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第八型领袖型
: X$ x+ R7 P, R+ Q- ^3 W八号特性:指导者
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- f& S8 i, |/ P基本恐惧:被认为软弱、被人伤害、控制、侵犯 $ ?# y) r2 D1 l2 }$ m
1 ~* s' \ r. E$ h基本欲望:决定自己在生命中的路向,捍卫本身的利益,做强者 ) A1 ?& K7 y8 m) Y' f& g4 i" T
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对世界的要求:如果我坚强及能够控制自己的处境,我就 OKAY 了。
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9 U7 R& g. l( z. S; ^/ ~5 H特质:彻底的自由主义者,敢冒险,是掌舵人、创业者、任性、好战、不会雌伏于权威之下,而会另建王国
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4 Q" K8 r7 L( J顺境 ( 有权有势时 ) :英雄人物,勇敢宽大,有处信,是天生领袖,对人有启发及鼓舞的作用,令人尊敬。
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6 _. a+ K7 _2 l0 S' s; O- Q' R逆境 ( 没有权势时 ) :殘暴及具攻击性,没有同情心,欺凌弱者,自大,复仇心重。
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处理感情的方法:恐惧:被人控制或驾驭,与人亲密 ( 信任及关怀令人脆弱 ) ,对人防卫性强,不让人接近,强化外壳,防止受伤。 $ V& B4 a5 l3 k, S& g
. T. ]* V9 C4 D! y身体语言:手指指,教导式,大动作;面部表情;七情上面;多变化;讲话方式 / 语调:肯定,有他说没你说:直接到题,声如洪钟。 ) m+ u$ e5 B0 g% A
5 i) _3 i0 x" W6 ^+ p9 y常用词汇:喂,你 …… ;我告诉你 …… 。;为什么不能 ? ;去;看我的;跟我走
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: `$ k( I5 n! V6 n$ K工作环境:容许自己领导、控制、组织、喜欢挑战、与同班马或超班马竞赛
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不能处理逆境时出现的特征;反社会性格;
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\/ [# i* V0 g5 I剥削导向;贪欲;色欲;权欲;财欲;惩罚性;反叛;支配性;感觉迟钝;骗子;暴露狂;愤世嫉俗;搞拒牵绑;反智;
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$ \* o" U6 U! y2 J4 U" b, c, o八号警钟:执着地追求自给自足;恐惧依赖,认为自己不需要任何人;独立才是最好的 ( 自保 ) ,与世界对抗,样样都是挣扎;不喜欢受命于人,宁愿冒险创业;必须掌握环境,竞争 = 占上风。
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座右铭:誓不低头
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典型冲突点:霸道、强权、没有〔中间位〕
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优点:贯彻、勇敢、真诚、公平 6 x5 A W% Q$ p) e9 ^) L
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缺点:干预性强,控制欲强
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最适宜工作环境:可建立王国,有竞争及伸展的机会 2 l/ A" p( G0 C
* F+ }* f* j p4 A不适宜工作环境:与人分享权力 . C$ ^& {' ~) S0 c3 \
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管理方式:极权,一言堂堂主 " O$ h2 x3 [7 {0 h* D
p9 K; ^7 D$ b# x令人舒服的地方:赏罚分明,受保护 4 S1 s; a [3 `& V& q
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令人不舒服的地方:做得好未必赞,做得不好肯定骂
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5 [6 Z% u2 l5 U- |沟通要点:保持眼神接触,立场坚定;不要与八号辩论=挑战权威;八号不需要别人称赞,也低估称赞的重要,鼓励八号赞人;提点八号协调他们的强势;八号尊重敢讲真相的人
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激发要点:八号要求公正、被尊重、直接沟通;公平竞争才能建立信任;协助八号发展领袖能力;八号替〔自己友〕争取;也会替自己的权益争取;八号需要拥有自己的地盘 / 王国;八号认定目标后会竭尽所能,全情投入 4 x& \4 ~4 A E3 `* O! J% J
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时间管理:控制时间;解救方案;压力之下八号眼光容易收窄,提醒他们留意大前提及不断评估;让他们知道团体力量远超个人力量给予他时间去招募别人加入工作;提点八号祸从口出,要慎言
