今年或流失20萬職位.遣散費處理費思量 ZT

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加通社電
: X4 i( u9 g7 e* s席捲全球的經濟混亂造成的一個可怕影響是消失的職位數量正在增加之中。這意味著很多不同職級的人取得大筆遣散費而離開公司，但卻不知道如何來運用這些通常是一次過支付的大額款項。此外，與遣散費相關的稅務問題及退休金問題亦告浮現。
5 B* o  s6 ^% x1 I0 T4 b    Mackenzie Financial稅務及策劃副總裁貝莎雅(Carol Bezaire)對這些人的處境深有體會。她接受訪問時透露，她本人曾經有兩次被遣散的經歷。她說，甚至預先知道將被裁退，這份震驚的感覺不會消失。
    很多經濟師預測加拿大的失業率將由2008年底的6.3%急升至明年的8%以上。2009年，估計約有200,000份職位將會流失。
' k, |5 Y3 @: {% F% w+ a3 @" ~遣散費支付方法有不同
6 ]4 h6 R' x8 o, L# B0 _' K6 W% n4 e    聯邦及省政府的勞工法律在解僱通知及遣散費支付方面有不同的規定。舉例來說，在安省，薪酬開支達到250萬元及受到省僱傭標準法(Employment Standards Act)規管的公司的員工，若然僱傭達到5年或以上，每年可以領取一星期的遣散費，但最高以26周為限。
可安排分期支付
. g1 F" V6 r  B) a4 ]& \    這意味著很多僱傭期長的員工被遣散時將可以獲得50,000元，甚或更高額的遣散費。這些遣散費可能是整筆款項一次過支付，也可能按照安排分期支付。
    人們在取得遣散費後自然會傾向於盡量清還帳單的欠款，但貝莎雅表示，這是最壞的做法，因為如果要兩三個月或甚至四個月之後才找到新工作，便沒有錢來週轉。
    她又表示，一次過全額領取遣散費往往是常見的大錯誤，當中尤以接近年底時被裁退為然。值得考慮的是如何用這些遣散費來增加註冊退休儲蓄計劃內的資產。
) E- B+ C2 j' i% V0 A全數領取課稅多
    她解釋說，可以取出當中的一部分，但如果一次過領取全數，便會在稅務方面承受損失，因為這些是大額款項，課稅率將達到46%左右。不要忘記的是政府會在遣散費方面自動扣起30%的預扣稅。
7 G+ }2 y' z  `- _6 _/ I    她表示，如果在年底時被裁退，應詢問僱主可否在1月時支付最後的一筆遣散費，而大部分公司都會作出這樣的安排。被裁退的人也可以要求遣散費在數個月內分期逐步支付，情況一如薪酬。在年初時被解僱的稅務影響較細，因為最初幾個月，收入一般不會有這麼多。
9 V; @. T% o0 k/ w/ ~退休金轉為封閉項目
) L, Q% }' r0 ^$ j/ U: k  O9 p% b    另一個問題是退休金。貝莎雅表示，在那些擁有公司提供的退休金計劃，或是保證每月有一定數目的界定收益計劃(defined benefit plan)的人當中，希望在退休金中取出一筆錢的人將有所增加。她表示，可以將本身的供款轉為退休儲蓄計劃內的封閉項目。較好的做法是與理財顧問討論如何處理遣散費。如果沒有財務顧問，可以前往銀行要求安排與財務顧問洽談。

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