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(1)不够稳重沉着。尤其作为刚刚参加工作不久的职场新鲜人，对突发事件往往措手不及，结果行动常过分急躁。更甚者每次遇事每次如此，给老板留下不可调教的印象。
$ `& {( D) o0 Z(2)不够成熟。不能具体地评断工作价值，往往分不清工作的目的是什么，是为了赚钱？还是为了立名？或是为了乐趣。给老板一种整个人浑浑噩噩的感觉。3 Z) r7 Z. u( P+ J( D# D( K
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(3)理论与实际不能配合。喜欢夸夸其谈，一旦需要实际操作时，往往发生许多困难，却又找不出原因何在。
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(4)对所犯的错误耿耿于怀。一旦出现失误就无法释怀，更无法从中领悟出正确的方法。, }8 x" M; |1 L1 U* G
$ p- O) L/ a" z x8 g& o(5)斤斤计较，分不清主次。只看重眼前区区小事，无法透过现象去把握实质，没有主次之分，往往殆误很多机会。
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" p: B+ B# e. W2 \' A" r( Z& e, v(6)过高评估自己的能力。自信有很好的工作能力，但稍微涉及工作以外的其他方面，就极度缺乏自信心。
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% N9 j# g. a! }# }2 l! \(7)考虑问题不够严谨、全面。对工作匆忙做出决定，但朝令夕改，例如今天要求执行A计划，明天却又把B计划列为优先。
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6 b# ^4 l) B# ^" ^(8)与周围环境不能相融。总是自己独立执行，不能与同事、领导融洽相处。
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(9)遇事犹豫不决。需要独自处理的事情，常常犹豫不决，不能当机立断而影响工作效率。7 J# f' D" w' x. d4 s/ g5 w8 E
$ V% ?0 u7 t7 C( V(10)办事拖沓不守时。让你定时完成的工作，总是找借口拖后，不能按时保质完成，而且几次之后总不见改进。1 \3 ~' ` u& v; r& W' y5 F% g5 B
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(11)恃才傲物。自认为在某一方面有别人无法比拟的特长，便对其他任何人视而不见，一副“除我之外谁也不行”的态度。5 ^" @, z: @3 R9 W7 K
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(12)过分谦虚自认卑微。无论在什么人面前，都有一种自我贬低的倾向，做起事来畏畏缩缩，在领导面前更是觉得自己相形见绌。6 `. a' i) D7 K6 L
7 c) c6 x; I2 Z" c(13)缺乏创造力，因循守旧。工作中总是重复同一种方式，缺乏自我独立创造的能力，不能出新。
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& V4 B( w4 @% k3 L- s% T$ R(14)刚愎自用，固执己见。不能听取别人的建议，自以为是，对别人提出的善意批评也不能接受。5 |- T6 C9 [' W" E' O
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(15)缺乏团结协作精神。有好的建议不与别人分享，缺乏团结互助，相互协作的团队精神。, j( D& W( x! @6 P
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如果你发现自己工作中已出现了上述三种以上的情况，那么老板炒你的日子也不会太远了。 ) `+ }: V; \' _" m0 A: Y
3 v, {3 o1 k( Q6 C5 Y }. Y（新华网） |
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狗仔卡
发表于 2005-2-19 01:37
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发表于 2005-2-21 15:35
