移民感慨加国职场：中国移民像初进城的农民工 ZT

marie

当上边的主管交给一个新项目时，中国移民总是小心翼翼地说：“让我试一下吧。”给人一种不太踏实的感觉。而印度裔同事则不一样，每次接受新项目他都这样讲“No problem。Let me do it!”瞧，多干脆利索！
. M4 B1 c( }  ]; @眨眼又是几个月没有打理自己的专栏了。 不是不想， 而是没有心情。因为不够灵活，在职场上混的很不顺利。感觉我们这些国移就象初进城的农民工，不太懂这里的规矩，或者被加拿大的绿水蓝天亮迷了双眼，以为一切都是美好的，人心多是向善的，结果引来许多烦恼。

" ^( f7 ]+ a& a+ E' \4 B
) a4 ?6 _! m9 z$ P　　中国移民为啥比不上印度移民


! c4 d8 `/ _) O" w6 D  @5 n　　首先是关于个人的价值与能力问题；我们从小受到中华传统文化的熏陶，从来不炫耀个人的价值与能力，讨厌王婆卖瓜式的自吹自擂。除了在找工过程中效仿他人在Resume使用了个别修饰性的词句外，在实际的言谈中总是充满了谦逊。比如当上边的主管交给一个新项目时，不是把胸脯拍的“啪啪”响，同时吼一声“保证完成任务！”而是小心翼翼地说：“让我试一下吧。”给人一种不太踏实的感觉。如果这样的事发生多了，即使你每次都很好地完成了交托的项目，主管经理也会认为你没有能力或者缺乏信心，以后就不太信任你了。
+ P8 @, U" c+ _& s
9 e* I. o4 z4 o& C; |
9 z& Z2 I) v- {+ [+ J" A9 ~　　公司一位印度裔同事就不是这样。每次接受新项目他都这样讲“No problem。Let me do it!”瞧，多干脆利索！而且事后，他还会发一篇短信，告诉多位相关的，或者不太相关的人员，他完成了某某事项。就象一只母鸡下蛋后，总要四处张扬地“咯咯蛋，咯咯蛋，”地叫唤一番一样。虽然他做的许多事质量上并不怎么样，主管经理也十分喜欢他。我起初也不怎么喜欢他，可后来，我就越来越理解他了。为了保住自己的职位，我劝大家都应该效仿他。


　　一切“背景”“关系”都属于过去

. U. v  m5 `. Q4 v$ ~5 F- u
4 u1 a+ \" ^/ }% K, t. c5 V　　谈到工作，在加拿大找到一个称心如意的职位很不容易。我们许多人在移民之前都有过不错的工作经历，有的甚至当过某某部门的领导。可是，来到这里不要指望别人会仔细查看你的Resume，欣赏你辉煌的经历。有道是“好汉不提当年勇”，来到这里大家都是从零开始。本人在一家公司工作期间曾有一次跟公司的老板同桌用餐，席间老板问起了我的过去，我告诉他自己曾如何如何，让他大为惊讶。原来，他一点都不清楚我的过去，即使我那时已经做了他好几年的工作助手。

' X. Z, K- \# A3 P, I
　　那件事告诉我，西人公司选聘人员时，并不太清楚被选聘者的真正背景。他们所注重的是被选聘者能否具有他们所需要的某种技能，能否胜任他们所委派的工作。至于其他方面，他们才不在乎呢。即使你有十八般武艺他们也不会欣赏，更不会因此抬高你的身价。切莫孤芳自赏，顾影自怜，并因此而瞧不起其他同事。否则只能限于孤立，自寻烦恼。
9 M, n1 U; [8 W3 Q' p3 z2 V  e( d0 K

　　遇到问题不要对经理说“不”

7 {4 F; r! v% x
　　其次是如果工作中发生了意外情况，导致设想的项目进行不下去了，应该怎样面对上边主管或者其他相关人员的查询？如果按照我们所接受的教育，讲真话，说实话，有的时候不仅不能够得到所期望的理解与支持，反而会得到更多的猜疑甚至责难。
. U8 l* H5 {/ S( l7 z$ K- @
6 V! r7 `" i/ F
; n& ^) L  b, y　　前些日子，一位很要好的同事突然被辞退了。该同事性格开朗，直爽敢言，能力很强，正是干工作的好年龄。他的离开让我很震惊和纳闷。在同其他人的交谈中，我逐渐了解到他被辞退不是因为能力问题，而是讲话的方式问题。那人告诉我，在一次讨论解决某问题的会议上，这位朋友强调该问题解决不了。不仅他解决不了，任何人都解决不了，让主管经理很不高兴。也许那就是他被辞退的原因吧。

