ZT 职场人求职打电话的技巧

lililily

ZT 职场人求职打电话的技巧
- y* e7 J4 u& U, {% d( ?" g( q
$ ]' n: O+ n$ U7 R) S; Y9 l7 R
" O9 e; p+ t" W9 q# Q; _7 Q送交者: jiashibo 2006年5月04日17:48:28 于 [新大陆]http://www.bbsland.com  
* G( G. ?7 I+ T4 E9 Y9 F
" o8 K5 Y1 U9 K6 x; ]8 W! T  
职场人求职打电话的技巧

9 R6 k& g$ X& R- H% y: h) j6 ]转载：jobfindernews.com
+ s! [. n; ^% ~$ e
. ^+ e6 Q4 U: z: _/ l
! {( e( |) m. v  o2 y! D9 D
见到心仪职位后如何与公司方进行电话联系？面试后如何打电话询问结果？突然接到公司打来的电话面试怎样从容应对？接到猎头电话如何巧妙对答？如今，电话作为最为便捷的通讯工具之一，被频繁地运用于应聘双方的初次沟通上。“会打电话”，是职场人都该学的一课。

一：看到广告后

# z0 I6 v% }; q5 I; z/ F: D1.选择恰当的通话时间。一般来说，应该在公司工作时间打电话，一般来说，上午9：30~11:00以及下午1：30~4：30之间较为合适。此外，在刚上班的时段内，对方会比较繁忙，而临近下班时又会归心似箭，无心工作，应该避开这些敏感时段。
- k! v( T6 ?4 }' ]7 E
6 M7 q, g3 g0 d2.找到合适的人。求职者要注意广告上的联络人姓名，避免转接或误接，甚至给人留下糊涂的印象。
: Y/ Z. B# r) i2 j8 {* c
5 X. g5 K& C; U) D3.找到安静的环境。不要在喧嚣的马路或吵闹的环境下打电话，避免漏听、重复叙述的情况发生。
& D: y: B  B" W* w4 B7 a/ v, L1 [
4.准备通话要点。虽然是简单应聘，但还是需要准备好问题，以免遗漏。如职位要求、招聘人数。简单概括出自己符合职位的特长和擅长的技能，简明扼要地介绍自己的经验。询问招聘流程、面试时间、上岗时间等。

: G7 r& j7 T& y" c2 J7 R4 q
二：突然的电话面试

0 ~9 u. T4 s$ G4 X  `求职一点通：很多企业在收到简历后，为节约时间，会先通过电话面试做初步筛选。电话面试会准备几个目的性问题，用以核实求职者的背景，考察求职者的语言表达能力。通话时间一般在15~20分钟左右。不管企业是否有电话面试环节，为获取胜率，求职者最好还是做好充分准备以备不时之需。这样当突然接到来电时就可顺畅对话。此外，电话面试还应做好以下几点：

! G% W. i$ u6 R; A( `- O: d! A1 K1.拿着简历回答问题。若接电话时正好手边有简历，记住一定要把它拿出来，对照着回答问题。一般来说，面试方会进行常规的简历信息核实。对于一些跳槽多次、工作经验复杂的求职者，对照着简历可以避免错报数次以及跳槽时间等内容，免得留下“不诚实”的印象。

8 W! |$ c2 B2 ^2.在手边准备纸和笔。有时公司会出一些小技术题或逻辑题请应聘方回答，手边有纸笔可方便记录和计算。

' H0 f% u7 U0 H# E6 b: w& P; _3.注意语速。人的语速有很大差别，注意尽量配合面试官的语速。若面试官语速相对较慢，你就该放弃一贯快速的说话方式，转为和对方语速同步。同时注意不要抢话，要等对方提问完毕后才回答。另外，回答时不要滔滔不绝，也不能只答“是”或“好”。

4.控制语气语调。在通话时要态度谦虚、语调温和，语言简洁、口齿清晰。并且语气、态度也应该配合对方，这样有利于双方愉快地交流。


三：应对猎头
: }+ j& W( P5 Q7 B
接到猎头电话，首先应与猎头顾问保持良好的关系。即使目前没有跳槽打算，也不要贸然回绝；其次，通过对话了解猎头公司的背景，确认公司的可信度和专业性，了解猎头本人的专业性；再次，倾听职位信息和要求，这也是了解市场行情、充分认清自我价值的一个良好途径。


四：查询结果

$ k! L+ J8 `9 J若没有接到再次参加面试的通知，表示此次应聘失败，即使打电话询问也无可挽回。当然，若是第一次面试自认为给对方留下了非常深刻的印象，且双方交流愉快，那么也不妨打个电话提醒一下。要注意一点，就是找到当天和你对话的面试官。因为一般会有很多位面试官面试不同的人员，你必须找到和你对话的那位，然后报出你的名字，提醒他面试当天的场景，当他回忆起来后，可以给你一个真实的理由。
9 [' X" t- \/ ]) M

% ~( S% s+ N1 h



*** 阅读更多类似文章请访问：http://www.jobfindernews.com ***