 鲜花( 177)  鸡蛋( 0)
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本帖最后由 潇洒哥 于 2018-4-26 08:53 编辑 + w+ F. d: S( J5 y" U: k: C1 M
6 }0 f+ z; u: [! ? n L) {4 N& D转自纽时中文
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( x7 P2 A1 V* u4 p8 A& s% g北京——充满活力的中国科技行业正在寻找像申悦这样的人。要求:必须漂亮,知道如 $ w$ M0 \7 C ?# k( w
何吸引不善于社交的程序员,会放松按摩。
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申悦的职业在中国被称为“程序员鼓励师”。这个职业兼有心理学家和啦啦队员的性质
" b. S O1 L% s. ]3 f% h9 L,这些女性被雇来与程序员搭讪,缓解他们的巨大压力。在一个很大程度上固守性别刻
% ^3 }* r! B8 _% M @; A板印象、相信男性程序员是“宅男”或没有社交生活的书呆子的社会中,这种工作正在 7 G& @+ I& D8 y4 V9 h$ W
不断增加。
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% x7 u" {0 v' `9 O$ W# s“他们真的需要有人时不时地和他们聊天,为他们组织活动,减轻压力,”现年25岁的 ; ^1 v* X* m" F4 H* h
申悦说,她拥有北京一所大学的土木工程学位。 # p+ G5 ]7 r6 o8 r
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中国女性在工作场合已经取得了巨大进步。这个国家有着世界上最多靠个人奋斗成功的
+ l5 N& `# S, O# |亿万富翁,不少初创企业的高层人员也都是女性。但在美国及其他国家正在直面“我也 ) A+ F3 {. h! _/ W$ z3 f5 [
是”(#MeToo)运动的时候,中国仍然根深蒂固不平等和偏见很少得到公开讨论。 , y9 C8 h& x7 V6 b
4 {+ j H8 h, N) Q# R+ s% Y3 i; {$ h这个国家针对性别歧视的法律常常得不到执行。许多公司的招聘启事说得非常直白:最
' k) K/ m. Y: W% `# I4 {好是男性,仅形象气质佳的女性可申请该职位。这种现象在程序员鼓励师的职位中更加 % Y; W2 N+ s9 @3 k, `8 Y
明显,将女性置于奉承男性的位置上。 7 G0 r5 C5 y7 j& r: D: D% |% W
) c3 b+ _" e! R) n尽管中国的科技界已经出现了不少在实力与财富上均可匹敌Facebook、谷歌(Google)和 : h' ~5 M3 T f& e
亚马逊(Amazon)的公司,但其职场文化在许多方面仍跟随以男性为主导的硅谷。
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7 B" m8 r* @4 V在科技业,男性主导着最高层。电商巨头阿里巴巴由11人构成的董事会中,只有一名女
, d& O8 e( N6 H4 x) k1 Q: H. d性。在搜索引擎公司百度,五人董事会中无一人是女性。游戏、社交媒体企业集团腾讯 / d S: F2 w# |5 a
的董事会中也没有女性。与之相对的,Twitter的九人董事会中有三名女性。Facebook的 7 c" S" b N- Q+ A
九名董事中有两名是女性。
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; m9 z- O% S; Q: z! @, \# v$ Z& ^/ h% K像其他行业一样,中国的科技公司在招聘启事中对性别偏见颇为直白。根据总部位于纽 & i$ t) e7 e+ V' z% U8 r6 e
约的人权观察组织(Human Rights Watch),百度、阿里巴巴及腾讯均多次发布招聘启事
4 d, ^0 s% C$ x5 ?$ j$ }/ u,夸耀公司里有“漂亮女孩”。
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0 g! C! L1 b! [. A) c, _9 A, A一月,阿里巴巴表示正在为旗下的电商平台淘宝寻找销售经理,要求最好是年龄为28至
/ R+ C e, x9 C* `" E0 p7 e, h35岁之间的女性,“个人形象、谈吐良好。”
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, e; `1 o) b; ?% ]11月,百度为一个市场推广职位打出广告,要求由于会有“出差”及其他原因,最好是
/ e1 ?( X6 u- ^8 I男性。
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( B% r8 A8 a" }/ d; {" E3 U两家公司后来都在招聘启事中撤下了对特定性别的说法。 ; j- k9 \1 W: t, G
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阿里巴巴表示,该公司对不论性别,提供平等就业有着明确的指导方针,并且“将更加
# ^# v% t7 k' {# z严格审核招聘启事,确保其符合我们的政策。”该公司还表示阿里巴巴18名创始人中,
1 G4 U c0 I* ] i# _' m& D有三人之一是女性,并且女性领导人占该公司管理岗的三分之一。 0 ~. [& I% _. X6 S
8 W9 S" x0 y7 o百度表示该公司四万名员工中,有45%是女性,这在中层及高层职位中也得到了体现。“ / k5 I& f+ t3 |: u$ u! G
我们重视女性员工在各个层面的所做的重要工作,”该公司在一封邮件声明中表示。
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7 o3 J9 N* X; Y: N) ]1 l在一则声明中,腾讯表示该公司重视多样化背景,并为上述招聘启事致歉。
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尚不清楚有多少公司雇佣了程序员鼓励师。根据百度运营的找工作网站“百度百聘”, * F% f x& T, I0 S- c1 H
仅有七家公司目前在为该职位进行招聘,大多数都是在规模较小的初创公司。曾经这类 9 |# T( H! U) n' L1 l
招聘启事有很多。2015年,阿里巴巴曾发出广告,试图招聘过一名“样貌出众”的程序
' ^* u1 A0 b" z* e% _( ?员鼓励师,但受到中国网民的批评后将其删除。
