对工作保持一颗炙热的心

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招聘人员圆桌会议是一个每月功能，厦门人才网收集职业和求职从厦门各地招聘专家小组的意见。我们的问题在我们小组提出的这个月是：
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+ C0 _# Q& M: u4 b. y; @3 N% l什么是最引人注目的企图打动您或得到您的关注，其实对候选人适得其反？
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关闭了其竞争对手

海峡人才网曾经有一个候选人，以及他的简历，包括来自他的妻子和孩子的信。5岁了一个可爱的图片，而候选人（和父亲）的照片是什么解释。有两个问题：1）候选人是完全不合格的作用，及2）图片说明包括“爸爸站在新的办公室前” - 和办公是我们的竞争对手。
; n% i1 j/ y5 Y- 鲍勃汉考克，独立的人事顾问公司
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& O! N0 r* q. k7 W6 Y: a# f) a' `最近，我从一个候选人的简历：一个11页的PDF格式档案，详细介绍每一个在他的生活经验，因为他是少年。他还扫描和插入都贯穿了他一生之中，大部分都包括了他对计算机类（MS - DOS中）在1990年和他的一个跆拳道班结业证书认证证书。

* x* c1 W9 S  g5 [9 n/ n9 Z; k- o最后三页是一个事物的100汇编应该了解他，包括：“我从来没有同一个模型出来了，我不能忍受，我从来没有断裂的骨头，我总是熬夜看'星际旅行'，我的一部分吸血鬼：我生活得更好，晚上比白天工作，晚上我也更好。“一些关于这个名单将打印的（他的身体的喜好，即详细描述等）更令人难忘。

这个故事告诉我们：限制你的个人简历中的故事，你的专业经验。它的美好，让您的创意服务，但保持它在你的相关性和专业限制。记住你的简历打开（或关闭）面试的机会。
- 林赛奥尔森，合伙人，人员编制范式
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; Z0 Z2 M4 F# Z推荐信伪造

  g* q! h3 h/ d: C1 f完美的推荐信是自己写的候选人！虽然他能胜任这项工作，这个骗局。雇主不希望你是完美的，他们想知道你真正的人才。该加号和减号是非常重要的。其实有些人认为弊是一些可能会寻找确切的特点，它发生了我们。总之，必须真实。
- 伊夫，厦门便民网的首席执行官

+ A& [% w' M) d( A: Y热心有其极限！

5 f) c( F& S3 E5 ?/ M一个土鸡蛋承包商，谁是我们的角色正在寻找工作的同时，决定将面试的工作。
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5 d. Y$ O* K( p我问他关于他的技能非常标准的问题，也是为什么他喜欢的项目管理。他身体前倾在椅子上，作出了拳头，握着它强调说，“我是一个推算力量！”有一次，他这样做，所有我能想到的是一个破坏球，或许他会扔在我桌子上的东西。我赞赏他对角色的热情，但我是有点震惊了他的强势。

# a5 o0 u$ H1 A这项工作的确去给别人更多的相关经验，但我仍然记得这个人不是一个更好的选择！
/ E: ?! y9 ?$ M" b& z- 罗斯帕斯夸莱，所有者，经营企业星期一
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