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加拿大政府规定的最低工资收入标准如下:
5 u6 o! X& y6 T 法律规定的最低工资标准:
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( d' V9 I$ Z% n$ h 1.最低工资在BC省是:$8/每小时
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2.从事招待工作的人员的收入不得低于8.95/每小时2 U$ N/ e1 ]. w q# Q7 r5 r
/ L# w8 G0 A8 B, s, N 3.在读学生工作收入不得低于(并且年龄低于18岁):$6.40/每小时( s" X$ G! L3 ^: C
% S$ K( X' [% ]! {9 K/ M, R" o3 M9 w 4.家庭企业雇用的员工收入不得低于(不包括家务佣工):$7.54/每小时) j7 E" z& T. c/ a s
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关于工资扣除的法律规定:
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按照劳工法雇主发给雇员薪金前,必须在薪金内扣除下列款项:
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% T1 r3 w% x3 A0 ]" g* E+ J% [ 1.收入所得税,视收入不同而定。. w( u, C2 v, b; {8 @& a
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2.失业保险金,简称E.I.,占工资的2.4%
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3.加拿大退休金计划供款,简称C.P.P,约占工资的3.5% ,加拿大法律规定在每一次发放工资时,
# L: }6 e* K- m) u0 \7 v- J7 D雇主必须提供书面单据说明雇员工资如何计算。
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7 j* Y' y4 z$ `, K2 I% n3 L! g 劳工法中关于工作时间的规定:
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$ z0 f- w/ J! E 正常情况下,一天的工作时间是八个小时,一周工作5天。
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按照政府的规定,一星期的工作时间不能超过40个小时,超过的时间要按照加班计算工资,加班
5 ^# k/ v4 @' \工资是普通工资的1.5倍。(注意:加拿大无论你工作的时间是晚上还是周末,只要你每周的工作时间
; p$ C3 M0 R0 _" d& f5 E# ~( T7 S没有超过40小时,就不能算加班)如果工作需要一定要求加班的话,雇主也不能要求雇员一周工作超 @) p! E, ?3 [/ C
过60个小时。
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如果雇主要雇员一天工作8个小时以上或一周工作48个小时以上,他必须先向政府的雇佣标准局
7 y/ o; g' x4 G1 q( i: j(Director of Employment Standards)申请,同时必须经过雇员和雇员所在工会的同意。雇员连续工
" H$ z2 `6 P7 m/ O作5个小时以上时,必须最少给雇员半小时的进膳时间。# c( a, a* j% a+ D% ~! R1 z, T
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至于具体的上班时间,政府没有明文规定,根据不同的公司业务需要自定。一般公司上班时间是
& M6 l! |! k0 i" @从上午9:30到下午6点,中间有半个小时的吃饭时间。但是如果你在超市或一些特别的行业里上班,6 q! c* z. H7 ~$ @- V2 N
那工作时间可能就不会很有规律了。
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" S- e" Q U5 Y, U7 k& w) A4 j 关于有薪假期的法律规定:9 E8 ]% K W/ F8 \5 n# Q
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雇员除了每年8天的公共假期以外,在工作满12个月后,可以得到至少2个星期的有薪年假。不论
7 i0 N2 b0 k9 z& z6 q* T1 t! i年假是一次休完还是分两次休完,除非得到雇主的许可,否则在有资格放年假之后的十个月内必须休
% e& Y: D; `! V U% a假。" {0 p* D9 d* S( {7 f9 T4 |( w' u" q! f
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但是,无论全职或兼职雇员,都必须满足以下三个条件,才能享受有薪的公共假期和年假:' E) k* S! A: E- J( n
8 x; d/ U2 M# l! S3 } 1.被雇佣了最少三个月。5 ~9 N% [8 ]7 _9 x+ x+ A
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2.在假期前的四个工作周内,最少工作了12天。+ O3 L+ p! |0 Y; v5 n# w t5 y2 g! @: ]
1 _4 ?, R1 Q3 W! G5 P# ^ 3.在假期的前后都有正常上班。$ \4 Z+ }' r; j- f) O- \; ~( u
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另外,如果你没有享受到年假的话(经雇主同意)。那么雇主必须在年底多支付给你今年年薪的- A/ N* z3 b' n0 D- t
4%,作为对你有薪假期的补偿。8 q1 z+ w! t/ H5 w9 c1 {
6 R1 y! z1 i: d9 ~* R4 b8 t 注意:如果你未工作满一年,即使是连三个月的试用期都没有过,就辞职或被解雇,雇主也必须- w+ G( ^" D t
多支付给你所有应付薪水(包括已付和未付)的4%,作为对你年假的补偿。$ g, m0 l3 p5 b8 x
* U3 l7 O' H* U, h5 x o7 T 关于解雇员工的法律规定:0 Q7 q- E0 j/ T' u) u$ i6 m
5 H. c+ U e# A 解雇分为两种,一种叫做lay off,是由于公司业务不景气,不能雇佣这么多的员工引起的;另外4 c8 u6 E5 ~6 T$ u: f6 \
一种是fire,是因为公司对你的表现不满意引起的。
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如果是lay off的话,只要你再满足其他的一些条件,就可以申请失业保险金;但是如果是fire
/ C+ e _: o t0 N/ i的话,领取失业保险金就会有麻烦。重要的一点是,如果是fire的话,公司不需要告诉你原因,直接6 E% S# S4 u' G9 H' N8 {% t( X
叫你回家,但是如果你觉得公司对你不公平,你可以起诉。' ~5 ^; h. E' ^. ?, [3 H& |: m# h- a
/ g1 @# x6 a/ X, M" M/ k+ U 按照法律规定,公司如果要解雇你的话,必须提前书面通知你,提前的时间如下:
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1.你工作了三个月或以上:提前一个星期;' F8 a' `1 l- F" J. Z' M
8 a% t* e/ O g* S3 U( J) T 2.你工作了一年以上:提前两个期;
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3.你工作了三年以上:提前的星期数和年数相同;* [& F# m& l$ Z8 E
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4.最多提前八个星期。8 w4 [$ {: q7 F# h0 i
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但是如果公司愿意付给你解雇金的话,可以让你立刻回家。解雇金的数目和应提前通知你的星期
/ s- S0 L1 M. T. g `数的工资相同。例如,根据你的工作年限,公司必须提前5个星期通知你,那么他就必须多付给你5个
, I \. Z1 u) y; f2 N星期的工资。 |
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