大公司节假日仅发$6烧烤酱 员工抱怨遭解雇

片儿刀

一名加拿大男子说，他丢了一份他已经做了六年的工作，因为他收到的节日礼物是一瓶价值6元的烧烤酱。他在推特上抱怨，结果被烧了鱿鱼。
" i# Q( F0 g) z
27岁的米黑德利在Fastenal公司任总经理。Fastenal公司是一家美国建筑材料批发公司，在全加拿大都有业务。米黑德利说，2013年他刚入职时，他和同事们过节时都能收到一个礼品盒。

5 f( g3 f. y1 z% O/ e家住BC省本那比的米黑德利接受CTV新闻电话采访时说，“你会收到饼干，巧克力豆，牛肉干等，一满盒垃圾食品。我们真的都很感恩。”

) ~; f: E6 n8 D( u6 ]但是今年他很吃惊。他收到的是一瓶山胡桃口味的“Get Sauced” 烧烤酱。这种烧烤酱在亚马逊上售价是5.99元。外加一个木制的上面有公司标志的烧烤刮刀。

6 x1 U* p+ p7 E: T

3 ?- P: p, q3 T" C4 b% u( @5 J他说，12月份收到一瓶烧烤酱，这种感觉很奇怪。

! D. H. r7 z' ~. }9 W, _“我们又不是住在澳大利亚。”

  R) l8 c" p  a# S! W  A2 w而且，这份节礼就像在打脸。

“我工作非常努力，我们尽力达到销售目标。我感觉我为公司付出了那么多，却收到这样一份节礼，我真的觉得自己没有得到尊重。”
2 K/ y, U/ h* O/ O2 _+ h
$ ], P) z4 P; {$ k+ H. ]  U* A3 @# w所以他在自己的用来看新闻和体育的匿名推特账户上发了一条推特。他说他当时不觉得有危险，因为这个账户里的任何地方都没有显示他的名字。
  i3 Y8 O& Z7 z, L
“什么样的几十亿元资产的大公司会给加拿大员工一瓶烧烤酱做节礼，却给美国员工发放真正的节日礼品盒？”他还在推文后面@了Fastenal公司美国总部和该公司加拿大公司。

他收到这份礼物的同时收到公司CEO的一封信。信里鼓励员工们分享他们的礼品盒。他对这封信也提出了疑问。
6 K+ V3 z! i6 z" n8 o: ^
“分享什么？！分享我的烧烤酱吗？！我很遗憾，Fastenal的加拿大员工要经历这种事。”
) N! K7 j7 P* P
. a: R% i4 W* c- V4 K2 i( ~米黑德利后来问过他的一个美国同事，知道该公司的美国员工们和往年一样还是收到了礼品盒。

他发了推特的第二天，接到了经理的电话。他知道，公司发现了发推特的人是谁。

0 Y" F+ y: @, ?# N“他是用我的推特名叫我的。”
3 k: V, X3 ^% K: X- z
1 H6 P3 {7 y8 n5 M- Y- ~1 V/ @% l经理首先要他删除推特。但他其实已经删了，因为他后来想起，他在这个推特账户里发过一张自己购买WWE赛事门票的照片，这张照片背景显示了他的工作电脑和他工作场所的一部分。
9 P$ \% S+ c% @# {" {  y* f
' \# m2 @; Z& z3 \十天以后，经理又给他打了一次电话进行会谈。他说他被当场解雇了。

4 u* ?* |: u! V7 q“我的地区经理说他为我争取过了。地区副总裁也为我争取过了，但是美国总公司不想要我了。”

8 u4 j" k; m; i0 Q% {当天，他收到一封离职面谈信。信里证实，他因为“违反公司行为政策中可接受行为部分的标准而被终止聘用。”

8 @5 V1 c( f) E4 y# _" }# V本文发布时，Fastenal加拿大公司未回应CTV新闻的评论要求。

6 k6 R8 C: m* L再过两天就是新年了，在这个时刻被解雇，让米黑德利觉得尤其艰难。

“刚过了圣诞节。我有很多账单要付。钱成了问题。我很信神，我相信任何事情发生都是有原因的。但是我相信，这件事情他们做得太肮脏了。”
* z* h; g1 n) r2 j  g
合法吗？
4 x* h. e" b3 L, M: S8 ~% p7 g
米黑德利说，他没有收到任何遣散费。经理对他说，只会支付给他尚未使用的假期。最后一张薪水支票加上还没有支付给他的提成，总共741元。

温哥华就业律师Richard Johnson说，这可能会造成司法问题。Richard Johnson是Kent Employment Law律师行的合伙人。他不是米黑德利的代理律师。
' N* p3 d# M3 |
Johnson说，“听起来他们不打算为米黑德利被解雇后这个阶段提供任何东西，而他是有资格获得赔付的。”

' ~) M* w. s2 Z* J2 }5 {5 |遣散费是公司发给被解雇员工，为他们被解雇后一段时间提供支持的费用。遣散费金额根据员工和公司签订的合同等多个因素决定。
0 B# D( n1 V' \
Johnson说，他认为此案中，米黑德利有理由做出错误解雇投诉。
2 V7 k9 v! j) Z$ s. f" k& }% ~  O
. y0 a4 m3 K9 a3 W, f4 J: g“我们越来越多地遇到这类问题。人们在社交媒体上谈论上司，工作，公司内部政策等。这里面的问题是，员工是不是在发文中提到了公司名字，员工的发文是不是让公司感到难堪，或者损害了公司的公众形象。所以，员工们这样做的时候，真的要很小心。”
6 a* E2 P5 U$ S0 P8 ]
他说，员工们下班后的行为在越来越多的案例里成为了解雇理由，但是要拒发遣散费，就真的要事态严重到触及了雇佣合同的根本。
4 y5 H" {5 [3 `/ F3 N. [; l
( q. `! r+ k2 I$ JJohnson说，除了法律问题，公司还应该考虑到公众看法。

“因为员工抱怨节日礼物就把他解雇，这让公司看起来很小气。公司把它自己放到了一个不够稳妥的位置。”
9 u4 H% _1 e( b0 {/ U" u* \+ J# ?
8 u. Y0 i' H6 e: Y% D6 ZFastenal公司在全加有几十个分部，在全世界有超过21,000名员工。该公司去年年收入据报告为52亿美元。

那瓶烧烤酱则是由艾蒙顿Get Sauced & Spiced Inc.公司生产的。这个公司在脸书上评分是5分。粉丝们说这家公司生产的烧烤酱风味十足，太棒了。

8 j" {! U, ~& q3 f* z米黑德利没有品尝这瓶烧烤酱。他说他不打算尝。
8 T$ s$ l5 ^! b& B2 X8 o