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申悦10月开始在消费金融公司中望金服(Chainfin.com)工作。她拒绝透露自己的薪水,
8 ]0 T `) D* Q1 q2 _9 B但雇佣申悦的人力资源部管理人员张晶表示薪水为每月约950美元(约合6000人民币)。 " @4 v s( ^( I) J+ k
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. z5 \, S8 k) s1 C4 v$ l/ R. |3 m申悦从中国东北部的黑龙江省来到了北京。她有着长长的黑发、白皙的皮肤,会化上红
% K& k1 m- |( ?色的眼影上班,脸上随时带着微笑。他们用“悦悦”这个昵称来称呼她,意思是快乐。
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她在中望金服的主要工作是在前台服务、组织社交活动、购买茶歇的小食以及与程序员
n; b% I* ~. d* k; v* D聊天。她会把一个程序员叫到会议室里,问他,“你要加班吗?”,然后聆听他的各种
! |/ d( l/ v) y+ _$ y不满。 8 h/ f+ ?3 m7 B/ f
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“我就觉得挺新奇的,”申悦说,“因为真的之前没有见过这种岗位。” # P# X5 |7 v$ e
4 P$ s$ n8 U2 |% K( J最近的一个周五,她找到了郭振杰。28岁的郭振杰在办公桌旁放着一张折叠床。申悦问 ; D' r }; T* s: r; x) ~2 ~6 n
他,他的腰是不是还是因为长时间的伏案工作而疼痛。他说是的,在过去的几个晚上他
$ t: K7 m+ X _" Q8 u! v- O都是10点、11点才下班。
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“公司的意思是要给你按摩一下,但是有可能我手法不太好,”申悦对郭振杰说。
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. E' A) o) O3 l* h9 A# [两人都咯咯地笑了起来。
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郭振杰坐着,站在他身后的申悦开始给他按摩肩膀。 2 Z$ n# |" X1 |% p- y) {# S
" x" [! M; l; O7 h5 ~“确实很舒服,”郭振杰说着,申悦轻柔地用一个拍打按摩器打着他的后背。
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对于一些创业公司来说,职工里有一名程序员鼓励师是吸引男程序员的诸多福利之一。
& o& O. G& P/ ]在中国蓬勃发展的科技圈中,程序员的岗位有着很大的需求。 + G" K" f H5 N" \& P( z
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31岁的冯志毅在中望金服从事研究和发展工作,他表示,之前看到网上那些女性程序员
% Y5 r" u9 c7 L% ?: Q. k) `: `- q鼓励师为男员工扇扇子的照片,还挺羡慕的。
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“慢慢地咱这个也有了,”冯志毅说。 % O" z, N" _ ~1 P& V3 E
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冯志毅表示,申悦通过组织生日派对,让程序员玩拔河、套袋赛跑等游戏,使他们更加 7 g' r4 g# R: n$ R* F8 o# q
活跃,改善了工作环境。
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他说,对于男性程序员激励师这个想法,他持开放态度,但有些怀疑。“你一个男的和 ! N, d- _% W" d7 X8 A
男的聊天,就跟你和男孩子约会,感觉有点别扭,是不是?” # u* L1 }$ {0 k9 x' _* ~
* c) w6 m& ~8 W5 S7 T人力资源的张晶是雇用了申悦的招聘组成员之一,她强调了程序员鼓励师外貌好看的重 . @9 a s1 l* D3 e/ V6 |6 _
要性。她说,应聘者“五官肯定第一要端正”,说话温柔。
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9 ^+ |" A) ?" J* S她们的笑容要有感染力,能化一些简单的妆,身高在5英尺2英寸(约合158厘米)以上。
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: W9 {1 Z3 E1 U5 E" ?" a“确实很舒服,”郭振杰说着,申悦轻柔地用一个拍打按摩器打着他的后背。 8 D }1 P; P# ^
$ g$ l( i9 _$ _" j对于一些创业公司来说,职工里有一名程序员鼓励师是吸引男程序员的诸多福利之一。 " D- k0 p( v! W: f9 `6 N& V
在中国蓬勃发展的科技圈中,程序员的岗位有着很大的需求。 ( ]6 Z3 ?* x+ _- j3 v* z$ c9 t
. S' b" f j- v# s; s a31岁的冯志毅在中望金服从事研究和发展工作,他表示,之前看到网上那些女性程序员
, O+ i2 l, D ?鼓励师为男员工扇扇子的照片,还挺羡慕的。
# T0 K3 i, m' A9 V
& o6 S- i6 X/ _' m9 v( L' o8 t“慢慢地咱这个也有了,”冯志毅说。
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冯志毅表示,申悦通过组织生日派对,让程序员玩拔河、套袋赛跑等游戏,使他们更加
) g9 S0 N) A5 ]" E3 o活跃,改善了工作环境。 7 ]& p" q6 T% ^8 D1 y! r
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他说,对于男性程序员激励师这个想法,他持开放态度,但有些怀疑。“你一个男的和 . }% d8 b" p7 I, w
男的聊天,就跟你和男孩子约会,感觉有点别扭,是不是?” 3 L; y6 i9 V. R# z
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要性。她说,应聘者“五官肯定第一要端正”,说话温柔。
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她们的笑容要有感染力,能化一些简单的妆,身高在5英尺2英寸(约合158厘米)以上。 |
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