在南加州,一名华人餐厅老板“出于同情”收留一名自称身份待审批的中国籍走线者,本想帮人一把,没想到却引火上身。 0 _7 f/ \# o8 r ; M: d- Z/ ?* D P& b# Q: V* m如今,这名曾“苦苦哀求只为有口饭吃”的男子突然翻脸,不仅向劳工局举报雇主非法雇佣,更提出高达80万美元的赔偿要求,指控老板“克扣工资”“偷逃税款”“语言辱骂”及“雇佣非法劳工”等,最终导致联邦机构介入调查,案件一度升级为刑事敲诈。) B" V$ F3 q4 K4 p6 o3 j9 i+ K. |
$ @3 H u' B3 _; t/ Q张先生来自中国陕西,20年前移民美国,凭着一股子闯劲和对“美国梦”的执着,从零起步,一点一滴积累,最终在蒙市开出中餐厅“一面之缘”。主打地道西安风味的面食,这家店开业后迅速在本地打出口碑,不仅吸引了大批华人食客,也受到其他族裔顾客的喜爱。2 h* @1 B" Q& d' b
: \5 N% o. i3 n3 b张先生回忆,2023年3月,一名男子前来店内求职,坦言没有工作经验,也没有合法身份,称正在办理工卡,希望能“只求一口饭吃,不挑活、不谈价钱”。张先生出于同情决定接纳他,并安排食宿,帮他暂时安顿下来。 ( X2 w2 p7 B# D5 y. w0 R/ Z2 ^/ @0 X7 a X/ ?
然而好景不长,从2024年10月起,这名员工开始频繁迟到、早退,甚至在工作中摆烂消极,多次提醒无效后,张先生无奈将其辞退。& M. w" j; _3 `7 S; h4 P
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没想到,今年5月底,对方突然再次现身餐厅,先是通过微信等方式恐吓张先生,接着提出“私下解决”,索取2万美元赔偿。不久后,更是狮子大开口,提出高达80万美元的赔偿要求,并威胁称将向政府举报其“雇佣非法劳工、逃税、工资剥削”等违法行为,甚至暗示“你有可能要坐牢”。 ' j2 y! t+ b1 @& z " Q$ X! D2 H' X) K以下是社群中流传的对话截屏:, ~1 ]& a: _' e" a
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5 w6 ~2 K; w- G/ l+ Y/ G6 ~ l 1 l- x9 l0 N& P" D3 E# F. y 3 | |) f. r. e" g) u) k9 x - g9 c3 G7 c$ W4 Y( x ) ]% j! y* @" a5 ]事态在6月10日进一步恶化,该男子擅自闯入“一面之缘”餐厅,不仅当众骚扰顾客、恐吓员工,还持续通过微信发送辱骂、威胁言论。更恶劣的是,他在网络平台频繁发布不实视频与留言,严重损害餐厅声誉。 * e; c* e- M: ?5 }" g/ }# R# m0 U 4 U* u" Q' y6 ]6 \0 q* D“这些天我几乎夜夜失眠,客人流失,员工也变得提心吊胆。”张先生坦言,自己精神状态已接近崩溃,“我不是不讲情,只是没想到,会被人利用善意来反咬。” 1 j2 v) a9 s3 W- v* e3 g: K& x/ D! }, P$ {( b! j5 g
最终张先生选择寻找律师帮助。( F- m# r. P3 b8 Z# y1 @
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负责该案的华人刘律师表示该案现已进入司法程序,此类案件中,即便非法劳工没有合法身份,他们在劳工法上仍享有与合法员工相同的工资保障和申诉权利。反过来,雇主因违法用工,极易处于被动乃至败诉地位。 ; D) }, d0 q( X1 |$ G5 i7 z8 [- N* s+ k. q- j+ R7 M
“很多华人老板仍有侥幸心理,觉得‘只是帮一把’,没想到对方背后可能正等着抓你把柄。”刘启光表示,在劳资关系中,“非法劳工”这个标签并不能成为老板违法用工的免责理由,反而会成为指控升级的导火索。 1 x* M. j3 z# a/ } $ \$ R3 R* `! f+ S& Y目前法院已对该名前员工签发“禁止令”,禁止其再次进入餐厅;同时,还将以诽谤、敲诈、骚扰等多项罪名提起民事及可能的刑事诉讼。 8 q, g- N8 G; y* W$ F - m- E |6 {( ? ]2 ~) }张先生接受采访时表示,自己愿意站出来讲述这个经历,是为了提醒更多华人业者警醒。我不是后悔帮助别人,但我学到了一课——再有同情心,也要依法办事。0 C: M4 g& w: j