 鲜花( 70)  鸡蛋( 0)
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都说加拿大社会福利好,但究竟有多好?( H& D i4 F0 d, O3 ^
好到荒唐令人发指的地步,想想也是醉了!* d& K( `+ G N9 C; t0 {+ h, B
为什么这样说呢?且听小编慢慢道来。
$ L0 y9 n. ~% _话说最近加拿大发生了一场官司,当事人是一名普通员工和政府,法官的判决令人震惊。
9 l( J# b) B8 L( `( ?% r; x失业在任何一个国家都不是一件好事,但在加拿大却未见得,因为有EI呀!
2 f" k4 h" }* _" [9 WEI呢,就是Employment Insurance,也就是我们中国人常说的"失业保险"。顾名思义,就是当你在失业时(裁员或因一些非员工能主动控制的因素而导致失去工作时),你可以在一定时间内拿到政府的钱!(当然,这部分钱也有部分是你之前工作时所缴费用。)
1 Y: s& t6 W9 H9 ^1 \但是,全世界各国失业人员能够拿失业保险金的规则是:不是主动辞职,不是因犯错被开除。
7 v* M9 Y' l# f2 [' C; Z4 ]然而,奇迹无处不在,奇葩的加拿大人硬是打破了这一“铁律”。( d8 c) I' G, u
故事是这样的......
/ [. X! v8 ~/ ?近日,有权决定是否发放失业保险金的加拿大失业金委员会,拒绝向一名主动辞职的员工发放失业金。! i9 q" C+ a& g
员工起诉,法官判定失业金委员会输了。
, M+ d& p! A1 n+ n# R+ l& X& F但是,失业金委员会表示不服,双方两度法庭相见,但两次官司失业金委员会都输了。
( G3 I9 F0 d( g; p8 Y8 h最令人惊奇的是,当事员工提出诉送的理由有两个:
! s) z. c% M, k2 P% L6 z: B1、我不喜欢现在的岗位,申请调岗被拒绝,所以我才辞职的,你必须发我失业金!
7 w2 p- s7 E$ {2、我上班时想去别的公司应聘面试,因为没时间所以我才辞职的!你必须发我失业金啦~~
" [" ~7 v- I3 [$ t以上2条法官全部采纳,政府败诉!(也是醉了~)" P5 D8 _2 ]1 g
加拿大政府失业金委员会认为那名员工没有合理理由辞职,因此不应向其提供失业金。- Z. C+ k7 a! H) K( e
失业金委员会与那该员工在仲裁法庭上当庭对质,委员会认为,除了离职,当事人还可以采取的其他办法,就是一边继续留在现有工作岗位上,另外一边就去寻找别的工作。(这要是在中国公司早算吃里扒外了吧~~)! f% W4 t# J f6 P4 Q- v+ `! l
而当事员工则不同意,他向法官称,一边工作一边求职的做法对他来说难以做到。在上班时间内,我如何抽空去参加招聘面试?不面试我怎么找到新工作?, H) c) X+ f. A
他说:"我既不能向老板说实情,也不能去请假一天去参加面试(因为这样的面试会不断有)。我自己从不愿说谎欺骗老板,所以基于我的诚实才不得以辞职的。"- @$ A" Y8 w& {
该员工还向法官说,他曾经向老板申请调去后勤部门做经理,但老板拒绝了。由于当初应聘时雇主对他职位的许诺没有完全兑现,这也是他辞职的另一个原因。' c r: f) v) \. a# ~
他说,自己最终找到了新工作,这是在他辞职之后全力投入求职才得以实现。& P4 D, N" a' H: B# y
所以自己要求失业金是合情合理合法的,失业金委员会的拒绝是不合情不合理不合法的。
5 w# J# Q' o& S5 p3 @5 B所以,综合所述,仲裁官认为,当事人在辞职之前就已经试图去找新工作,但却发现难以兼顾;他也向申请转部门,但没有得到自己想要的后勤经理工作后辞职,这完全合情合理合法呀!符合发放失业金的标准!政府败诉!
, N/ A P) f& P2 N% m |听到这个判决后,政府失业金委员会完全懵了!8 G' W( N0 G) C# T* R
他们认为,辞职至少要达到合理辞职的标准,需证明他的工作条件已经到了无法忍受的地步,他除了辞职没有其他的选择。但此案的当事人并不符合这一标准。: E& r3 n0 _- M6 ~& M
而显然,加拿大法官认为:"在工作中,员工因为期望落空辞职情有可原!"
5 u. a9 O k, @( K8 ^于是失业金委员会不服,上诉!坚决上诉!
4 P$ |/ L5 Y/ h( z1 j7 h& B然而,这一切都是徒劳的。
7 Z. Q; l9 f. o& x; \2 O最终,加拿大上诉庭仲裁官裁定之前判决并无错误。员工上班时间不能去别的公司面试是残忍的,因为失望辞职是完全合理的!。7 b' u7 F% E! ^) F z- f- I8 {
失业金委员会的上诉被驳回。
/ _, D% }. a" t9 I6 e8 ~* s7 G好吧!加拿大福利真好,法官真贴心。
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