。该计划必须显示雇主对候选人成功融入公司、社区和社会的支持和协助。
% _+ J+ X9 ^; z3 `. v( C
+ T. n9 H- L4 U* v" s2 t- W候选人所需的条件:1 R2 t) o7 m; \, x3 }& y& a% c) U* O( E
。候选人必须持有一个有效的工签,职业类别码(NOC)属于6453或6661组,或食品和饮料服务员或房间侍从,并且居住于阿尔伯塔: A* D9 J9 f+ l% k, V
。候选人必须最低高中毕业
: S6 n3 G6 g& A# ~9 {( X。候选人必须已收到食品和饮料服务员或房间侍从的职业证书
% b! @, g% b \ M0 }; {$ F x。候选人必须在阿省已从业最少六个月,且在被提名为省提名前,达到或超过了雇主建立的工作和绩效标准; G4 N% w: U/ Y6 Q6 t( e2 ?
。英语不合格的候选人,从他们开始工作到称为永久居民期间,必须进行ESL培训6 k [$ p: |( ]! o4 m( k4 v
。候选人必须能融入到本地社区
3 Z$ ^% L1 U x. z+ y。候选人必须展示他们有足够的财务途径或能力,来支付申请永久居民和在阿省定居的费用3 U0 `( t7 C; H" `* s
( \ P V% C" ^- V& C
前台,接待员
" e$ y& q/ H. D0 W
& Y( E& [+ m. a4 S. \- L雇主所需条件(包括但不限于)
8 e9 R5 {% d5 \) M* C。雇主必须是阿省酒店和住宿协会(AHLA)的会员,并且遵循协会关于招聘和雇佣临时外籍工人的常规
& J$ x4 A; Q7 j) G9 e% `+ M。雇主符合每年、每酒店针对前台、接待员的分配人数
: n: e+ L& k: N& E% B: A。雇主必须提供支持,在工签期间会提高临时外籍工人的工资,以标示其技能的提高 H2 w/ J6 ^, S/ K
。雇主必须提交一个候选人,他满足所需的资格条件、有优越的工作表现,并且将对公司长期的成功作出贡献
# ~% K8 d4 j1 X3 g2 D) n* s。雇主必须有一个Service Canada Labour Market Opinion (LMO) Confirmation并满足比如薪资和食宿等条件/ ^: T/ E* n4 C; N9 b
。在提名前,雇主必须确认该购选人英语的听说读写合格。雇主负责在省提名候选人上岗时测试并建立其英语能力基准。+ U5 L+ \- r- O. {
。如果候选人来自英语国家,或已经用英语完成初高中或大专及以上学习,雇主没必要提供候选人英文合格的证明。1 o6 j/ @) ]. k# o2 `( u* m" ?5 R
。如果该候选人英语不合格,雇主必须给他提供内部的英语培训(ESL),或报销他的ESL培训费用
B. P9 l) i! p( V$ @。在AINP的申请中,雇主必须提供提供一个计划,来简述一下在候选人就业期间为他们提供食宿、安置和留用的方案。该计划必须显示雇主对候选人成功融入公司、社区和社会的支持和协助。9 q0 i: A$ o( F5 |
7 y b `& \9 d. \) B2 C
候选人所需的条件:) @. r0 ^! a/ Z5 f# `' S" g
。候选人必须持有一个有效的工签,职业类别码(NOC)属于6435组,或前台、接待员,并且居住于阿尔伯塔
% h- m) @. z; ]6 H- J, M+ d。候选人必须最低高中毕业
% B- b2 ]: R+ Y5 D- J。候选人必须已收到前台、接待员的职业证书。如果候选人从阿省或从加拿大获得学位、学历或研究生级别的课程,则有可能免除该职业证书的要求1 h# j* C) w- w, @0 r) v! n: ^
。候选人必须在阿省已从业最少六个月,且在被提名为省提名前,达到或超过了雇主建立的工作和绩效标准: g" Y7 V# N! B
。英语不合格的候选人,从他们开始工作到称为永久居民期间,必须进行ESL培训
/ h/ m- n6 R' b4 K& |& J。候选人必须能融入到本地社区
