年终总结

JoyceAccSG

有没有人写过，有没有经验可以分享？

爱城柳州妹

加拿大也需要写年终总结？中文的网上一大堆，不过你是不是需要英文的呀？

JoyceAccSG

爱城柳州妹 发表于 2013-11-15 08:59
$ x3 y! q9 K. g6 P5 P. T加拿大也需要写年终总结？中文的网上一大堆，不过你是不是需要英文的呀？

中文的也可拿来参考参考，有好的给推荐一下

marie

年终总结:
& N+ s' `- T$ F1 J1 Z 1:跳槽 2 次
+ z2 K7 d! f' n, O/ g6 Q$ t. e# s2: 回国 1次
% E/ g  z( A8 s% l: L3 h5 \0 p3:游 Las vegas, great canyon
" c/ t9 ?1 Q1 H/ [( r4:自驾游  麦田(WA), portland(OR), Settle(WA) and Victoria(BC)
; g$ }5 {4 N9 ^% ^& P* x        

Spring10

http://baike.baidu.com/link?url= ... gPh1zCvQ8eRW7nNELM_
6 F5 Y: a3 x( r

summer_tina

提醒一下各位；
9 Q% c1 w* X* Z& B8 F# c为了应付这种公文，我跟一个同事学了一个好习惯；
每天在办公室的电脑上，了了几句，记录今天的主要工作内容。经验、看法、总结，都可以写。
只是写给自己看的。
等到写自己的工作表现总结的时候，就不会没词了。

marie

summer_tina 发表于 2013-11-15 15:27
提醒一下各位；
6 d; x8 D& j% k/ Z4 ~为了应付这种公文，我跟一个同事学了一个好习惯；
6 D. s6 B7 Z1 |. I* R: T4 I- g每天在办公室的电脑上，了了几句，记录 ...

7 m8 w4 W4 t& Y. L我公司要employees 写自己的工作表现总结, then, supersior and manager 总结.我写自己的好!

人行明镜中

我们公司有统一的模版，我每一年都把前一年的拿出来，稍稍修改一下，加上些这一年完成的新任务，就交差了。我觉得上司的评价更重要些。你自己对自己评价再高，别人不认可，也没用。

wendi_shen

summer_tina 发表于 2013-11-15 15:27
提醒一下各位；
为了应付这种公文，我跟一个同事学了一个好习惯；
1 k3 Y. ~0 |7 q$ p2 d' ~每天在办公室的电脑上，了了几句，记录 ...

: t, x$ |" d' X- B3 Q/ U. f这个要highlight

D36D

summer_tina 发表于 2013-11-15 15:27
! e' p* ~  U4 x2 p( n/ a5 M提醒一下各位；
) m; G( {" j9 E8 |) d为了应付这种公文，我跟一个同事学了一个好习惯；
每天在办公室的电脑上，了了几句，记录 ...

marie

人行明镜中 发表于 2013-11-16 15:08
我们公司有统一的模版，我每一年都把前一年的拿出来，稍稍修改一下，加上些这一年完成的新任务，就交差了。 ...

对 new employee, 别人不认可,上司不认可, leave here 了.

marie

your 能力,上司,同事看的到,李胜素PK 史依弘, who is the better? every one can see and listen.
% @- q9 `) a, l1 c; e: u1 u
; N; i. j4 P! l0 [2 J, t$ R补充内容 (2013-11-17 13:10):
/ D- L, F9 p" }+ B2 rI always work in 老外公司, meetings, 工作表现总结, report,  filled many forms ,all english,
' _8 w) O8 |* P0 f5 [) T6 H2 ubut my owner, manager and colleagues never care of my english, but here 网友 very care of my english
* M+ V, `1 Y8 a$ ~* ]: T2 ?why?

人行明镜中

marie 发表于 2013-11-16 18:01
* \1 h" H5 c& r8 c对 new employee, 别人不认可,上司不认可, leave here 了.

我和你的想法在这点上不一样。我会首先分析别人不认可的理由，自省一下是不是还有需要改进的地方，在这个公司的上升空间有多大，是不是还可以找到更好的去处，才决定去留。

人行明镜中

marie 发表于 2013-11-16 18:52
your 能力,上司,同事看的到,李胜素PK 史依弘, who is the better? every one can see and listen.

