 鲜花( 1)  鸡蛋( 0)
|
加拿大政府规定的最低工资收入标准如下: ; O- k0 t, @7 i' v+ I, H E
法律规定的最低工资标准:
# D$ q# D6 E2 W! A, k+ h
/ U! J. e5 h5 @& y; r 1.最低工资在BC省是:$8/每小时5 C' k. F4 V& `' B# c; ]
8 X7 p5 |4 ]& ], P v( Q7 S: ?' ^ 2.从事招待工作的人员的收入不得低于8.95/每小时# T" N/ M: r4 X8 z- W0 [# o
" ?5 r, L: ]. w) a% u$ S 3.在读学生工作收入不得低于(并且年龄低于18岁):$6.40/每小时4 O% d8 U) |8 v+ f0 r3 ?) X/ W
$ U9 f. w& P3 F 4.家庭企业雇用的员工收入不得低于(不包括家务佣工):$7.54/每小时4 [2 ?+ \# n. I. R
" C; ?1 {. [! b' x7 x
关于工资扣除的法律规定:
3 j* c) g5 \/ k- @- Z; t7 }
, c' z% ^& m6 V4 i- ` 按照劳工法雇主发给雇员薪金前,必须在薪金内扣除下列款项:
6 f5 n$ c% R$ @" I9 x$ _ }
* ]% o! b% v; C2 ]+ u 1.收入所得税,视收入不同而定。6 y' H' i. U) z+ T
' R: \ C6 y$ P- h- T$ H1 D
2.失业保险金,简称E.I.,占工资的2.4% 7 X. {7 B; {9 g# R9 g1 r3 }; `
% a# O; L6 @& A+ Q8 P& Q 3.加拿大退休金计划供款,简称C.P.P,约占工资的3.5% ,加拿大法律规定在每一次发放工资时,
* i+ K! w0 T9 F雇主必须提供书面单据说明雇员工资如何计算。& Y: ]6 `6 y r9 z6 W
! h0 |1 C, M# S" }( t" a" u) O0 G/ A 劳工法中关于工作时间的规定:
( `. N4 ~, R& S
$ O- h" _9 V- M- [5 o 正常情况下,一天的工作时间是八个小时,一周工作5天。
. {! t# R( H) \' O* N& r- d+ P1 A F8 y; ^; m& B5 M. Q4 ~9 F
按照政府的规定,一星期的工作时间不能超过40个小时,超过的时间要按照加班计算工资,加班
: o- B+ l( |' o: R& K工资是普通工资的1.5倍。(注意:加拿大无论你工作的时间是晚上还是周末,只要你每周的工作时间 ~5 }& U4 a; x( f8 L
没有超过40小时,就不能算加班)如果工作需要一定要求加班的话,雇主也不能要求雇员一周工作超
4 p0 l/ D7 z8 ]) ?: G3 b2 X! _过60个小时。: O7 S' c/ j3 F
8 j# t+ G/ r1 E2 F/ [- V, l
如果雇主要雇员一天工作8个小时以上或一周工作48个小时以上,他必须先向政府的雇佣标准局
/ s0 y/ {7 V+ F/ G! A5 p(Director of Employment Standards)申请,同时必须经过雇员和雇员所在工会的同意。雇员连续工3 h E' @9 y+ K3 j
作5个小时以上时,必须最少给雇员半小时的进膳时间。
: y' b; n8 N6 O7 ~' l Q( y* Z4 b* [" {8 B
至于具体的上班时间,政府没有明文规定,根据不同的公司业务需要自定。一般公司上班时间是
3 r& {/ d' Z: |5 C: D z从上午9:30到下午6点,中间有半个小时的吃饭时间。但是如果你在超市或一些特别的行业里上班,
! V" u( ]! I% v1 l% b0 C那工作时间可能就不会很有规律了。
' h$ P' j) v8 F+ [* i+ v3 @ x+ W, O' x; y1 I
关于有薪假期的法律规定:* h' V% p" @9 ~5 z% d6 P" N