1 f5 Z) m, v1 {1 e! `。候选人必须展示他们有足够的财务途径或能力,来支付申请永久居民和在阿省定居的费用- Y* x. ]& R4 s Y
) s& j( z# y4 m W. x: e
生产制造. t, n2 ]5 y( {; O {- ~% U
. m2 l$ ~3 X6 K* b: f雇主所需条件(包括但不限于)
( y1 Y* w: t; B0 P- k。给雇主分配的人数基于如下因素:招聘策略和条件、雇用政策和惯例、 留用和安置方案
3 t5 {* |/ {; q$ T9 M, Z; V% q( `。雇主必须提供支持,在工签期间会提高临时外籍工人的工资,以标示其技能的提高
+ }* O' h3 N& Q$ j( F9 K4 U。雇主可能会被要求接受一次AINP的实地访问
; d) j4 E" a5 v2 l* T3 A。雇主必须提交一个候选人,他满足所需的资格条件、有优越的工作表现,并且将对公司长期的成功作出贡献
1 x1 V# ]3 j2 S0 R, d/ ~。雇主必须有一个Service Canada Labour Market Opinion (LMO) Confirmation并满足比如薪资和食宿等条件. k1 B6 o; {% O, k% P
。在提名前,雇主必须确认该购选人英语的听说读写合格。雇主负责在省提名候选人上岗时测试并建立其英语能力基准。
4 U! E, z; B# r6 \" J- O! U。如果候选人来自英语国家,或已经用英语完成初高中或大专及以上学习,雇主没必要提供候选人英文合格的证明。+ p) V+ h8 }' @. w7 C
。如果该候选人英语不合格,雇主必须给他提供内部的英语培训(ESL),或报销他的ESL培训费用
* Q7 a+ Z8 m5 A, I0 K6 n% ^; b。在AINP的申请中,雇主必须提供提供一个计划,来简述一下在候选人就业期间为他们提供食宿、安置和留用的方案。该计划必须显示雇主对候选人成功融入公司、社区和社会的支持和协助。0 b9 `6 a; A( z; {. G D
7 |" j; j w K/ o, {7 B" q候选人所需的条件:
5 o* O+ C+ j& F3 Y4 Y5 O7 e。候选人必须持有一个有效的工签,职业属于36个制造岗位中的一个(见连接http://www.albertacanada.com/immigration/media/IA-PNP_eligible_manufacturing_occs.pdf),并且居住于阿尔伯塔
4 p4 f& u1 a' m9 r! s# a" E, {' Y。候选人必须最少有四年的工作经验,该工作必须与雇主的行业类别相似+ }& \8 z) a6 [: b6 X* S8 C
。候选人必须最低高中毕业
- Q- S7 ?$ n d G# O5 H。候选人必须在阿省已从业最少六个月,且在被提名为省提名前,达到或超过了雇主建立的工作和绩效标准
5 K J& b- ]9 y9 d$ J, a J' Y" o。英语不合格的候选人,从他们开始工作到称为永久居民期间,必须进行ESL培训
+ P8 b0 b" f8 z1 `。候选人必须能融入到本地社区
+ a& N6 w# V5 [4 [。候选人必须展示他们有足够的财务途径或能力,来支付申请永久居民和在阿省定居的费用' D( }; |( ]" a7 H: S
( f% j4 r1 d$ b# Y0 H" M
长途货运
9 E! E6 M. s$ @$ {+ ~2 i翻译得好累,有人需要再翻这部分吧。( i- O" |# E, z
食品服务业(小规模)
! F1 N) k" f# G; v) O! e翻译得好累,有人需要再翻这部分吧。
0 T* [4 h6 X# j5 @8 L q4 L6 i% Q l, w% F, I2 l
[ 本帖最后由 小熊之家 于 2009-3-15 21:20 编辑 ] |
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