关于有薪假期的法律规定

雷锋

雇员除了每年8天的公共假期以外，在工作满12个月后，可以得到至少2个星期的有
) C# U' U7 Q0 s! f# G' q+ K4 x薪年假。不论年假是一次休完还是分两次休完，除非得到雇主的许可，否则在有资
9 [2 \0 W9 d7 ]% S, G格放年假之后的十个月内必须休假。
, E: k- j- Z- M  A
. ^. K% h  q. c7 ~
6 g. C5 |* G1 G4 b
但是，无论全职或兼职雇员，都必须满足以下三个条件，才能享受有薪的公共假期
; k  Y" p7 c# i; y9 N( f和年假：
0 o0 w" `" ?: N" ^


1.被雇佣了最少三个月。
! D. B+ ~8 M7 {( D


" u: Q+ T; n6 n5 h8 l" Y2.在假期前的四个工作周内，最少工作了12天。



- m3 i1 H! o4 ~' X3.在假期的前后都有正常上班。 　　
- I% R$ ], C$ |0 F0 D$ z+ I# E, m


另外，如果你没有享受到年假的话(经雇主同意)。那么雇主必须在年底多支付给你
今年年薪的4%，作为对你有薪假期的补偿。
" e/ O$ ?& S. g8 D
. Z0 G2 `' F8 O' j+ v
( Y- q# c& a  Z: |( c7 k# M  L5 L
注意：如果你未工作满一年，即使是连三个月的试用期都没有过，就辞职或被解雇，
雇主也必须多支付给你所有应付薪水(包括已付和未付)的4%，作为对你年假的补偿。