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加拿大政府规定的最低工资收入标准如下： " B7 n; l8 L7 D; L9 T- s. ]2 o
法律规定的最低工资标准：
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+ G$ A) ]' O+ b+ \ 1.最低工资在BC省是：$8/每小时
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2.从事招待工作的人员的收入不得低于8.95/每小时* O/ H N3 k) ^3 F+ g
! J5 A& c( ?8 T 3.在读学生工作收入不得低于(并且年龄低于18岁)：$6.40/每小时
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4.家庭企业雇用的员工收入不得低于(不包括家务佣工)：$7.54/每小时
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关于工资扣除的法律规定：7 K6 w2 b4 I) D$ r
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按照劳工法雇主发给雇员薪金前，必须在薪金内扣除下列款项：% _; B% s# M- T, `% P5 `
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1.收入所得税，视收入不同而定。
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; C, u# }3 D4 K5 D! r5 U% s 2.失业保险金，简称E.I.,占工资的2.4% / G3 v) Q' E8 N/ \! j4 E
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3.加拿大退休金计划供款，简称C.P.P,约占工资的3.5% ,加拿大法律规定在每一次发放工资时，, g2 p- R- z) O, v3 v. r' v( A* b
雇主必须提供书面单据说明雇员工资如何计算。
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4 I* M; w2 Z" ] h 劳工法中关于工作时间的规定：9 V+ n4 V: l0 b: j# B
9 B% d G. n& V 正常情况下，一天的工作时间是八个小时，一周工作5天。$ ]0 d, c5 n$ `9 y
% e( b P7 m" }+ r5 D: S1 X7 s 按照政府的规定，一星期的工作时间不能超过40个小时，超过的时间要按照加班计算工资，加班% F) l- z$ P* d/ O- v) M4 U5 C2 b5 `
工资是普通工资的1.5倍。(注意：加拿大无论你工作的时间是晚上还是周末，只要你每周的工作时间# V7 Z+ u: {% o& X
没有超过40小时，就不能算加班)如果工作需要一定要求加班的话，雇主也不能要求雇员一周工作超5 d; _6 W! g0 b3 h' S: t; W2 q x ^
过60个小时。
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Y" z* R% h `. e! b9 ? 如果雇主要雇员一天工作8个小时以上或一周工作48个小时以上，他必须先向政府的雇佣标准局
2 T: W# e, j8 \(Director of Employment Standards)申请，同时必须经过雇员和雇员所在工会的同意。雇员连续工2 z1 l5 g! w& E- N8 H
作5个小时以上时，必须最少给雇员半小时的进膳时间。9 B. t$ M- K; j, i0 V
2 [8 V. e; o! x! E. e4 U1 y- m% t! f 至于具体的上班时间，政府没有明文规定，根据不同的公司业务需要自定。一般公司上班时间是
) [6 Y1 l7 z* [3 V3 ^% M3 v, k7 O从上午9：30到下午6点，中间有半个小时的吃饭时间。但是如果你在超市或一些特别的行业里上班，
; @2 e4 c7 H e" w$ t那工作时间可能就不会很有规律了。! E& u# o. X+ s: C' s, p
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关于有薪假期的法律规定：
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雇员除了每年8天的公共假期以外，在工作满12个月后，可以得到至少2个星期的有薪年假。不论
3 s3 `7 z, Q1 \; G* w% J年假是一次休完还是分两次休完，除非得到雇主的许可，否则在有资格放年假之后的十个月内必须休6 ^$ Z6 D& ] l1 N! W+ O
假。" B9 H. h ]+ \: ~
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但是，无论全职或兼职雇员，都必须满足以下三个条件，才能享受有薪的公共假期和年假：+ t# d: B/ g/ J. W
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1.被雇佣了最少三个月。
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+ }) a0 a- p; q; W+ r 2.在假期前的四个工作周内，最少工作了12天。
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' \3 z$ K8 F; v1 X# D 3.在假期的前后都有正常上班。0 Z: @9 Q; C# h# u; D% [
. w' b: d, I9 p/ U 另外，如果你没有享受到年假的话(经雇主同意)。那么雇主必须在年底多支付给你今年年薪的# C9 F8 i5 u8 b# r/ s) m
4%，作为对你有薪假期的补偿。
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4 A0 ^9 G+ u d9 y) ] 注意：如果你未工作满一年，即使是连三个月的试用期都没有过，就辞职或被解雇，雇主也必须
6 x* ~+ L) H1 ^9 e多支付给你所有应付薪水(包括已付和未付)的4%，作为对你年假的补偿。
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关于解雇员工的法律规定：
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1 u8 P8 k1 J* _' Y 解雇分为两种，一种叫做lay off,是由于公司业务不景气，不能雇佣这么多的员工引起的；另外
6 T1 M" c. h' z+ Q6 f( _一种是fire，是因为公司对你的表现不满意引起的。
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如果是lay off的话，只要你再满足其他的一些条件，就可以申请失业保险金；但是如果是fire
7 T1 s! X9 g6 x% u" C* R" w( W的话，领取失业保险金就会有麻烦。重要的一点是，如果是fire的话，公司不需要告诉你原因，直接; ?* R/ m. E: _" T) x3 a
叫你回家，但是如果你觉得公司对你不公平，你可以起诉。3 U; \9 ]8 e+ g- B
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按照法律规定，公司如果要解雇你的话，必须提前书面通知你，提前的时间如下：/ ^7 G$ g9 D& K h; }
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1.你工作了三个月或以上：提前一个星期；
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# F! ~" k6 {6 q 2.你工作了一年以上：提前两个期；
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$ Q$ D5 ?4 F( ], A 3.你工作了三年以上：提前的星期数和年数相同；
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8 X& i2 p, P3 d3 z9 l1 ? 4.最多提前八个星期。
/ q- c) s3 q! a7 y, ~. _* h0 B
& b$ J0 Y6 [: F$ b5 w* k 但是如果公司愿意付给你解雇金的话，可以让你立刻回家。解雇金的数目和应提前通知你的星期$ C0 ?/ K: k; S7 Z% {4 O
数的工资相同。例如，根据你的工作年限，公司必须提前5个星期通知你，那么他就必须多付给你5个9 I/ d1 F7 ~, x& o- p; ?9 a
星期的工资。 |
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狗仔卡
发表于 2006-12-2 14:45
提升卡
置顶卡
沉默卡
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变色卡
显身卡
很好。我对着方面的了解更仔细了。: K2 I# a1 [1 K- N3 m% x
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