 鲜花( 59)  鸡蛋( 0)
|
受通胀压力、利率飙升、衰退风险和劳动力市场紧张等因素影响,预计加拿大雇主在2023年的加薪幅度将达到历史最高!$ K3 y+ I1 @2 A9 M& J9 d& w
/ |7 }/ l3 F7 _/ l; E: x
根据咨询公司 Eckler Ltd. 的报告,预计明年全加拿大的平均基本工资将增长 4.2%,最大的平均工资增长预计将出现在科技行业,增幅为 5.4%,而教育、医疗保健、农业和酒店业的工资增幅最小。4 u- R7 h, }; L8 w) g
- C# E# w4 T" ^, j
BC省、安省和魁北克省预计平均工资涨幅最高,育空、努纳武特和爱德华王子岛预计最低。
3 W3 ^/ D% L% E
% y* }) d7 _0 P- v调查结果还显示,加拿大组织正计划将薪酬作为其人才管理战略的关键部分,只有 1% 的组织报告计划在 2023 年冻结工资。此外,44% 的组织仍未决定 2023 年的薪资预算。5 E$ Y0 z3 e- _. T
9 |. _+ Y7 c5 r# ^与此同时,人才解决方案和商业咨询公司 Robert Half 的最新研究发现,工资仍然是加拿大工人最关心的问题,57% 的专业人士表示他们觉得工资过低。) f% }9 o2 a9 U& d; p
2 S8 J, T( p7 i
研究发现 34% 的员工计划在年底前要求加薪,如果他们没有得到加薪或金额低于预期,37% 的员工会考虑“跳槽”。$ ^9 i5 N& Q, b. K8 c
. D+ r: e& e* E, `& X9 w" f0 I与 12 个月前相比,今天 47% 的专业人士更有可能要求更高的起薪。
; Z+ g7 |, V3 h% |& u( X- ~) O ?% y4 v7 O
研究还表明,雇主在薪酬方面正在加紧以争取人才,42% 的雇主提供更高的起薪。
' c+ V& c# a9 b, P, u( h% n2 d8 w* t$ z- G
此外,在过去一年增加新员工基本薪酬的管理人员中,有 79% 也对现有员工进行了薪酬调整。 |
|