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加拿大政府规定的最低工资收入标准如下： ' ]$ l, `2 l$ T
法律规定的最低工资标准：
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1.最低工资在BC省是：$8/每小时/ G0 ~# x% j) r6 L$ d. m" R
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2.从事招待工作的人员的收入不得低于8.95/每小时
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3 w( t# q( {9 L$ j, T 3.在读学生工作收入不得低于(并且年龄低于18岁)：$6.40/每小时; `& X8 o' F \$ R- k
/ x; h; j: B4 S4 C; x 4.家庭企业雇用的员工收入不得低于(不包括家务佣工)：$7.54/每小时9 c$ @' L1 P& E% y% X+ G0 A" x
0 J; D& t( |3 d1 a* G 关于工资扣除的法律规定：( O. ~+ D2 h" D1 F# @- H' H( O
1 {/ V& |% U+ }. ?0 S9 @ 按照劳工法雇主发给雇员薪金前，必须在薪金内扣除下列款项：0 `) N$ ?& R+ ` U$ A
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1.收入所得税，视收入不同而定。9 ] T% W @* Z4 S1 h
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2.失业保险金，简称E.I.,占工资的2.4%
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3.加拿大退休金计划供款，简称C.P.P,约占工资的3.5% ,加拿大法律规定在每一次发放工资时，; k2 e7 }, c) S) @7 T3 @, X
雇主必须提供书面单据说明雇员工资如何计算。* H# K) U6 Y9 n
) x: k* y5 [2 J 劳工法中关于工作时间的规定： U) `4 V( W; L- T' h. |7 O: ^
T5 R m8 v+ S+ U0 D; B7 r 正常情况下，一天的工作时间是八个小时，一周工作5天。
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) u+ Q3 u% Y7 A! I 按照政府的规定，一星期的工作时间不能超过40个小时，超过的时间要按照加班计算工资，加班
p8 S* S( w8 u) t工资是普通工资的1.5倍。(注意：加拿大无论你工作的时间是晚上还是周末，只要你每周的工作时间
6 Q; i0 }/ S8 X' D* n3 U& f( S没有超过40小时，就不能算加班)如果工作需要一定要求加班的话，雇主也不能要求雇员一周工作超
, U9 A9 `; g$ T& D& B E/ r6 X% |过60个小时。
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3 L! Z1 G$ v/ w3 z; v1 J4 E 如果雇主要雇员一天工作8个小时以上或一周工作48个小时以上，他必须先向政府的雇佣标准局; C: e' a0 Q3 F
(Director of Employment Standards)申请，同时必须经过雇员和雇员所在工会的同意。雇员连续工
1 ~2 W. b: e: T) w* [作5个小时以上时，必须最少给雇员半小时的进膳时间。6 i) ?8 g: ` q6 h& g( {
3 W, d( s6 W% E) ]) o 至于具体的上班时间，政府没有明文规定，根据不同的公司业务需要自定。一般公司上班时间是2 D5 P% X( ~2 E
从上午9：30到下午6点，中间有半个小时的吃饭时间。但是如果你在超市或一些特别的行业里上班，
* k1 N) Z; E4 }, [( l7 i; @那工作时间可能就不会很有规律了。" L3 ^' U6 |# b# ^; Q- q
D* m+ S' ]8 f% s! p0 Y! v 关于有薪假期的法律规定：
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雇员除了每年8天的公共假期以外，在工作满12个月后，可以得到至少2个星期的有薪年假。不论
( ?8 |. ?% u0 A( n( k年假是一次休完还是分两次休完，除非得到雇主的许可，否则在有资格放年假之后的十个月内必须休+ X5 o% T% v) m {7 v$ I$ E0 W
假。
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4 S2 H( S/ ?4 j1 p 但是，无论全职或兼职雇员，都必须满足以下三个条件，才能享受有薪的公共假期和年假：5 [: O5 @* k6 D6 D
4 U; B' O( D7 i# |; g 1.被雇佣了最少三个月。# S' u4 k4 o0 T e
% M2 G: G8 V$ r0 `! a 2.在假期前的四个工作周内，最少工作了12天。
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: W% @" p) p: { 3.在假期的前后都有正常上班。
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另外，如果你没有享受到年假的话(经雇主同意)。那么雇主必须在年底多支付给你今年年薪的& m6 E' k x, x7 Y5 O
4%，作为对你有薪假期的补偿。3 W: R6 P9 g; n* f: w' [1 G
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注意：如果你未工作满一年，即使是连三个月的试用期都没有过，就辞职或被解雇，雇主也必须- j! \+ i' T+ z1 _
多支付给你所有应付薪水(包括已付和未付)的4%，作为对你年假的补偿。
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; ?4 c8 a! e( m5 H m" |3 L 关于解雇员工的法律规定：
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解雇分为两种，一种叫做lay off,是由于公司业务不景气，不能雇佣这么多的员工引起的；另外1 w4 Y3 T* d E$ I9 ?4 r6 b9 ]
一种是fire，是因为公司对你的表现不满意引起的。
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1 i9 n4 U1 T" s8 k$ w 如果是lay off的话，只要你再满足其他的一些条件，就可以申请失业保险金；但是如果是fire
/ j' N, n) g( ~1 B& V P, C的话，领取失业保险金就会有麻烦。重要的一点是，如果是fire的话，公司不需要告诉你原因，直接! {9 |2 W8 O( r5 ? Y
叫你回家，但是如果你觉得公司对你不公平，你可以起诉。; B$ E4 U2 l; t, y* k( F
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按照法律规定，公司如果要解雇你的话，必须提前书面通知你，提前的时间如下：( c1 q, ^# f$ V1 m ?+ M2 j
5 Y$ N* ]2 V% T 1.你工作了三个月或以上：提前一个星期；" m3 N2 }7 X& t5 ] V7 W( m# ^
. ~+ m. a. Z2 p/ ]+ J* {5 @) V$ h 2.你工作了一年以上：提前两个期；
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3.你工作了三年以上：提前的星期数和年数相同；' W) V7 z) P0 H; y
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4.最多提前八个星期。
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" x) ?: d8 ?* }! f& l. i$ m 但是如果公司愿意付给你解雇金的话，可以让你立刻回家。解雇金的数目和应提前通知你的星期( e/ N, T( u! B+ t: k z; L
数的工资相同。例如，根据你的工作年限，公司必须提前5个星期通知你，那么他就必须多付给你5个! }$ V- ^8 p; T4 n6 d! P
星期的工资。 |
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狗仔卡
发表于 2006-12-2 14:45
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沉默卡
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变色卡
显身卡
很好。我对着方面的了解更仔细了。
