惨无人道 Tims被曝要求生病员工按时上班

rambo

在全加拿大举国抗疫之时，

“待在家里”已经被强调过无数遍，
( a, t" D$ I5 e4 ?# A: t! c, A+ f
但有一部分人仍在工作岗位上，
+ H2 g7 _: h( m* D
* X: e% V0 r/ q为大家在方方面面继续提供服务。
5 j' H. K4 H4 K  P
; N$ R& z8 V6 G; f4 R! |如果这时候他们生病了，
' s  G1 R: J% @7 t% |, ~3 \
1 p( T& E* n5 F/ J4 v+ e2 s! y老板还不让请假，

那未免太过分了吧！
3 ?# h6 z  L- A. v! t) J; X7 Z
. @5 j# J; O' w近日，Tim Hortons被曝出
& k% s4 }. x: A0 e9 ~6 G# f& P
& `: z& L9 j/ T在疫情期间，要求生病员工按时上班。
) l* o2 N& g) Q: P0 Q- l# Q; O: K, X


根据一名网友在Raddit上的发贴，
9 _" r' ~6 A, D
阿省埃德蒙顿市中心购物商场沿街的
7 r! ]& W: h+ S/ B0 Z
一家Tim Hortons在近日

贴出一份对员工的告示：

+ ]' l8 ~/ U. h, q" _. f“对于所有请病假的团队成员，
% c. D5 @3 L/ q# S8 Q; }3 w
我给你安排的上班时间是有原因的，
$ V3 \7 d. h# x7 Y: Q/ d9 U
3 ]; q0 ?( M( F$ [4 J: d你不出现将被认为是‘无故缺勤’，

& X$ N, x+ i; Q* {+ j$ K" s请照你的班表按时上班。”


这不就等同于告诉生病的员工，
/ c2 I! g% T' e. C$ I, p
# }+ p& K6 ^# W2 ^; G即使生病，也要按时到岗么！！

要知道，

为了遏制新冠病毒的潮流，
- Z. ?, v6 J% R
该省的公共卫生官员一直在强调

  w6 O, z% @% T" A9 G4 X+ V; Q' E严格的社会隔离和自我隔离，

并要求生病的人待在家里。
. Y8 c. Q6 N: R7 S& p
. \9 K9 Z6 U+ U* p2 F  dTim Hortons这么做，

难道不是在反其道而行？！
' U6 r& `3 s9 k( N
6 |/ a% `) U+ H% h' r7 Z# M事后，星报记者通过短信与

该门店经营者Joel Foster取得联系，

9 ?7 c+ ~: t  e/ q" s6 \# U但他拒绝回答有关告示的问题，
3 q) Z  |3 ]/ v$ B+ G
而是让记者询问公司的媒体公关团队。
& {6 h! r( S4 h3 @; R6 F
对此，Tim Hortons总部发言人表示，
% P$ [# A; b/ a
$ u# A! j3 x/ d6 }“很不幸听到这个消息，
0 Q( X7 ^3 O/ @4 z5 c8 l; |( n
+ `3 x+ c5 x! e; W但这只是一家门店的个人行为。

我们已与该门店经营者联系，

( n9 Q6 H# B5 D* M" N" X他们已经撤下了告示，
7 a% o+ [% T; ~7 |0 K! l) @
并向员工重申了明确的政策：

如果员工生病应始终待在家中。”
8 l+ q8 a6 m- T5 j( N* }
据悉，这已经不是Tim Hortons

1 ~8 ^6 e# p+ Z首次被指出苛刻对待员工请病假的问题，
4 U7 ^. r2 d2 S# q& u
就在12天前（3月13日），
1 X' [. P9 L0 Q
. m/ @* B; }' K2 ~! G) n非营利新闻机构Press Progress曝出，

) ^) _4 t& S- P3 nTim Hortons在新冠病毒大流行期间，
/ Y+ f1 h( H. i8 V9 Y, C, N
要求员工必须提供医生证明，

% y5 p) S  ~) t* S' w2 P) C, U7 C才可以休无薪病假。
6 Y- V# k& b6 R
5 F& o" t) I; E" I) `# I( S. F, |
根据Press Progress消息，

/ F  d: G6 k0 ^5 Y$ {1 @% Q- A新不伦瑞克省的一家Tims门店主管表示，
  ?' C: k, Z; _
' y3 d  B. ~  N( f" D9 F" \公司应对新冠病毒的政策包括

停用可重复使用的杯子；
4 Q1 T5 P) Z: H7 h( E& J
取消今年的“卷边抽奖”活动；

1 T% T) f: I" ^实施“严格的洗手政策”，
- [9 R0 R+ g6 D, _' B
除此之外，没有其他的了，
2 M! \9 P% V* m$ {2 ]2 F
  {+ S* Z  z! u. F& i7 `没有任何与员工有关的...
' `" Y' ?  W; d( G
' C+ j' V% T3 D. ~
" e8 g' n3 t) I5 c' g* V3 G* B该门店主管还证实，

9 g  j0 _/ t% t该店所有员工每年最多只有5天的无薪病假，
- H* t$ \/ c' K0 \- W( L3 z4 y" z
并且每一次申请都必须要有医生证明。

& c7 D8 @+ B* p- P4 h' w“一年就五天，
9 z% X3 j; [1 B. C+ c8 \- J' O
4 W9 B/ j( L) y3 M4 W. Z4 d4 d超出就等着被解雇吧。”  
2 O* Q* k& x& `6 l, T5 g
+ L5 r) g- K2 T0 P“最低工资很普遍。”

这则消息被报道的次日，
( U3 t! b! |" S, L$ k" }. }! F& M
( T* M& [& Y( F+ _8 OTim Hortons公司就对此做出了回应:

“自从加拿大政府开始提供新冠病毒的有关信息开始，我们一直在与我们的1,500家门店经营者协作，以确保他们遵守当地公共卫生部门的建议。我们已经告知店家，团队成员生病时应始终待在家里，不需要医生的证明。门店经营者还必须遵守其省份的劳动法和相关条例。如果他们以前要求无薪病假必须要医生的证明，那么我们现在很明确地声明，现今不是这么回事。”
0 }1 @9 j. C$ e# l6 J
希望所有Tims门店都能好好执行
% F4 ~0 I3 r/ }" U9 N3 n* X0 [
公共卫生部门的建议！
, V9 |5 R# Y1 S- R
现在还在外面上班的员工真心不容易...
7 a5 ]/ x+ o- k. K- ]' {) \+ y