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自从疫情以来,大家眼看着物价涨、房价涨,只有工资好像被压了五指山,纹丝不动!大家不仅感慨,通货膨胀也能带上工资,那该多好~
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+ E5 A) }2 [- v- e# D! G+ u然而最近,就收到一个涨工资的好消息!虽然涨的是别人家的工资吧……, L9 c' K5 o g8 Z% `) M$ ^
" E/ p [" l0 Q) u据《环球邮报》报道,加拿大多伦多道明银行集团(TD Bank Group)周三宣布,从7月1日起,将为符合条件的员工加薪3%或提供一次性现金奖励。
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TD首席执行官Bharat Masrani的一份内部备忘录显示,该公司将为高管、助理副总裁和地区副总裁以下员工的基本工资提高3%。这是该银行常规年底加薪以外的额外加薪。
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/ \# W( C# X; E$ K领取佣金或类似佣金的员工,以及在子公司道明证券(TD Securities)和道明资产管理(TD Asset Management)领取业绩奖金的主管及以下员工,将获得一次性1500元现金奖金,以当地货币支付。+ Q+ p' g! w* Q' ^
$ ?7 f& P( b2 ` t$ r总之,TD发放的加薪和现金奖金将使大部分员工受益。7 R8 Z# e' r# \. A0 d0 V
9 `: \, s5 l- M8 l这是各大银行一系列加薪举措中的最新例子,在疫情驱动的压力和劳动力市场紧张的情况下,这些银行急于留住员工。& x/ [* c% {7 g$ z& E- t# S
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道明银行表示,加薪将适用于全球1级至12级的所有员工,以及助理副总裁和地区副总裁。) h1 H% e& w: }( S; X: X2 ~
3 N; B4 a& z" D$ G据估计,加拿大三分之二人口的工资增长速度已被通胀超越,人才争夺非常激烈,尤其是专业技术岗位。银行的支出也在上升,包括更高的绩效薪酬和吸引并留住人才的支出。与去年同期相比,TD第一财季成本上升3%,达到近60亿元。
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5 X* S1 A4 w$ F+ L2 P* g! H: ATD和竞争对手银行在疫情期间定期发放一次性奖金,以肯定COVID-19给大多数员工的工作生活带来的额外压力。去年10月,TD向所有非管理员工发放了价值449元的股票,此前还有500元现金奖金。于7月生效的加薪举措意味着,TD的薪资将全面持久提升。
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上周,TD在另一份备忘录中告诉员工,预计仍在远程办公的员工将在6月前重返办公室或开始新的混合工作安排,并且从本月晚些时候开始,员工可以自愿重返办公室。; M. |/ @* m. {2 v6 \1 x m8 }
7 k4 F4 q; X) }% S& T& X其实除了TD,联邦和各省的最低工资也都涨了。
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# m" W" c0 ?+ l8 c+ a/ Y根据消费者价格指数(CPI),联邦最低工资在4月1日增加了55分。$ |2 B/ S7 _! p
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每小时15加元的联邦最低工资于2021年12月29日生效。从4月1日开始,联邦最低工资将上调至每小时15.55加元。对于最低工资较高的省份,将继续兑现较高的工资。
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- h) _5 [' ~/ e: X4 G联邦最低工资每年都会调整,以反映CPI的变化。今年的增长反映了领取联邦最低工资的人增加了3.4%。
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此外,BC省已成为加拿大第一个将最低工资增长与通货膨胀挂钩的省份。: U) G: c9 |, W/ L$ K! z
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这一变化意味着本省最低工资将在6月1日从每小时15.20加元跃升至每小时15.65加元。增加45分意味着BC省拥有全国最高的最低工资。
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到2021年,BC省6%的雇员赚取或低于最低工资。在这些工人中,52%的最低工资或更低的雇员年龄在25岁以上,58%是女性。即使增加了,BC省仍然远远低于生活工资。大温哥华地区的生活工资为每小时20.52加元。1 x. i( r/ B0 a7 n. Q" I; W$ H
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最后问一个扎心的问题,到处都在涨工资,你的工资涨了么? |
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