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实力
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: f# Q' y; y1 i: X 在国外,无人可以帮你,每个人都忙着生活。所以,只有靠自己,国内的专业知识和人际关系技巧是唯一可以帮自己的本钱。国内靠虚度时间来维持生计的朋友最好不要出来。这里的面试比较严格,而且从一点看一个面,三两句问话就掂量出应试者的水平。外国人也不是吃素的,绝对是吃荤的。 主动 人在国外一定要active。主动,积极才能赢得机会。机会往往光顾勤奋的人。靠等,只能等死。连要饭,也是要去要的。
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& d" s$ Z% ^ V: Z5 F务实的态度
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8 u4 u p$ z, t4 x' Q 工作的职位要与自己的实际水平,与身处的环境情况相当。即新移民的第一份工作的起价就我专业来说是$30000-$35000,如果广告说给$40000以上,大多数不是为你准备的,你可以试一试,但不要抱希望,有面试机会,就算运气很好了,没有回音是正常的。
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骑驴找马' j$ }9 Q1 n* `* a+ E% H
) N' `: H+ _1 h! B 找工作不可能一步到位。从低薪开始做起,只要有机会,不要放过任何,情愿你挑工作,不要错失机会。手里有一份工作,不管是part time or full time,总能养活自己。有了工作再找工作,叫跳槽。心理承受能力绝对与空手找工作不一样。 % ~) Y3 @# n; i: v1 ~5 p
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正当竞争
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找工作的诀窍是match。你能提供给雇主的技能恰恰是他所要求的,那么这份工作一定是你的,除非不正当竟争。这里经常发生的是overqualified即你所提供技能远远高于职位。国内来的人常认为,把自己所有的技能全部展现出来,最好再编点。其实,过于胜任工作,老板会认为,你在这个岗位不会做长,只是作为跳板,就不会要你;或你虽然一身武功,但不是老板要的技能,也不会成功。一定要合胃口。
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7 u5 I3 m8 B7 r4 H2 ^2 t自信心0 I0 B! ^$ t: Q6 ?% r0 Q0 `
3 T3 f- H( |8 `. ] 自信心,是外国人要求员工的基本素质。如果对自己没有信心,或对工作的完成没有把握,谁会雇佣你?所以,在面试时,一定要表现出十分的自信,有了自信,就会获得老板的信任。
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兴趣, T" U" R8 p' C- M! H0 T8 ^& W
6 T8 [) o6 L2 f+ d- [6 Y 对工作的兴趣,也是成功的一大诀窍。老板如果认为你对这份工作没有很大的兴趣,就不会投入十分的热情,就不会全心全意地为他服务。所以,要得到工作,就要表现出对工作的极大兴趣。
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运气$ ^! O: P; q1 M" G9 g0 B8 u
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运气,也许最后一条,也是最无力,最飘渺不定的东西,但是有时,你不得不承认,是最奇妙,最管用的。有的人来一两年找不到工作,而有的人来一个月就找到工作。这怎么说,并不是说后者一定比前者有水平,就是投对路了,运气罢了。 |
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