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加拿大政府规定的最低工资收入标准如下： + f3 r$ _4 v/ f, W* A9 j% R
法律规定的最低工资标准：
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1.最低工资在BC省是：$8/每小时/ c0 c. S7 Z% {5 B
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2.从事招待工作的人员的收入不得低于8.95/每小时
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3.在读学生工作收入不得低于(并且年龄低于18岁)：$6.40/每小时
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4.家庭企业雇用的员工收入不得低于(不包括家务佣工)：$7.54/每小时
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关于工资扣除的法律规定：; a! U4 m& _! M9 [
; x( w9 k2 O& {! ^7 _ 按照劳工法雇主发给雇员薪金前，必须在薪金内扣除下列款项：
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. k% x, s0 l/ Z- Y" c7 H 1.收入所得税，视收入不同而定。
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5 S, I1 T5 n1 m5 F 2.失业保险金，简称E.I.,占工资的2.4%
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: D- R4 ?5 [! A8 Y 3.加拿大退休金计划供款，简称C.P.P,约占工资的3.5% ,加拿大法律规定在每一次发放工资时，
/ p6 N3 t5 O$ G5 |- ^- }雇主必须提供书面单据说明雇员工资如何计算。
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劳工法中关于工作时间的规定：- j* c, y" c: |6 _
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正常情况下，一天的工作时间是八个小时，一周工作5天。
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按照政府的规定，一星期的工作时间不能超过40个小时，超过的时间要按照加班计算工资，加班; _4 i* q2 @. g0 l* x$ O( }! [# I3 K
工资是普通工资的1.5倍。(注意：加拿大无论你工作的时间是晚上还是周末，只要你每周的工作时间
% p9 v/ [# a9 e; }! P4 _没有超过40小时，就不能算加班)如果工作需要一定要求加班的话，雇主也不能要求雇员一周工作超
/ L2 ?% g7 n! n3 f/ K: M过60个小时。
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如果雇主要雇员一天工作8个小时以上或一周工作48个小时以上，他必须先向政府的雇佣标准局% e' p' M* R8 Q0 {
(Director of Employment Standards)申请，同时必须经过雇员和雇员所在工会的同意。雇员连续工
5 m1 n' v6 Z9 L! t+ A8 l7 c作5个小时以上时，必须最少给雇员半小时的进膳时间。
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至于具体的上班时间，政府没有明文规定，根据不同的公司业务需要自定。一般公司上班时间是
9 q! V9 `7 ~8 m* y( r }从上午9：30到下午6点，中间有半个小时的吃饭时间。但是如果你在超市或一些特别的行业里上班，- P) D) \' p0 E% B' N$ ?3 k" V
那工作时间可能就不会很有规律了。5 ]! k( M( H5 o( f
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关于有薪假期的法律规定：
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雇员除了每年8天的公共假期以外，在工作满12个月后，可以得到至少2个星期的有薪年假。不论* }$ I9 P1 `9 q- X" v: o
年假是一次休完还是分两次休完，除非得到雇主的许可，否则在有资格放年假之后的十个月内必须休
- }9 f% {: o9 k8 S假。
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1 z6 a5 S2 k3 W% u9 `* h 但是，无论全职或兼职雇员，都必须满足以下三个条件，才能享受有薪的公共假期和年假：( z# Z$ L1 s- _) d( P2 s" ]! M
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1.被雇佣了最少三个月。" q+ |3 p6 m. f% D; z
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2.在假期前的四个工作周内，最少工作了12天。
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0 D' m' I9 g& R* M! K3 Q# w 3.在假期的前后都有正常上班。( t" f- W1 n! Q7 [( o R
) R! P n4 ]; X# P0 H. Q1 j2 u0 w 另外，如果你没有享受到年假的话(经雇主同意)。那么雇主必须在年底多支付给你今年年薪的
5 S( l2 ~6 J5 D/ ]4%，作为对你有薪假期的补偿。: m9 T1 Y* h% v! G
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注意：如果你未工作满一年，即使是连三个月的试用期都没有过，就辞职或被解雇，雇主也必须% r. z' m, j! h. K3 r n
多支付给你所有应付薪水(包括已付和未付)的4%，作为对你年假的补偿。7 _0 G2 K3 G: q# ] x7 ]3 r
% U% \$ x9 {3 j) s) J8 S% }/ m 关于解雇员工的法律规定：0 ~; a1 }5 t# y" ^/ ]& k
+ x" Y9 R0 j% z 解雇分为两种，一种叫做lay off,是由于公司业务不景气，不能雇佣这么多的员工引起的；另外
6 ^' T: H9 b% i一种是fire，是因为公司对你的表现不满意引起的。
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如果是lay off的话，只要你再满足其他的一些条件，就可以申请失业保险金；但是如果是fire
# K; [, p& m0 r! @0 ~的话，领取失业保险金就会有麻烦。重要的一点是，如果是fire的话，公司不需要告诉你原因，直接
; l; } K% i. M叫你回家，但是如果你觉得公司对你不公平，你可以起诉。
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按照法律规定，公司如果要解雇你的话，必须提前书面通知你，提前的时间如下：$ Y" T6 t. Z, `+ x1 ~/ d4 C* p# w m
5 v9 z# I0 a, e: ~8 t. \, J& _6 s 1.你工作了三个月或以上：提前一个星期；. r9 y) A+ c: `6 `3 Y3 L, I( r0 h
% s- } t1 ~' K; l 2.你工作了一年以上：提前两个期；: m* L2 @: @$ a/ G9 J# _/ p
# Q1 K* x& k4 m# n* n. Y" v! Q% e 3.你工作了三年以上：提前的星期数和年数相同；
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4.最多提前八个星期。$ Z) v2 B& x7 y: y
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但是如果公司愿意付给你解雇金的话，可以让你立刻回家。解雇金的数目和应提前通知你的星期& b" m- Z2 o" h2 Q- r
数的工资相同。例如，根据你的工作年限，公司必须提前5个星期通知你，那么他就必须多付给你5个
4 w# o3 B/ U, y) E% H7 y星期的工资。 |
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狗仔卡
发表于 2006-12-2 14:45
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很好。我对着方面的了解更仔细了。
