一场官司引发的争议

大棒骨

CBC

2 S7 F, \8 L3 `# C  V0 H3 n: k近日亚省法庭判决oil patch 将一名有吸毒史的员工解雇是一种歧视行为，伤害到了他的人权。

* P5 o2 h" C2 [# W9 n/ S8 Q2002年，Chiasson在Fort McMurray北部的一个Syncrude's plant 工作九天后被解雇，原因是查出他是吸毒者。

5 f7 ^: U: X6 q# v/ Q" I+ k. t* }随后Chiasson将此情况上告给亚省人权委员会，称其吸食大麻纯属娱乐，在工作之外，也没有过不良行为，而且在上岗前的药检中也没有提出异议。委员会接手了此案。

今年五月，亚省法庭开庭审理了此案，支持了Chiasson的上诉，称其作为一名吸素毒者更应该受到人权法的保护，不能被随便解雇。
1 `0 I' a0 j* {" G1 E' a6 D
' h) C. U: E: l+ x/ tMurray Sunstrum——Enform, a petroleum safety and training association的副主席称这个判决是不公平的。
- q' o0 f0 D8 A1 N3 v
“它忽视了其它职工的人权”
0 |/ ?9 L/ q9 i. f9 i- Y) N
1 r* i4 U& y& i4 r他称在这个问题上亚省的石油协会有明确的用工药检规定。这个判决限制了石油公司的人事决定权。
- p( v7 u# h, J" J% Y/ i
- J, w4 b6 i* k- J“这意味着一旦有人查出吸毒，他就会因为不遭歧视而不会被解雇或接着续合同。”
3 |6 l# C5 Z  g$ X
3 V% o6 w) c9 a* v2 L; p. P! J9 L# v3 |此案还引发了一场关于偶尔吸毒和吸毒成瘾之间如何对待的争议。

eastroster

Sounds very interesting