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[咨询求助] 请问part time工作签合同需要注意哪些东西呢?

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发表于 2010-6-6 01:54 | 显示全部楼层 |阅读模式
老杨团队,追求完美;客户至上,服务到位!
现在在爱城某大型知名商场找了一份part time工作。就是时薪十来块钱的floor associate。面试过后对方说给我offer,并且确定了下星期开始上班,第一天上班的时候带着void cheque去完成paper work手续之类的;面试完之后尚未签正式的合同。: N" W; T. x# @
想请教一下各位过来的大哥大姐,像这种part time工作签合同要注意哪些事项呢?请大家不吝赐教,给出自己的经验。谢谢了!
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发表于 2010-6-6 06:22 | 显示全部楼层
1 工作内容要写进双方订立的劳动合同中;
) j- F( w; o! J3 R8 q! Q: R2 工作时间要明确,是定时工作制还是不定时工作,如果是定时工作制,单位安排加班则需要支付加班费;如果是不定时工作制,除法定节假日支付加班工资外,公司一般是安排轮休不支付加班工资;. a5 P- ~/ l/ L0 e; `7 f/ ~$ @
3 明确工资计算方式,是采取计时工资还是计件工资,工资结构、支付方式、支付时间等等;
9 @. J! j6 B) p8 B/ W, {. L0 a+ W4 休息休假要明确;2 h7 I' o) q+ J* D, y
5 劳动保护问题要写进合同法中;9 a. K% P7 {0 b  O
大致是这样的,如还有其他朋友请补充0 `3 e- U9 `0 z6 X( |# M3 u

) Z! }+ m* ]0 C8 R2 X仔细审查合同中的细节条款
& g+ o7 Y3 }7 a$ Y* e6 [      劳动合同主要应包含下列内容:1.合同期限;2.工作内容;3.劳动保护和条件;4.薪资报酬;5.劳动纪律;6.劳动合同终止条件;7.违反劳动合同的责任。要仔细阅读关于相关岗位的工作说明书、岗位责任制、劳动纪律、工资支付规定、绩效考核制度、劳动合同管理细则和有关规章制度,做到心中有数。
4 J, b9 t0 X! J9 c; h$ z
* t& X/ i( S# }+ n6 ^Employment Opportunity / City of Edmonton Community Services
5 L  n! C7 m3 l- [' |' o, MEdmonton TO APPLY Online & further details, visit: workexperience.cn; U* K+ x$ `7 Q/ n2 w9 ~' S% U3 U
需要找工作的朋友可以Work Experience(workexperience.cn)搜索工作职位,目前很多公司正在招人(全职和兼职现金工),这个招聘网站是英文版的,所以英文不好的朋友可以借助翻译软件,希望能对失业的朋友有些帮助!
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 楼主| 发表于 2010-6-6 21:53 | 显示全部楼层
谢谢2l信息
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