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加拿大就业细节须知

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发表于 2004-5-24 10:29 | 显示全部楼层 |阅读模式
老杨团队,追求完美;客户至上,服务到位!
  加拿大的标准工作时间为每天八小时,每周四十小时。每周应有一天休息。如果你超时工作,必须获得补偿。经理级人员则不受工作时间及超时规定之限。 6 }0 t+ J2 p  L' f4 w% n

3 d$ }. S. W- {+ r  休息时间 * f6 B  {5 y! ]) S0 o& q  U$ i

9 N" w" i; X1 ^7 K  雇员每连续工作五小时后,最少必须有半小时的进食时间。
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  工资发放
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/ ~  f/ j; B9 J5 r* h4 n  加拿大的雇员最少必须每半个月获发一次工资,发薪日不得迟于该段时间之后八天。发薪期限不得超过十六日。 薪金扣除 拿到工资的支票时,发现被扣去之数可能叫你惊讶(你的工资与真正拿回家之数有差异),工资扣除严格执行且多属强制性,项目有入息税、加拿大退休金C anada Pension Plan、就业保险金Employment Insurance 等。此外还可能有工会费、医疗保险。
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- h) V' C9 Y8 t; ?  就业保险
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4 y1 `% v" U1 C- E  加拿大人如果因为失业、患病或生孩子或领养孩子而不能工作时,都可以透过全国性的就业保险计划National Employment Insurance System, EI而获得临时收入。从法定薪金中扣除的供款是强制性的。通常只有自雇人士不能享有这种收入。 $ G& z) _  y/ P2 J: y7 d- I
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  详情请向加拿大就业中心Canada Employment Centre 查询。 8 o2 s8 b. \/ u; z6 p5 S
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  加拿大退休计划 % V/ a6 |1 G: }$ T
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  多数加拿大人均须在收入中扣除加拿大退休金供款。全国除魁省外皆实施此法,魁省有自己的计划,称作[魁北克退休计划]。 CPP是一项公共保险计划,它的好处在于使供款者退休后,或其身休长期有障碍,均可得益。供款者即使去世,其配偶及未成年子女,亦可得益。 退休金额之多少,以供款者过去赚取所得,及供款期为基础而计算,供款额以年入为本,由雇主与雇员分担。自雇者则全由自己支付。 加拿大公民与永久居民得享有退休金福利,当事人必须申领,得款必须税。领取者不管在世界何地亦可得款。 5 O& K) R5 F. m$ H7 ~0 o, {; A
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  假期及薪金 & y& N" p5 Z! J% e9 \
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  全职人士于工作一年后可获两周(十个工作天)有薪假期。经过连续工作五年后,每年可获三周有薪假期。假期不得以薪金替代。
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1 v  {. e; x7 H8 `  一般假日
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  加拿大的全国性假日如下: # o  \- |* ^% y) ?
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  新年 一月一日 2 A+ w( t# O& W% N2 x6 Q, C
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  复活节 日期不定,多数在四月) # s; T8 b( {$ b% S

, t" g. I8 C+ y8 y  维多利亚日 五月二十四日(魁北克省除外)
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; n* y* e4 t9 @7 f8 u, C9 n0 z4 X   St-Jean-Baptiste Day 六月二十四日(只限魁北克省) 3 i1 Z2 _9 R. E$ h3 Z
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  加拿大国庆日 七月一日 * H( E' o, \% q6 K- `' w2 _  P
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  劳动节 九月第一个星期一 + e. q7 A0 h9 n! m( n

% k1 G$ {' t2 Y+ w6 D& g  感恩节 十月第二个星期一 7 K" Y8 C# P7 x

* {& w6 [  |2 X' [& q) A$ Q* U  E7 l  和平纪念日 十一月十一日(并非全国性假日)
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  圣诞节 十二月二十五日 ! `/ g# [$ X1 A* u0 G: h# Y) r7 b
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  节礼日 十二月二十六日 ' M. ~$ K( w. e3 |, m# i

  u- ~& J" Q# u' a  在大多数省份八月的第一个星期为假日
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  产假   
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  雇员不得因为怀孕而遭解雇。此外,她还可获得无薪假期,继续保有其退休金或医疗计划,并于产假结束后返回原工作岗位。 ; T, P  Z% b4 Z: O

! _3 J' N# Y  @  辞职通知     G& v5 S3 y' b; q3 i  v

5 h( D+ g& c& h: x6 s' y( b* n  雇员辞职必须给予雇主通知,但通常会给予至少两星期通知。 $ g7 W- F! U# N% c

: v1 Z- ]7 I" w  ]  工会 4 B$ H4 G3 J6 z% W  x7 f) H
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  约有三分之一加拿大工人参加工会组织。发展工会的主要原因之一,是因为个别雇员与雇主谈判时,缺乏讨价还价实力。雇员相信组成工会之后,可以较为平等的地位与雇主进行雇用条件的协商。一般而言,工会试图尽可能提高会员薪酬及职位保障。 0 [/ \4 c! O) s5 ?

7 P! j. X+ }% H- Y* x  未能依法支付工资 ) d' E; I) W- K& e1 L/ J6 C+ J5 z

5 Q! r# e# ~, v  D  假如雇主非法克扣工资,首先你应该正式提出要他支付。否则,你可向受雇标准局Employment Standards Branch提出申诉。
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  劳工法则   4 |  ~/ {$ D0 ?, c
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  加拿大的劳工法例监管工作时间、超时工资、假日、最低工资以及歧视等。受雇之后,最好查清楚雇员的权利。详情可向最近你的加拿大就业中心查询。
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