  鲜花( 59)   鸡蛋( 0)  
 | 
 
Gallup的一项最新调查发现,加拿大工人是世界上压力最大的国家之一,尽管大多数人都说他们的工作蒸蒸日上。5 S% f! Z, r5 W1 m 
- l4 p9 n/ k6 e3 `+ B5 B 
本周三发布的今年的《全球工作场所状况报告》询问了全球 22.5 万多名工人的工作和生活经历。- a$ P0 w% _/ ` 
 
0 z, c# J9 L2 H; @3 n/ C  ?其中,加拿大受访者对自己生活的总体评价高于平均水平,但同时也是日常压力最大的国家之一。 
% N2 F( Q6 m0 i4 K! S 
# t; ]4 Z3 D) \! s* y3 {在被要求对其生活状况进行评分时,33%的全球受访者被Gallup认为是欣欣向荣,大多数受访者认为是苦苦挣扎,占 58%,9%的受访者认为是痛苦。 
3 w" t9 n0 z; t1 z6 L" U2 I" P; }6 u5 h% j# _- H 
茁壮成长的员工对当前状况的评价在 7 分(满分 10 分)或以上,对未来的期望在 8 分(满分 10 分)或以上。  M# g( s0 z' w  ]( ]- i6 ` 
. S) n6 f' B4 ]- b% T 
53%的加拿大人被评为欣欣向荣,高于美国(52%)和欧洲(47%),按地区划分,仅次于澳大利亚和新西兰(56%)、拉丁美洲和加勒比海地区(54%)。6 U* A: o, M/ U! n* R 
 
- n+ Z4 T2 f4 `4 c对加拿大成功的相对较高评价可能是有代价的。# m2 T7 r$ l+ ~ 
 
  p( E! @6 W1 r$ o  u' j! y: M虽然加拿大报告的愤怒(19%)、悲伤(23%)或孤独(16%)等负面情绪发生率较低或接近平均水平,但每 10 名受访者中就有近 6 人告诉调查人员,他们 每天都有很多压力,这一比例比全球高出整整 18 个百分点,也高于任何地区的平均水平。- N; N7 [! ?( F8 O 
 
& w# m; [- J/ p% z
 
/ i& `* B& t- E# u2 p2 G 
 
3 L; i4 {# S4 d福利和工作参与度下降 
- H* t( l, d9 ~+ Y 
( B& s  Q( n1 U" x, {; P" }Gallup指出,近年来北美工人的满意度不断下降,“欣欣向荣 ”的员工从2011年的60%下降到52%。 
/ N) i: L4 \8 B% P! }' f  N# Q, O/ r8 R, O0 u. @0 R% b! g4 P 
报告将满意度下降归因于生活成本,包括住房和通胀压力,但也指出,对工作的参与度或兴趣也会导致满意度下降,而这一指标也出现了问题。( E$ d! p/ i. N- L 
& b8 s( u% g5 q- {3 L 
在被问及他们与工作场所的联系,从明确的期望、个人成长到与同事的友谊等一系列问题时,全球仅有21%的受访者被评为对工作投入、对工作充满热情、对推动组织发展感兴趣。 
: f" K& E, _3 I3 j3 a' \3 Y4 N1 I" H* a 
到目前为止,62%的受访者没有投入到工作中,与工作 “心理疏离”,投入了时间却没有 “精力或热情”,是最有可能 “默默辞职 ”的群体。& [% r0 i% _9 F. o' o8 d! m 
 
7 G! S, ?! L, s! ^; Y1 {最糟糕的是,17%的全球受访者被发现 “主动脱离工作”,对未满足的需求表现出不满,并 “以行动表达他们的不快”。& |/ }3 _2 D( l* Y' Z& w 
 
8 T7 h. D( n  Y1 X* Q6 z8 O" P调查发现,50% 的受访者正在观望或积极寻找新工作。 
$ t: E( H  W: C3 F 
2 R; n0 x* `: |  c8 K# s2 _Gallup公司首席执行官Jon Clifton在报告前言中写道:“我们正在见证全球职场的一个关键时刻--在人工智能改变每个行业的同时,员工的参与度却在下降。” 
2 j* B6 q( L, \0 ^; [" [, u 
$ U+ J+ J  \, h1 o% J4 j- z“我们正站在工作新时代的边缘。” 
8 X. j4 @0 n9 `6 y# j; J |   
 
 
 
 |