你怎么看待职场bully行为？

094

[quote]来自礼仪之邦,以礼相待彬彬有理,但是并不代表我软弱可欺!quote]

094

是不是也轮到我们来改变某些不平等的竞争规则了？

滴水穿石。

人行明镜中

圆梦 发表于 2014-3-10 17:13
- c% n3 k% t$ n, g5 \  Z在加国工作这些年来看，要想不让人欺负，我们要争取做到很多点。在这些点里，语言是最重要的，还有你的参与 ...

3 L* S& U# S, [如果你有好的经验，交流会帮助他人提高。我也一直在反省自己在工作中的得失，觉得应该更心平气和，有理有据地争取更好的生存环境。有效地组织自己的语言很重要，也是我今后需要下工夫的地方。

人行明镜中

094 发表于 2014-3-10 20:28
) W7 c- ~. O# z& i2 \滴水穿石。

我们刚来的时候主要任务是适应这个环境，生存下去；呆的时间长了，应该想到的是让别人听到我们的声音，尊重我们的文化和劳动。

marie

JoyceAccSG 发表于 2014-3-9 15:47
, \* _6 U5 t3 K这是社会生存法则。

1 R* n6 j$ Y* c+ J# q) clast interview of edmonton, the company today called me and send an e-mail to me, ask me take
second interview this sunday. I don't want to come
I like to change company and change my fate, for money, interests, profession
  N) V$ |0 V; M/ V) i' {& sI don't like to do leader, because of avoiding the troubles!
' o2 Q6 u" \6 h. ?- \

marie

北上太子 发表于 2014-3-10 13:29
对于细枝末节可以选择沉默,这并不代表我愿意这么做,只是不想破坏和谐,对于原则问题据理力争寸步不让毫不含糊 ...

no body 欺负我

marie

人行明镜中 发表于 2014-3-10 20:51
我们刚来的时候主要任务是适应这个环境，生存下去；呆的时间长了，应该想到的是让别人听到我们的 ...

跳槽, select your requirement!
: \$ i  y. Q+ \( ~8 R/ V. atoday, a edmonton company( last month interview) asked me second interview,
% P7 M" {3 w( P& ?other a calgary company got my infomation and contact me, I am tired.
canadian employer is fair,  anywhere,  come job and life, no problem.
5 g( Y+ n7 Q& t2 {- \2 P4 ^our company, boss, managers, every one is nice for me.
2 h3 S8 r( B# \/ S& \9 Q

marie

人行明镜中 发表于 2014-3-10 20:49
- G$ M8 {! y0 E3 O1 r9 F* b' |! z如果你有好的经验，交流会帮助他人提高。我也一直在反省自己在工作中的得失，觉得应该更心平气和，有理有 ...

your parent changed you?
who show me:
the employee had changed the employer?
I cann't change child.
. r* {. R( \  N3 v% H1 m' G' Qcan you change the world?
* e3 |7 _3 `- V# Mno way!

marie

JoyceAccSG 发表于 2014-3-9 15:47
这是社会生存法则。

" z* q( H8 H. T( H# y9 X1 y& ?Now, you are self-employment, if you hire someone,没有干活, you still pay her/him, cover someone?
right?

不紧张

我看你们的那些心灵鸡汤都白喝了。退一不海阔天空

summer_tina

没什么好分析；
8 p9 ?' I4 J' {7 U大多数两种心理呗，
大多数会掂量一下，
6 i: z1 `8 H; V' |# |8 ~: ^+ o有胜算的，或者是实在气不过的，就会投诉，抗争；
* r" S2 |- k, X: C胳膊拧不过大腿的，就会选择走路。
/ v$ f+ |  X' `1 s# `9 u& r1 f
我曾经把一个白人女经理搞失业了。我本来的性格缺点就属于一点气也不吃的，更何况是我没有任何错的时候，她bully我。于是问大经理要来了多伦多总部老总的办公室的传真，手写了一份整个事情过程，然后copy一份留了底。还问大经理你要不要一份。
1 L! _/ c0 U# @* n% P: r这件事发生后，大经理一直不停问我，你哪来的这种confidence？他说一般人都不会这么做的。
4 A1 Q# b0 P# r2 _那个大经理好像也是从多伦多刚调过来不久的吧。
4 e# `" j% S) n8 V& I  z" B, b后来经理还问我，今晚上你想去哪，想做什么。
- V( d( Q6 r2 E9 y* i当时因为我在气头上，所以没怎么理他。
3 U- A& s# [8 f+ {4 d现在也不明白，他当时问我今晚上想怎么过是什么意思。 难道是想跟我出去喝一杯吗？

summer_tina

人行明镜中 发表于 2014-3-9 02:47
3 o5 b  M9 u2 D2 R6 c我觉得我们在加拿大也属于弱势群体，语言有缺陷，文化不了解，沦落成干活的工具，并不拥有话语权。一旦和本 ...

