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加拿大政府规定的最低工资收入标准如下：
9 R" h* x& z& _1 G 法律规定的最低工资标准：. A5 A9 k- ?! \" C5 |% d+ ], w
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1.最低工资在BC省是：$8/每小时
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6 L/ F0 U/ S! b$ j) e8 Z4 T: C 2.从事招待工作的人员的收入不得低于8.95/每小时
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8 v% ?* u9 M. w) S! @ 3.在读学生工作收入不得低于(并且年龄低于18岁)：$6.40/每小时2 ?. v& g9 @% n. f1 @: Q4 c. E5 G
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4.家庭企业雇用的员工收入不得低于(不包括家务佣工)：$7.54/每小时
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( W2 o7 ~8 J; i( u* v 关于工资扣除的法律规定：- R% k7 i, B/ ^( m8 l* |, M7 r
+ L$ p" m6 t4 @- n+ ? 按照劳工法雇主发给雇员薪金前，必须在薪金内扣除下列款项：; _8 F& X: }( ? r& n \9 d! w: t; @
# T5 J) w! o* |% ?2 m 1.收入所得税，视收入不同而定。
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2.失业保险金，简称E.I.,占工资的2.4%
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3.加拿大退休金计划供款，简称C.P.P,约占工资的3.5% ,加拿大法律规定在每一次发放工资时，
' ], [8 `0 R G2 u6 C雇主必须提供书面单据说明雇员工资如何计算。& t( {4 n, Q- d+ i- b1 d9 |
( h" \1 c) h# m1 f4 x( `5 n8 _" ~ 劳工法中关于工作时间的规定：
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; O7 V. K9 p7 E. a0 p 正常情况下，一天的工作时间是八个小时，一周工作5天。
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按照政府的规定，一星期的工作时间不能超过40个小时，超过的时间要按照加班计算工资，加班8 X8 @* K7 g2 C! n
工资是普通工资的1.5倍。(注意：加拿大无论你工作的时间是晚上还是周末，只要你每周的工作时间
5 f( g+ x- i8 b没有超过40小时，就不能算加班)如果工作需要一定要求加班的话，雇主也不能要求雇员一周工作超; |3 H5 q- y& R
过60个小时。$ H, `7 r: B) m
) I3 I& G( L3 s7 ` 如果雇主要雇员一天工作8个小时以上或一周工作48个小时以上，他必须先向政府的雇佣标准局
. C# ]. ~! d% m) k% E(Director of Employment Standards)申请，同时必须经过雇员和雇员所在工会的同意。雇员连续工7 u: w7 _; K" @$ I+ ]
作5个小时以上时，必须最少给雇员半小时的进膳时间。
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- D# j, S0 p8 N 至于具体的上班时间，政府没有明文规定，根据不同的公司业务需要自定。一般公司上班时间是
5 G: U$ j8 |( n! v4 M3 @6 Q从上午9：30到下午6点，中间有半个小时的吃饭时间。但是如果你在超市或一些特别的行业里上班，
$ Y) I, L @9 \" _那工作时间可能就不会很有规律了。0 `8 w2 c% L: I- }% f- V" t
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关于有薪假期的法律规定：
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- I. `. z0 `0 |9 g- U1 K, g 雇员除了每年8天的公共假期以外，在工作满12个月后，可以得到至少2个星期的有薪年假。不论
/ T) n2 s# u9 o+ l1 @年假是一次休完还是分两次休完，除非得到雇主的许可，否则在有资格放年假之后的十个月内必须休6 X* Q; q# c6 y8 l7 o
假。- s3 X, U1 z9 ~! n7 P& N
0 K1 q2 N" l' o. J+ q1 m 但是，无论全职或兼职雇员，都必须满足以下三个条件，才能享受有薪的公共假期和年假：. g7 F! K/ Y9 h, w: |" y2 D
* W# K% b- X$ |/ f5 e) t 1.被雇佣了最少三个月。( ?4 }; e/ _+ ] k
D3 r5 Z: G2 L' D- F 2.在假期前的四个工作周内，最少工作了12天。9 X1 J2 o8 m# B+ O) w+ P
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3.在假期的前后都有正常上班。. a3 |0 }! z7 t. Y0 _+ c
5 p' F3 \0 N( A 另外，如果你没有享受到年假的话(经雇主同意)。那么雇主必须在年底多支付给你今年年薪的
4 A* Q6 N3 ]$ O4 L4%，作为对你有薪假期的补偿。' m6 o- {( C2 c3 s5 v
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注意：如果你未工作满一年，即使是连三个月的试用期都没有过，就辞职或被解雇，雇主也必须: Z$ |; P- s! X; z! `/ x- R
多支付给你所有应付薪水(包括已付和未付)的4%，作为对你年假的补偿。
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8 A# y: p0 ^' f1 n ]( |4 | 关于解雇员工的法律规定：
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# n; q$ T' \! n) e 解雇分为两种，一种叫做lay off,是由于公司业务不景气，不能雇佣这么多的员工引起的；另外
* r4 P/ [4 `( V! F一种是fire，是因为公司对你的表现不满意引起的。( x8 H5 I' i5 Q/ C% O6 S: E4 \3 `7 l* a. D
% R9 P% M6 p9 w3 n, u e 如果是lay off的话，只要你再满足其他的一些条件，就可以申请失业保险金；但是如果是fire9 [1 G* G( g+ X% m: N3 M
的话，领取失业保险金就会有麻烦。重要的一点是，如果是fire的话，公司不需要告诉你原因，直接4 W# c: o+ E f% n) m0 t
叫你回家，但是如果你觉得公司对你不公平，你可以起诉。
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按照法律规定，公司如果要解雇你的话，必须提前书面通知你，提前的时间如下：1 _$ |; \) D3 c2 J. ~, I
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1.你工作了三个月或以上：提前一个星期；1 z9 e% f: ]) l9 v
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2.你工作了一年以上：提前两个期；
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3.你工作了三年以上：提前的星期数和年数相同；. y3 s& V8 }) j3 S
; s6 T" F% g4 n5 U5 X: o' ^ 4.最多提前八个星期。
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/ u- E! d$ \1 ]+ j1 m5 C' ] 但是如果公司愿意付给你解雇金的话，可以让你立刻回家。解雇金的数目和应提前通知你的星期" z* a; r* ?8 V- |. y
数的工资相同。例如，根据你的工作年限，公司必须提前5个星期通知你，那么他就必须多付给你5个( \, N6 N* v3 }2 b/ H2 M% L
星期的工资。 |
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狗仔卡
发表于 2006-12-2 14:45
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
显身卡
很好。我对着方面的了解更仔细了。( D: z! e6 M, c" b9 ?
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