 鲜花( 61)  鸡蛋( 0)
|
阿尔伯塔省卫生部进行了大规模裁员!周一下午,Century Park超过百名抗议者聚集一起,对“不公平的无理由裁员”进行了抗议!4 x( @. Q- l, [: B4 p1 b8 S
9 N- {( R/ q. i; X0 ]据了解,加拿大政府的移民和难民案件处理中心搬迁到埃德蒙顿后,不到一年的时间里,已经裁员超过了280人!
9 I" i$ F' ^6 S* L# D
$ v" O* R8 V8 H( c" j6 m& l下图是在Vegreville抗议活动现场拍摄的照片,此次在Century Park工作的52位阿尔伯塔省雇员毫无预兆地接到了联合会发出的裁员通知。. D; Y' j+ e5 d, G2 a: d4 K
3 f8 `8 j! h9 m4 T! X
$ z- d5 w+ @. y
- W% O3 V" ^+ \( Q7 e6 O该中心由省外的私人运营商OptimaLiving Communities经营。9月初,这52名员工(包括LPN,医疗保健助手和厨师)都收到了裁员通知。3 k" I" O6 |- [! m& G" a$ G/ F
. }4 R3 n. j2 X. m% K3 _, B5 Z联邦医疗保险之友,工会成员和前国民民主党议员杰西卡·利特伍德(JessicaLittlewood)参加了集会。- Q- e: P& l K/ V& P) t
3 s' d. n3 |4 G: k0 V6 l% V
AUPE估计,周一约有100人参加了在世纪公园举行的集会,以抗议裁员。 (AUPE)
: C$ Y$ m/ f8 l' {( G) X( H! v( Z4 }% g! D
该公司周一说,OptimaLiving公司正在与BC省的ProVita Care Management公司签约,以在Century Park提供医疗保健和食品服务。 1 O# i0 b$ ?, b& h
1 |# I% \' r$ [& @8 o* f4 k
这意味着员工可以从11月1日开始重新申请由Pro Vita提供的类似职位。 3 x6 w% H! R% ]/ u) G4 G
H& w4 g5 M' ]( ?
阿尔伯塔省雇员工会说,从Vegreville的一家私人保健院解雇的50多人将能够重新申请类似的职位。 + i& B- h: j$ |
8 b5 c+ W0 m; |* {$ L工会估计,被重新雇用的员工每小时可获得的工资比他们现在的收入少8至10加元。* c8 s% d' q1 Z! f% X
: R4 }& ]/ _) \4 L
, b4 D1 _+ S# C6 L, n" Y! c$ u6 A G1 F' nAUPE表示,根据与Optima Living达成的当前集体协议,医疗保健助手的最低工资约为每小时19.50加元,LPN为每小时26加元,而厨师为每小时22加元。 1 `$ K8 Q6 @7 G& w
2 w0 \5 \- Q4 vAUPE表示,养老金和RRSP供款将受到影响。
$ x( G" [/ G) ?7 G
' _" r; T K. b埃德蒙顿城市中心(MLA)戴维·谢泼德(David Shepherd)在社交媒体上发帖,对政府在阿尔伯塔省的医疗保健存有疑问。
/ F- y! J0 D5 ^9 D" C9 k# W0 f/ T$ K# v
Optima Living Alberta的市场总监Ali Shivji称,裁员是对该机构组织结构和能力的改变,以“增强现场运营和编程能力”。
8 U4 D- ]) s+ A% d* S% M2 h2 T2 \. p5 a) O$ X" }+ Q8 Q0 V6 z9 n& N
Optima仍将负责该设施的管理,娱乐和维护。
. B0 \# w# p" [0 F# [* d- q4 ^6 B& L# a& H A: j
Shivji说:“该公司正在对Vegreville中心进行“组织变革”。- @; l' L- n- R" f
" W+ A8 Q+ j; W! T/ k k$ P例如,这项变更节省的资金可以用于阿尔伯塔省的其他项目,包括计划在2020年为舍伍德公园建设的设施。6 m8 Z6 ]( x v, f4 ?" Y: M N% `
: V$ x4 q, ]$ q/ T; |; H% }“我们已经对该省进行了再投资,并确保以这种方式参与其中。” 1 @( a' p J- Z
& o* Z. a- |' A! T
“随着时间的推移,计划中的变更将进一步提高所提供服务的质量和安全性。我们致力于为Vegreville社区提供服务,目前该镇仍将保留相同数量的工作,” Shivji在一份声明中说。7 M: k* H9 h* v! }
& O3 j1 c" e4 k, j N! y1 B
Feland不相信此举是一项再投资。
1 V4 ]/ W# q/ s* F! |1 ]; {# E( ?. s$ m1 m
他说:“恐怕这正是我们政府期待的那种模式。”
1 ~. t/ q/ M: G% _1 X) P" d8 n9 \: q! u: ]4 b
“我们的问题是,透明度在哪里?问责制在哪里?因为是私人公司,所以他们不必打开帐簿。”0 B) H4 R/ ]7 g5 G8 V; T
$ d8 x0 |) _% K! G+ c! w- fOptima与AlbertaHealth Services签订了合同,该公司尚未透露其获得了多少资金。
7 J8 _2 f$ m, v% z: W
3 X! b9 e4 o9 A+ |0 CAHS在一份书面声明中说:“资金是根据每种设施的三个标准确定的:急性(复杂)客户的数量,设施的规模(他们拥有多少张床)和入住率。” 8 e6 \- d# q* ^
" D. [4 y/ w7 `: ?* |9 z5 X
AHS说,经理和地区负责人在现场监视现场的活动和护理。( g! V+ Z$ [/ ^, w
6 r& ]2 W1 ?0 X# G, ~
卫生保健提供者说,他们已经被告知Pro Vita打算重新雇用目前的大多数员工。/ C5 v* _% _! N9 k
. Q. ^( y8 d0 ?' GVegreville镇长蒂姆·麦克菲(Tim MacPhee)说,Optima的决定对该镇不利。2 y6 p/ Z6 ]& d4 e4 l( q
3 f1 S1 Z" u7 S6 n; j3 X麦克菲周一说:“我们可能会在这个社区失去52份工作,这一事实令人震惊。” “现在要失去更多的工作,这不是个好现象。”' [; C' _9 H& Y1 L0 T u
) [! F, j. W8 F; h4 x# ]
麦克菲说,如果Century Park的医疗质量达不到标准,他准备与阿尔伯塔省卫生部长泰勒·香德罗接洽。
7 e5 e$ n- J, F h
" B P% ^3 B- O1 K2 F阿尔伯塔省卫生部没有回应CBCNews的要求,而是表示AHS正在监督该过程,他们才是最适合回答问题的。) y+ k& V' q9 a/ B+ F! v
" H$ W6 g( i1 r
老员工倡导者表示,他们担心新工资将无法达到AUPE员工的收入水平。
7 ~9 R+ F: d: O0 t4 \' N- D2 ?; l& |" v# H' E
医疗保险之友执行董事桑德拉·阿佐卡尔(Sandra Azocar)说:“因此,您唯一可以雇用的人就是没有经过必要培训的人。” S L; O" o8 j+ c$ A
|
|