6 V  o; ]5 z9 q  o% j( a- J8 a2 z
% r; x$ }5 h7 c8 |- x4 H* b, ]5 d　　这件事情告诉我们，在西人公司遇到某问题时，千万不要对经理讲“No! I cannot solve it。”而要讲“let me do it again，try again!”即使问题最终真的解决不了，也要讲“Please believe me, I did my best!”从而让经理知道，你愿意去尝试，而且你已经尽了最大的努力。西人经理经常这样说：“我雇你来就是让你解决问题的。如果解决不了，还让你在这里干什么？”


+ f' m7 p& P% X! j　　别指望西人同情你 他们不过问他人疾苦


3 Y! L/ x5 G% R! j　　西方人自我中心意识和独立意识很强。在这个弱肉强食的社会中，每个人生存方式及生存质量都取决于自己的能力。西方人不习惯关心别人，帮助别人，不过问他人的疾苦。因此，有时候我们很无奈。即使遇到困难，也别指望别人会同情你，协助你，要自己想办法解套。为了保护自己，有时不得不讲一些虚伪的话，甚至空话。目的只有一个，保住自己的饭碗。
( V& j! B; t: D7 ~: s, b9 w
- `, W  ]" c5 ?; J+ T6 B+ R
# J$ M$ f, U1 e/ Y　　别大事小事都操心 会被以为是“多管闲事”
% ]" u9 ]: [/ c# E7 L

3 Z4 }1 g, e7 W' s, _. ~　　还有，中国文化推崇的一种高尚情操叫做“无私奉献”，人们的行为准则是“牺牲自我，顾全他人和大家。”因此，中国人无论对别人的大事小事，甚至家事私事都愿主动关心，而在这里会被视为“多管闲事”。在工作中看到他人遇到困难，除非他本人提出请求，或者上边的主管让你协助，你不要主动去询问或者插手。否则的话会碰一鼻子灰，好心被当成驴肝肺。
# C/ l* k/ J. g+ c2 m+ F
  a4 n9 j7 S# U1 _* S6 w. F; s
% Q  W; z# b' B3 y# r# F　　总结了近来的一些教训，写下了上面的感言，并以下面的一段小快板作为此文的结束语：
7 U4 {2 i5 l" H+ Z5 n
1 g5 L  P$ V9 T0 ]. A9 ?7 ]3 C' @
% F/ K9 {( k9 z  {　　打竹板那个台前凑，


　　各位网友“How are you?”
; h/ L' |! g, o# J0 j
! Q1 s. E& S" T4 o; ^
　　来是“come”去是“go”，


3 h/ p  {7 E# W7 v+ N5 o) }6 o& ]　　见面招呼说“hello！”

, ^0 p3 ~& O- U5 f) i0 x: Y, n
　　不同语言容易学，
9 V9 l# K; \$ l5 g$ w# u

9 x) E7 Y, f, J　　摧眉折腰难接受；
! _, p5 Q2 @$ e2 X$ C# D( H+ S7 F
7 V" M0 P9 a( v7 S9 M. x  q
　　忍气吞声掩本色，


　　龙绻虎卧为糊口。


　　要想职场混长久，

$ ]7 W- j2 d& W% C8 }
　　察言观色使计谋；
# j  h/ V9 h8 G& G, ?; ^- W% u

9 {( R4 \6 {9 f/ y2 L) H3 b9 C% G　　投机取巧学泥鳅，
6 @& Q/ B2 j/ [( f

　　遇到问题绕着走；
2 Y7 f* }6 m$ o# b! C7 n/ s

　　绕不过去编理由；

# {6 B' @+ h. R9 x# V2 X
　　实话实说总吃亏，
( [7 `6 I1 I; ?) ]9 E3 ~
# X; U& u& m- I* ~* c1 m. M
  |- u# h/ Z1 N, e' \　　多说“yes”少说“no”；
7 y. e+ p- l6 C2 |4 _$ X6 \

　　

linazhang

其实现在在国内也是这样的，太实话实说的一定吃亏，说大话的常常得领导赏识。

JoyceAccSG

linazhang 发表于 2014-4-4 08:44
其实现在在国内也是这样的，太实话实说的一定吃亏，说大话的常常得领导赏识。

领导需要和他一起吹的人。

marie

JoyceAccSG 发表于 2014-4-4 09:53
% Y1 k4 `7 W  M9 R6 P领导需要和他一起吹的人。

: J' X! ~) T/ @9 k$ e4 l  p加国职场在这里的人际关系是重要, 七姑八姨关系, 3/4工作是介绍
为糊口,忍.不开心,想跳槽.生意清淡很不景气,跳槽也很难