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6 {% o: Y6 T2 [达成协议:声线坚定;不要期望八号妥协;只能讲出事实;盼望达到双赢局面
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6 V% D0 _6 g! p( q2 b常见问题:霸王,强势欺人 * j+ |( C9 k8 ]( D2 Z6 y, }
7 Y0 U) W- ]0 s; t N解救方法:让他知道尊重是一条双向路;令他明白他的强势使人不敢说出真相
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7 _$ V( l2 N2 p# j对待同事处处表现关怀及支持
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+ ~$ ?, y& ~" }5 F+ V8 e0 ~! Z与大多数人相处得很好,投射正面积极及友善的形象 ( q. H a! i9 g2 {
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遭遇人际冲突或被批评会产生不安的感觉
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% v! o' Q, J4 [, R K$ X" e有时矛盾来自一方面想取悦人,而另一方面又想跟随本身的意愿做事 5 J, H$ e; U7 x) p# @8 T
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可轻易洞悉别人的才干和潜能 ) Y7 V, r9 R$ _! \. g/ M+ O2 ^4 s
% J# _# g) l( W2 h2 r必须小心对人会出太多,集中照顾人家而失去平衡 & l6 g, P Y7 e5 _
4 S8 }3 t% V( T* P Y# |6 b# U不擅于一个人做首领,会选择与人合作
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* o' ~. z8 d9 A不能够长时间独自工作,喜欢与人同处 4 @# T$ [# A. K8 r
# Z% N9 t( F( v% r' ` D1 x只要与身边的人合得来,工作情绪自然高涨
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对自己、对人有很高的要求,倾向于挑战
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诚信及诚实是做人必具的元素 * G6 s" |5 i: R! E
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不喜欢走快捷方式或者对工作不认真的人
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5 L; I. A# a% i5 B' V- @: i别人眼中看到的自己倾向天批判及过度追求完美
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. D/ J! P$ v! X! k; C7 N有现任感、承诺感,事事做得最好 - g/ ]2 Z+ L! n4 {$ k3 b- S; ~( M/ y
8 p; W' e: r7 z: Q* }# g期望别人有责任感,讨厌不肯承担责任的同事 5 n O0 a2 Q" U$ Q" G% ]$ c! D. z
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注重工作间整洁及有秩序,规条要清晰,不喜欢程序中有突然的转变 6 v" W. @/ ]& ~1 t- w+ o5 U+ @
. Z+ Q; R+ y. u! m# I工作完成后才是嬉戏的时候,最在问题是不能放松 5 Y' L( D( V) @$ l5 ~
1 k6 F8 `2 _* s* A9 l4 r可以接受公平的批判,但通常在别人开中之前已做了自我批判
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6 L* t. f: G, {& f( x1 M重视成功,肯为成功付出最大的努力 ) F7 r3 Q9 e) e8 e8 [0 a% k- R
4 H0 k6 W: e3 q& ^9 x尽力避免失败、障碍 + b6 s) |0 ^! ^1 m j
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具有强烈的目标感
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一有机会喜欢马上投入工作,不耐烦慢动作和〔阻碍地球转〕的人
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) n, Z; P5 E; C, F不能明白为何有些人那么谨慎,事事都要细则地策划才付诸行动 2 I5 R1 o$ A( p+ C( N/ j: e5 `4 T
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高于自信,欢迎竟争
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; o3 s* ?" N: z) F) O是实用主义的信徒,为了提高效率,可以随时更改游戏规则
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将工作放在家庭前面 - \( \$ p- S1 a2 s! F/ ?
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不喜欢拿时间出来轻松一下,也不喜欢花时间去建立人际关系 |
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