! d8 A" t- t0 W2 i, v: m/ E＂是金子总会发光的。＂

量子风水

马利讲志向问题，应该说第一，我没有什么侥幸心理，有目标不等于不顾后果来实现。有目标，就暗示目前离目标必定有差距。这个差距有多大，是努力做这件事才知道。对我自己而言，实现职业目标的瓶颈，就是英语上。英语的提高是台阶式的，或者是‘相态’式的，是一个平台一个平台上的。英语提高以年为单位是持之以恒学习。今年我早上上班前听一小时英语，晚上连续看4小时本地电视，坚持整整一个，听力才顺畅许多，听电话也不太费力。
6 Z/ S; v8 H6 N第二是自己能上能下，很有耐性地积蓄经验。我在普通工程师的岗位也做了三四年，但我做的工作，即是 solution architect 的工作，就是技术方案是我自己提出，并由我自己来测试，最后编程实现的，上司基本上没有参与我的技术方案的工作。

marie

人行明镜中 发表于 2013-11-16 19:59
# |# i0 C  _; M) q我和你的想法在这点上不一样。我会首先分析别人不认可的理由，自省一下是不是还有需要改进的地方，在这个 ...

2 j  R/ b& a& P  n  E跳槽
8 `3 t# L' ^' I: f) _5 K" T1: both choice. first, you must apply by yourself, second the employer must be interested in you
2: if the employer would like to pay 年薪十万
. v; G* t+ Q% c8 v3: do you have good experiences and skills, independantly finish your job?
% |- i; R- y* d8 |- I9 u# W4: if 1-2 week let you leave and how can you do?
0 L3 G6 @5 r# L; k* q. llast Nov I moved to calgary 1 year, this is my third company! It is very tired. Can you hold the new position?

量子风水

我们公司是政府注册的R&D公司，公司工程师的工作量是可以申请政府资助的。研发部每周开一次全体工程师参加的例行会议，每个工程师通报自己的进度与存在的技术问题，并将每个人的情况写入正式的会议记录，并备案到公司。每两周，都要填timesheet，列出每个项目的工作量。所以每个人的项目贡献，都写在每周的正式会议记录中存档的。所以赚钱的项目是谁做的，谁的贡献大，有研发团队的工程师作证、有会议记录作证。
5 f1 I: R* {3 L" U) t7 i: H1 |% ^9 I8 k/ T所以我们没有什么年终总结之说，工作总结是实施于每周研发团队会议。这种模式，即使team leader也不敢冤枉队员，也不敢贪功。

量子风水

跳槽是实现自我价值的最有效方法，使资本得到积累。
7 ?( S2 C* @- N1 N4 a# C5 c但实现自己价值的，特别自己的综合价值，在经验与资本积累到一定程度时，也有其他更高效方法。如我在卡城的顶头上司，就是一个东欧的移民，他在这个公司干了11年后，从普通工程师变成VP。一个英语好的东欧移民，从普通工程师变成公司领导，连续在于同一公司奋斗了11年。如果一个中国移民工程师，要达到同样成就，其时间应该不小于11年。
7 d& w" D: `: E7 `4 J

marie

量子风水 发表于 2013-11-16 22:25
我们公司是政府注册的R&D公司，公司工程师的工作量是可以申请政府资助的。研发部每周开一次全体工程师参加的 ...

我know your company, edmonton have some companies do this produces, leduc has too, your products,
! I' D: D; H- f4 D  ^# T6 J/ cprojects.

量子风水

marie 发表于 2013-11-16 22:48
我know your company, edmonton have some companies do this produces, leduc has too, your products,
' W. v' y7 k) [: v: R8 x& ` ...

2 L" C5 Y, T! C; Z* d  N# X( d
' M" U! M; H2 p2 E' g  }我是一个中国移民工程师，在中国做的任何项目，在北美均没有没有任何业绩记录，这是非常不利的劣势。而在加拿大本地毕业、在本地工作的工程师，所有奔四的，都有十几年的业绩。即使他们的进度比我慢几倍，写出来都比我多。这是自己非常不利的劣势。
所以在那间公司做都要做出业绩来，才会有其他公司相信你。所以不管我跳槽到什么公司，都要有业绩，才有公司愿意将自己放在一个高级职位上。走到那里，能绕过业绩这一关吗？所以还是要老老实实干出业绩，才能在简历上写出经验来。
正如你所说的那样，阿省本来就不大，如果是竞争对手，那家公司不清楚？ 你说是在那家公司干的，什么产品是你研发的，人家一看就知道了。
虽然这么偏门的高级职位竞者奇缺，但这种高级职位都是公司的命脉，还没有公司愿意冒险来用一个英语有等观察的人，只有达到英语要求的临界点，才会有公司愿意用你。

marie

你想开了,想开了就好!

summer_tina

人行明镜中 发表于 2013-11-16 15:08
/ A" C9 v0 Y" t; k- L2 H$ t我们公司有统一的模版，我每一年都把前一年的拿出来，稍稍修改一下，加上些这一年完成的新任务，就交差了。 ...

. x9 M- g# g. y3 A4 O0 H. n嗯，对自己评价要客观；
, K. K. J# u0 M9 O% o, p过高过低，经理也看得出来的。