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1 工作内容要写进双方订立的劳动合同中;
) j- F( w; o! J3 R8 q! Q: R2 工作时间要明确,是定时工作制还是不定时工作,如果是定时工作制,单位安排加班则需要支付加班费;如果是不定时工作制,除法定节假日支付加班工资外,公司一般是安排轮休不支付加班工资;. a5 P- ~/ l/ L0 e; `7 f/ ~$ @
3 明确工资计算方式,是采取计时工资还是计件工资,工资结构、支付方式、支付时间等等;
9 @. J! j6 B) p8 B/ W, {. L0 a+ W4 休息休假要明确;2 h7 I' o) q+ J* D, y
5 劳动保护问题要写进合同法中;9 a. K% P7 {0 b O
大致是这样的,如还有其他朋友请补充0 `3 e- U9 `0 z6 X( |# M3 u
) Z! }+ m* ]0 C8 R2 X仔细审查合同中的细节条款
& g+ o7 Y3 }7 a$ Y* e6 [ 劳动合同主要应包含下列内容:1.合同期限;2.工作内容;3.劳动保护和条件;4.薪资报酬;5.劳动纪律;6.劳动合同终止条件;7.违反劳动合同的责任。要仔细阅读关于相关岗位的工作说明书、岗位责任制、劳动纪律、工资支付规定、绩效考核制度、劳动合同管理细则和有关规章制度,做到心中有数。
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* t& X/ i( S# }+ n6 ^Employment Opportunity / City of Edmonton Community Services
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