打工人注意了！24年劳动法新条款出台！实际收入、工作时间等方面均有改动！

片儿刀

如果您是一名在加拿大工作的人，您应该了解该国的就业和劳工权利以及法律；今年将出台一些关于这些法律的变化。

无论您是零工人、远程工作者还是某些部门的联邦雇员，这些修订可能会影响您的实际收入、工作时间等方面。

* e* J7 {% U; L: i0 J5 j% t以下是您需要了解的内容。
# I  C9 `) h/ |- ~" F% W( }* X; p
远程工作者
6 V1 w/ [2 q& Q9 I" A9 r) n
1 ?' X! N1 A+ t+ _自1月1日起，加拿大税务局（CRA）实施了一项新的行政政策，用于确定远程雇员的工作省份或地区（POE）以进行工资支付。这将允许CRA确定正确的省份来申报雇员的所得税、养老金和就业保险。
2 _! S1 ~+ O. I1 c
联邦政府指出，雇主的设施是“雇主在加拿大拥有、租赁或租用的任何地方或场所，员工前往工作或支付员工工资的地点或场所”。
7 J/ k8 b* o: C
3 x0 E, H: {  L" |详细条款请参考：https://www.canada.ca/en/revenue ... nce-employment.html
: b8 E9 c/ g9 N7 E" e- _, Q8 Z9 u
* ]0 q- G' E7 H2 I工时豁免

联邦政府通过修订规定的劳工法规，豁免了一些工人的规定工作时间要求。
3 [1 h0 \7 l# A1 A" v( z5 ^# Y
银行业、电信业、广播业、铁路和航空业的工作者受到影响。完整的变更内容可以在这里找到。
7 H$ I( ]# X& i% f- h. f
/ h: P) l) b" c6 g8 g修正案自2024年1月4日起生效，适用于银行业、电信业、广播业和铁路行业的工作者。而航空业的工作者的变更将在2024年6月4日后实施。

. G* y, M2 s) u详细条款请参考：https://www.gazette.gc.ca/rp-pr/ ... or-dors180-eng.html

零工经济规制

联邦规定于2024年1月1日生效，要求数字平台运营商收集提供交通、住宿和个人服务的销售者所获收入的信息，并向税务部门报告这些信息。

解雇通知
5 {8 k; r* A4 a
最近的一项对加拿大劳工法的修订适用于从2024年2月1日起的联邦管辖雇员，并为这些员工实行了扩展或分阶段的解雇通知期限。
9 o( ^& M& H+ q9 J9 _+ b
5 \3 P  o/ R, B/ d( `. o( \解雇通知现在将在两到八周之间变动，通知期限根据持续雇佣期确定。这些变更的详细信息可以在这里找到。

个人解雇
( B6 x6 ~" g1 r) K  K) q
1 \! V- V; ^* q; a& w' `& u根据加拿大劳工法第三部分，员工选择辞职时无需向雇主提前通知。
3 |* [: c7 B5 Q( L
当雇主解雇已连续工作至少3个月的员工时，他们必须执行以下之一：
' k. e: j2 h* f/ N! @1 J9 C' X
提供员工至少2周的书面通知，或支付相当于2周正常工资的解雇通知补偿。当解雇是因为正当理由时，无需提供2周书面通知或支付补偿。
6 h) j6 B  G0 e: I$ `8 G- d1 N
* D' S: b1 W# V/ v& x" Z自2024年2月1日起，当雇主解雇已连续工作至少3年的员工时，他们必须执行以下之一：
$ p4 q: z+ e, M# Z! t1 L
( I2 Q3 l' J: q2 }向员工提供至少相当于每完成一年工作的1周的书面通知，最多提供8周的通知，或支付相当于员工正常工资的解雇通知补偿。允许采取通知和解雇通知补偿的组合。
3 X) ~0 t0 r4 v8 C' t6 |# z
& J5 y* ^4 d7 l  F此外，自2024年2月1日起，雇主将被要求在员工解雇时提供一份福利声明，详细说明他们的：
5 h. d5 m6 L* ~- H. e7 |
% m6 T) I( b3 o: ^) ~0 y休假福利
$ {  ^" i" N! [' D; X2 R- Y
3 |* Y, p% g/ J3 o工资
" B4 ?5 `& t, i- \' s5 X
& [" U& s. t( b9 A解雇补偿金，以及任何其他因他们的工作而产生的福利和工资
: O, ?5 E: ~: c: \! a0 t
( X/ O1 k1 I4 a详细条款请参考：https://www.canada.ca/en/service ... ds/termination.html

8 x8 W' n2 a5 M0 g" r' m; U: E反强迫劳动立法
6 s. Q1 e3 B' R+ y% h+ r
新的《供应链中的强迫劳动和童工法案》将于今年生效，要求受影响的公司发布经董事会批准的报告，详细说明在其供应链中防止童工的努力，并对那些未能提交报告或未提交报告的公司增加处罚。
6 @$ g' r( P: ^- n$ @2 U* t, H/ Q" `+ z