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在加拿大，已经有约四分之一人口至少注射了一剂COVID-19疫苗，而且几个月来，各级政府官员都大力鼓励加拿大人注射疫苗。但没有法律要求强制执行。
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那么，雇主可以要求员工接种疫苗吗？' W' @/ V5 o: [4 q; U% ]
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回答是肯定的，但也可能有例外。* o+ }- z$ J5 [& j3 D
& g& N3 [# I: ]7 @: T1 {据阿省卫生局称：雇主可以在他们认为适当的情况下对雇员提出额外的要求。$ @7 y* u2 A+ h2 t% t: l
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多伦多加拿大咨询公司的人力资源律师Puneet Tiwari说，法律允许雇主要求这样做。他将这种情况与一些需要休假证明病情的雇主进行了比较。
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Tiwari说：这实际上取决于他们所从事的行业，这是该职位的真正要求，或者是否有工作场所政策规定必须接种疫苗。# Q7 E( J) a7 O" V& z% Z! O6 a
* s( Y; Q& u `3 G目前AHS建议所有雇主针对疫苗制定单独的工作场所政策，其中应说明保持安全工作场所并确保其他人安全的要求。0 U% d5 g* }2 r2 k$ P
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尽管规则由雇主决定，但一些大型机构选择不实施强制性疫苗要求。
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2 T7 {: ^- T1 `) p4 h阿尔伯塔省卫生服务局表示：一线工作人员没有疫苗接种的强制性规定，但强烈建议进行免疫接种。卫生当局说，绝大多数员工都选择打针，超过62,000名医护人员得到了免疫。: O7 n' ?9 }% m- _- Y
6 Z- \4 G/ g, y# `但是，对于所有新雇用的雇员和进入目前处于爆发状态的任何护理机构的雇员，该政策都不同。; P r$ V1 F2 |
$ |- ~& i" `2 b* k发言人朱莉·阿诺德（Julie Arnold）声明说：“ BSF还实施了一项政策，可能会根据员工的免疫状况和对该疾病的风险评估来限制他们在疫情中工作。”, @6 N1 s+ D; b/ w
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发表于 2021-4-30 21:25
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