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一、以极端案例否定整体4 O9 F% B) G: v& l0 J7 S( B
用方济各(天主教)对比林信伟(新教),但两者属于不同体系:
3 A, Y/ t' m) b! l天主教:神职人员通常领固定薪资,但教宗可自愿放弃。
9 j- K5 {+ S' K新教:牧师薪资由会众决定,不同教会差异极大。; u9 @& A$ T) Q- A. Z2 M
不能因个别牧师高薪,就认定“所有领薪牧师都是诈骗”。许多牧师薪资合理,且全职侍奉需要基本生活保障。" Q5 K2 W4 n2 K0 U0 J9 N
二、忽视《圣经》对传道人供养的教导
. f( W8 U' v: ~ w3 s" t0 a' ~5 X% t耶稣差派门徒时,说“工人得饮食是应当的”(马太福音10:10)。
7 c; S/ T, C* K) `2 ~保罗明确说:“主也是这样命定,叫传福音的靠着福音养生”(哥林多前书9:14)。- G5 Q5 t9 m, {/ K( _
合理薪资 ≠ 贪婪,关键在于动机和是否与教会能力匹配。9 T' w' C. m* T& g7 o8 D) j
三、情绪化攻击,缺乏建设性
5 U; n4 {4 h% X- Y+ `, ]作者用“贱人”“诈骗公司”“野鸡大学”等词汇,更多是泄愤而非理性讨论。$ W5 t: n R6 C& x0 k7 {) `7 e
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四、 正确的态度:平衡看待牧师薪资问题解决方案:' j, o( y7 T; f9 T; r
全职侍奉需生活保障(哥林多前书9:14)# g2 f; i4 |$ F& ]
符合“工人得工价”原则(提摩太前书5:18)
. ?0 e- `5 Y# A/ b" O1 G' u& M财务透明:教会应公开预算,让信徒知道奉献用途。
, ?/ X( @( N, {合理薪资:根据教会规模、地区生活水平制定标准,避免过高或过低。' i; }! ^; `" w. E5 @# a
简朴文化:鼓励牧师以服务为导向,而非追求物质。
# _% |) U+ C4 Z信徒监督:建立委员会审核薪资,避免“一言堂”。
S: _- k; L4 I- t* U结论:
' W$ o# W6 p" T" l) g以偏概全,情绪化攻击,忽视《圣经》对合理供养传道人的教导。" e5 N2 g8 \" X( k; T
建议:
6 w3 q$ m2 T, q7 [( e# v+ U E: g不盲目批判所有领薪牧师,但反对不合理的高薪和财务黑箱。( L6 Q& P# [ F8 O1 I+ B
学习方济各的简朴精神,但不要求所有牧师都过极端贫穷的生活。9 C) e5 F( f) J- ?' z
深入调查,而非单纯发泄愤怒。: x) y+ d' o! `1 A2 C
最终,基督教的核心是“爱”与“真理”,而非金钱。 无论牧师是否领薪,关键是他们是否真正活出基督的样3 J# h7 L6 Z5 I5 i: l& Z, X9 K3 K
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