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来源：世界日报( o$ z; g2 W# t* ?: J8 K$ M& j
- ]6 A+ T8 |+ }- p" c# }: f根据专业市场调查单位的报告指出，延续今年的人力需求冻结趋势，2012年的高等教育毕业生，将同样面临市场职位短缺的情形。 4 u, d, |5 f; f P
, W) O7 Q) y! L# P ~# S, }$ Z此名为2011 Campus Recruitment and Benchmark Survey Report的调查报告，是于13日刊登在加拿大职场教育者及雇主协会（Canadian Association of Career Educators and Employers， CACEE）的刊物中。报告中同时指出，除了就业市场的职位短缺，由于加拿大的大专院校在过去的三年连续减少职场训练的活动，因此造成即将由校园进入职场的应届毕业生与雇主之间有明显沟通及连系上的困难。
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; E2 C- a7 V# Q/ H. u加拿大职场教育者及雇主协会主席史密斯（Paul D. Smith）表示，校园内的职场训练，就像是经济的测量表。因此综合所有的数据显示，在许多的职业领域当中，明年的经济仍然萧条。 ) } J6 }- R: f& S
. L- n: p# l9 B3 V' u不过报告中也透露了令人兴奋的讯息，职场新人的薪资较去年为多。 - W: ^) q3 x) M, R5 r5 c* Z6 ?
) U9 P5 c' c# Y3 U! z+ W此外，正当大多数职业都在减聘人手的同时，也有些行业是聘请不到具有足够专业的员工，那就是矿业及电子通信业，而这两行业都与加拿大的经济命脉息息相关。
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史密斯说，有的人毕业后找不到工作，也有雇主找不到具有足够专业技能的员工，这现象显示劳资双方都面临了人力资源与学习技能错配的窘境。而在雇主的观念中，职场新人最重要具备的条件，依序为言语沟通能力、分析技能及职场伦理。 |
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狗仔卡
发表于 2011-12-15 05:14
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发表于 2011-12-15 10:38
