加拿大就业细节须知

雷锋

　　加拿大的标准工作时间为每天八小时，每周四十小时。每周应有一天休息。如果你超时工作，必须获得补偿。经理级人员则不受工作时间及超时规定之限。

9 m8 c9 j% E# e8 S  K　　休息时间
' h# y$ Q& u2 @9 T) p( m* }5 x- {
5 M8 K2 X) P4 t% M! a; C　　雇员每连续工作五小时后，最少必须有半小时的进食时间。
# I1 p8 U8 l% w( }7 y5 `1 I4 g
　　工资发放
: z4 N! T0 P: r) t
% R8 I3 e. g# @$ w　　加拿大的雇员最少必须每半个月获发一次工资，发薪日不得迟于该段时间之后八天。发薪期限不得超过十六日。 薪金扣除 拿到工资的支票时，发现被扣去之数可能叫你惊讶（你的工资与真正拿回家之数有差异），工资扣除严格执行且多属强制性，项目有入息税、加拿大退休金C anada Pension Plan、就业保险金Employment Insurance 等。此外还可能有工会费、医疗保险。

& S+ C7 W, \$ X; j　　就业保险
6 S. H8 E9 |; Q* G. D' V3 _% d
　　加拿大人如果因为失业、患病或生孩子或领养孩子而不能工作时，都可以透过全国性的就业保险计划National Employment Insurance System, EI而获得临时收入。从法定薪金中扣除的供款是强制性的。通常只有自雇人士不能享有这种收入。
/ j- k! t, _$ B( R
  \5 e7 q" R( S% I) z" G* }  }　　详情请向加拿大就业中心Canada Employment Centre 查询。

　　加拿大退休计划

0 w+ [- l4 C$ W$ v9 {8 f　　多数加拿大人均须在收入中扣除加拿大退休金供款。全国除魁省外皆实施此法，魁省有自己的计划，称作［魁北克退休计划］。 CPP是一项公共保险计划，它的好处在于使供款者退休后，或其身休长期有障碍，均可得益。供款者即使去世，其配偶及未成年子女，亦可得益。 退休金额之多少，以供款者过去赚取所得，及供款期为基础而计算，供款额以年入为本，由雇主与雇员分担。自雇者则全由自己支付。 加拿大公民与永久居民得享有退休金福利，当事人必须申领，得款必须税。领取者不管在世界何地亦可得款。

, Y# j( J7 I% h0 d# t3 t9 H% F　　假期及薪金
5 f- O3 q2 z- Z7 E3 d; K
　　全职人士于工作一年后可获两周（十个工作天）有薪假期。经过连续工作五年后，每年可获三周有薪假期。假期不得以薪金替代。

% W: R) f0 ]2 _8 y  |5 O　　一般假日

　　加拿大的全国性假日如下：

　　新年 一月一日

2 y* O2 Y1 H% V; [0 k+ _1 p　　复活节　日期不定，多数在四月）
  m( [. }% ~* e( |, A
　　维多利亚日　五月二十四日（魁北克省除外）

　　 St-Jean-Baptiste Day 六月二十四日（只限魁北克省）
1 F- p- ?1 C9 Y
　　加拿大国庆日 七月一日

6 N9 m$ Z0 M% r" E　　劳动节 九月第一个星期一
4 d# C9 G! F  K; i* c
. q+ k. B# G- m# [　　感恩节　十月第二个星期一

0 ~: J  r; G% q! J6 b　　和平纪念日　十一月十一日（并非全国性假日）

9 Q( b% r$ ^/ }0 u: B- S　　圣诞节　十二月二十五日
- ]3 B2 g$ {) `1 ^: P4 K& f
　　节礼日　十二月二十六日
9 ^% J) \1 X, A2 {  A% _* h
　　在大多数省份八月的第一个星期为假日
2 o6 C5 c& _! f5 V0 z, L3 c; c
! C8 |2 \* O& o$ Y; _　　产假 　　
: t: W" z3 C2 z/ C6 Q7 `4 m6 L) @
3 k  G3 G9 r% a5 ]* v　　雇员不得因为怀孕而遭解雇。此外，她还可获得无薪假期，继续保有其退休金或医疗计划，并于产假结束后返回原工作岗位。
9 i1 `+ u3 |4 R8 ~7 q
　　辞职通知 　
8 I2 b+ ]' I& b+ j3 M; Z
) n: T4 A. J( O9 X1 |, H; p　　雇员辞职必须给予雇主通知，但通常会给予至少两星期通知。

　　工会
5 J5 x& N- G' L) @! M) W# U
　　约有三分之一加拿大工人参加工会组织。发展工会的主要原因之一，是因为个别雇员与雇主谈判时，缺乏讨价还价实力。雇员相信组成工会之后，可以较为平等的地位与雇主进行雇用条件的协商。一般而言，工会试图尽可能提高会员薪酬及职位保障。

% M0 [% ]9 G8 p4 S5 N　　未能依法支付工资

　　假如雇主非法克扣工资，首先你应该正式提出要他支付。否则，你可向受雇标准局Employment Standards Branch提出申诉。
) [; [  }9 a) C6 n
　　劳工法则 　

　　加拿大的劳工法例监管工作时间、超时工资、假日、最低工资以及歧视等。受雇之后，最好查清楚雇员的权利。详情可向最近你的加拿大就业中心查询。