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1 工作内容要写进双方订立的劳动合同中;- J+ Q: J0 O1 Q" c( `0 d
2 工作时间要明确,是定时工作制还是不定时工作,如果是定时工作制,单位安排加班则需要支付加班费;如果是不定时工作制,除法定节假日支付加班工资外,公司一般是安排轮休不支付加班工资;' }1 Z0 T7 x/ ]) a. R
3 明确工资计算方式,是采取计时工资还是计件工资,工资结构、支付方式、支付时间等等;( ~$ o$ A( o% Y, |3 ^. T! Z$ d3 ?
4 休息休假要明确;
( G$ n; m' ?9 S2 a5 劳动保护问题要写进合同法中;' w& [, |9 O x9 [4 b e
大致是这样的,如还有其他朋友请补充/ c* Z& |5 Q! ]" t, U& g5 T
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仔细审查合同中的细节条款2 } w0 |8 d2 }- W" Z7 K0 T
劳动合同主要应包含下列内容:1.合同期限;2.工作内容;3.劳动保护和条件;4.薪资报酬;5.劳动纪律;6.劳动合同终止条件;7.违反劳动合同的责任。要仔细阅读关于相关岗位的工作说明书、岗位责任制、劳动纪律、工资支付规定、绩效考核制度、劳动合同管理细则和有关规章制度,做到心中有数。
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8 i4 y: f4 Z% O- H. B! v3 s- j9 y3 UEmployment Opportunity / City of Edmonton Community Services9 M& c* V @, T
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