, a7 X# w! m' f" L; ^ 雇员除了每年8天的公共假期以外,在工作满12个月后,可以得到至少2个星期的有薪年假。不论
1 }$ q8 Y7 E7 Q5 x. p' o7 i; W年假是一次休完还是分两次休完,除非得到雇主的许可,否则在有资格放年假之后的十个月内必须休* b+ v5 Z, T2 d
假。- U% B5 d" g, Z
0 j; r4 a+ z+ v5 k9 x3 m: _+ w
但是,无论全职或兼职雇员,都必须满足以下三个条件,才能享受有薪的公共假期和年假:3 G/ g3 m- F8 S( s1 ~
! c+ u2 K! B# F5 M5 A 1.被雇佣了最少三个月。
& F6 D7 d: x' o0 H6 N& h7 F) n
% V: U; W! \ d( b 2.在假期前的四个工作周内,最少工作了12天。
7 \' A& J Q1 A! x0 F6 e( R. T
$ a& ]) _, k0 J% | 3.在假期的前后都有正常上班。. @$ b( {/ ^3 ^$ @: p, p
! |0 g; P# x! M6 b4 D$ F2 @ x# c6 O, r 另外,如果你没有享受到年假的话(经雇主同意)。那么雇主必须在年底多支付给你今年年薪的
, i: t& z x$ f4%,作为对你有薪假期的补偿。
0 C( u2 K+ ~0 n0 s( I6 B* V5 n* R9 e. n) W" ^) G' @- \
注意:如果你未工作满一年,即使是连三个月的试用期都没有过,就辞职或被解雇,雇主也必须8 [" h3 y# r; T3 T+ A& U4 V
多支付给你所有应付薪水(包括已付和未付)的4%,作为对你年假的补偿。
- {- G: O% P4 Y5 u0 q
- ~8 i7 y& H" B A& h 关于解雇员工的法律规定:
5 J, Z d$ F* M6 Y# |; O# Z) F- Y) I( A; c, U( G2 ~
解雇分为两种,一种叫做lay off,是由于公司业务不景气,不能雇佣这么多的员工引起的;另外) w9 o8 U& }6 q
一种是fire,是因为公司对你的表现不满意引起的。: E3 V7 [( V: b& v; ?; F9 e( X
0 V6 |- P2 L. F7 t
如果是lay off的话,只要你再满足其他的一些条件,就可以申请失业保险金;但是如果是fire; e& N& J) b9 K) m# w
的话,领取失业保险金就会有麻烦。重要的一点是,如果是fire的话,公司不需要告诉你原因,直接4 w" T# t, o5 }, _' C
叫你回家,但是如果你觉得公司对你不公平,你可以起诉。
/ O O" X# Q$ H; p6 s6 S; x; N
7 b! i# ?& L$ _4 c/ C' B7 }6 N 按照法律规定,公司如果要解雇你的话,必须提前书面通知你,提前的时间如下:
1 h: Q- _$ A! k5 q& s9 u9 x6 ~6 \' Y" s6 q& C1 ?) m
1.你工作了三个月或以上:提前一个星期;
1 o+ |7 H1 A1 d6 V. k
2 ~' X1 F, Y6 Z! {+ }- z2 V 2.你工作了一年以上:提前两个期;
* \* Y5 p% |' u& `8 I6 D9 m2 z5 U2 c4 b3 f
3.你工作了三年以上:提前的星期数和年数相同;, F5 ?: N& x& B; h2 u0 d; j
0 @4 h3 l, n' ~- `
4.最多提前八个星期。1 X L; l. G( T4 ]. R
3 B2 f' y C& |& P8 s 但是如果公司愿意付给你解雇金的话,可以让你立刻回家。解雇金的数目和应提前通知你的星期
$ u; P- E- [. A8 L" u2 i数的工资相同。例如,根据你的工作年限,公司必须提前5个星期通知你,那么他就必须多付给你5个
; w2 t: f" z+ F' j/ u" i2 q星期的工资。 |
|