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加拿大政府规定的最低工资收入标准如下：
3 O0 ?9 I7 l' P7 i4 i7 ?& o' a 法律规定的最低工资标准：& m r8 u& q9 Z7 ~
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1.最低工资在BC省是：$8/每小时
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2.从事招待工作的人员的收入不得低于8.95/每小时
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. _/ m: |- r- j: e/ q 3.在读学生工作收入不得低于(并且年龄低于18岁)：$6.40/每小时0 ^) k X' @% R
& U' f- O, T2 P5 p& R3 N2 q3 i5 i 4.家庭企业雇用的员工收入不得低于(不包括家务佣工)：$7.54/每小时% j h3 s7 o( I( s# Z
' ~! z: [7 ~7 J/ ?+ P 关于工资扣除的法律规定：
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4 o0 ^) E5 u; V m7 d2 w. @6 p 按照劳工法雇主发给雇员薪金前，必须在薪金内扣除下列款项：
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4 J! [6 t2 U6 _, h; _& j 1.收入所得税，视收入不同而定。
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2.失业保险金，简称E.I.,占工资的2.4%
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$ y# g+ w$ n8 a5 j 3.加拿大退休金计划供款，简称C.P.P,约占工资的3.5% ,加拿大法律规定在每一次发放工资时，4 W) l! o& k) q0 f6 W' j* I# D
雇主必须提供书面单据说明雇员工资如何计算。* u: L- [8 F! z4 n: D
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劳工法中关于工作时间的规定：4 J. A1 n, }6 G; m; y
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正常情况下，一天的工作时间是八个小时，一周工作5天。# P2 _3 u3 E# p% n
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按照政府的规定，一星期的工作时间不能超过40个小时，超过的时间要按照加班计算工资，加班
+ F( g r) s) {1 [工资是普通工资的1.5倍。(注意：加拿大无论你工作的时间是晚上还是周末，只要你每周的工作时间* n" o) ?9 E8 G2 l2 b z% g/ P+ l, k6 v
没有超过40小时，就不能算加班)如果工作需要一定要求加班的话，雇主也不能要求雇员一周工作超
9 X) D8 i- N" E( i) E8 y. D9 M0 l6 ~过60个小时。% ^* M! T7 \/ t+ s8 L, J
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如果雇主要雇员一天工作8个小时以上或一周工作48个小时以上，他必须先向政府的雇佣标准局3 l& H1 L* V7 s3 v
(Director of Employment Standards)申请，同时必须经过雇员和雇员所在工会的同意。雇员连续工
' R7 W4 k- J! L9 }5 q! E8 F作5个小时以上时，必须最少给雇员半小时的进膳时间。
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) j7 V6 a1 f0 x# S, \0 e" L 至于具体的上班时间，政府没有明文规定，根据不同的公司业务需要自定。一般公司上班时间是4 B2 C. x; I; ~7 J0 o
从上午9：30到下午6点，中间有半个小时的吃饭时间。但是如果你在超市或一些特别的行业里上班，+ s3 _3 J( F: Y9 Z( @, e0 X1 I
那工作时间可能就不会很有规律了。, u1 U2 |$ k4 I9 E- I1 g: F
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关于有薪假期的法律规定：! J& A- t9 D3 c
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雇员除了每年8天的公共假期以外，在工作满12个月后，可以得到至少2个星期的有薪年假。不论! P2 Z5 A; N% }" @9 V8 d; Z
年假是一次休完还是分两次休完，除非得到雇主的许可，否则在有资格放年假之后的十个月内必须休
% i! l4 Q6 [4 d) L( D假。! M% @5 K" Q u s2 I: \
% w, I$ v5 c. f1 q" l O" s" S 但是，无论全职或兼职雇员，都必须满足以下三个条件，才能享受有薪的公共假期和年假：( F1 O' S& a& A) K2 H% S, }9 p8 }
& D+ M2 H2 Z* h: `* R 1.被雇佣了最少三个月。
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, a3 _3 b( D" b7 b3 t5 [5 ?& s0 r 2.在假期前的四个工作周内，最少工作了12天。
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3.在假期的前后都有正常上班。
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* h& K2 b& Q' V4 v1 q0 r 另外，如果你没有享受到年假的话(经雇主同意)。那么雇主必须在年底多支付给你今年年薪的
7 M9 Y9 a: v5 C* `+ T4%，作为对你有薪假期的补偿。) \0 ~5 z, S9 R1 P0 M; L
& p; g" ~7 M$ T7 d. Q \) a 注意：如果你未工作满一年，即使是连三个月的试用期都没有过，就辞职或被解雇，雇主也必须
* Z: ?, w$ q4 g2 c- u* {! f0 G" p多支付给你所有应付薪水(包括已付和未付)的4%，作为对你年假的补偿。
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# C, m8 y4 v) t r 关于解雇员工的法律规定：, j2 \% D+ g0 `
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解雇分为两种，一种叫做lay off,是由于公司业务不景气，不能雇佣这么多的员工引起的；另外
8 L% w# h2 s6 N* T) x一种是fire，是因为公司对你的表现不满意引起的。( R* i2 m% ~' U' o
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如果是lay off的话，只要你再满足其他的一些条件，就可以申请失业保险金；但是如果是fire8 }' ]9 O7 D' ^7 b, @7 }! a. a
的话，领取失业保险金就会有麻烦。重要的一点是，如果是fire的话，公司不需要告诉你原因，直接
7 K; d0 N# Q' i1 x" ` W) w9 l叫你回家，但是如果你觉得公司对你不公平，你可以起诉。2 G# W+ Y: {/ @& F% M. v% i9 H
9 y( d$ `, K9 ~; U: I) O9 Q; i 按照法律规定，公司如果要解雇你的话，必须提前书面通知你，提前的时间如下：: H5 q- H$ u8 P4 z* y7 z4 x
3 X, z" p( X; B, E$ O1 l 1.你工作了三个月或以上：提前一个星期；; {) h) N4 q Y" `' F; l
0 Z2 |$ [: s9 m+ q8 ]1 a4 o 2.你工作了一年以上：提前两个期；
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' o0 {: f- i1 t5 `) ] ~ 3.你工作了三年以上：提前的星期数和年数相同；
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4.最多提前八个星期。
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但是如果公司愿意付给你解雇金的话，可以让你立刻回家。解雇金的数目和应提前通知你的星期; q* z; G( W/ N9 v
数的工资相同。例如，根据你的工作年限，公司必须提前5个星期通知你，那么他就必须多付给你5个+ n+ U( r" r% R) D
星期的工资。 |
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狗仔卡
发表于 2006-12-2 14:45
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很好。我对着方面的了解更仔细了。* K# [' W* L$ Y R$ G5 X9 w" f8 r& B' @