如果你坚信你自己是对的。然后冷静，保存证据，客观论述事实，并且在这个办事流程上没有违背任何规定，语言缺陷，文化障碍，完全不是问题。

summer_tina

人行明镜中 发表于 2014-3-9 02:55
" o, z  f3 q# S( a! Xworkplace bully在加拿大除了魁省之外，并没有立法。所以，这样的事情发生，只能寻求公司内部解决，而最后输 ...

- U% P; v; Z4 i6 B7 S3 g7 R一般会是两败俱伤的多。
" B, ~; C% u% ]
' p. h, ^( y2 X+ X& j! j4 b6 _: Z

summer_tina

人行明镜中 发表于 2014-3-9 13:29
0 j) m( |% @7 X. M1 s( L我不这么认为。如果很明显的种族歧视和性别歧视，是有法律可依。而大多数情况欺凌者不会做得那么明显，而 ...

是的，比如我的印度同事，有时候就做点这样的小事情，小把戏。
( z7 y3 {/ Y1 r% Z. U! }9 |$ i$ w+ f; `
0 n# O# J/ u: P时而挠个痒痒，但又不是太严重。这种，很讨厌，她做的不明显，也不够你投诉她的级别。

summer_tina

人行明镜中 发表于 2014-3-9 14:30
; f4 A! E* v' z+ d1 q我觉得更好地选择是让他们知道我们不是好欺负的。这需要华人群体团结起来，发出一样的声音。

自己勇敢的发自己的声音就行。

summer_tina

( X* c7 N4 T7 v+ m% B4 v

人行明镜中 发表于 2014-3-9 17:35
有些本地人只会说，但是常常想爬在移民的上面。由他们吹牛，你做事，功劳都是他们的。我在网上常常看见老 ...

8 L& Q2 j7 K  R% r
我这个人本性不记仇。所以，好多事过去了，我就想不起来了。于是被逼无奈之下，我就利用“烂笔头”。
% O& X2 F" g* I4 r: B
有印度同事老是时而侵犯到我。比如这个活儿，她抢着回复邮件，并且CC给经理，邮件这样写的“我们会快速调查并尽快回复你。”这样经理的印象，她是很能干的。然后回头，她就跑过来问你有没有时间，她说她很忙。于是你就把活儿接了，这时候她会催问你，干完了吗。然后你说干完了。她就过来问，到底哪里的问题。然后她就给所有人回复邮件，并且CC经理，说问题是哪里哪里，谢谢谁谁帮忙。经理的印象，她能力多强啊，沟通能力又好，专业水平也高。经理跟其他同事的印象里，这个活儿是她做的。
7 f2 l, Y5 X8 I# ?! e然后我们年终总结的时候，她还在背后打我的小报告。虽然是匿名的，但是，每个人的英语用词是十分有特点的，谁说什么样的句式、风格，一看就看出来，何况我们组的人又少，就几个。
实在没办法，我已经忍够了，但是她做的又不是太恶性，你也没法告她呀。你告她，搞不好，其他人觉得你好多事，你好鸡毛蒜皮，你好没度量。
后来我就找了一个本子，把她这些事情，都一件件的详细写下来了。公事公办呗，等到再年终总结的时候，我瞅着机会，我就给你也来一个客观反馈呗，我也帮助你进步。

marie

' y/ j( J0 v. }+ E& s1 Y) O
/ z: F* q% f! \& e# h8 V. ]/ |3 `# oI am considering 跳槽
more challenging and more money.
The money let you have a comfortable life.
the company no more plus wage about 2 years

( r) ]/ ^7 G" u- K2 B6 Z回国,自驾车去美国玩,travel, 买RRSP,有尊严地活着, need the money!
% s% _  @8 @6 A/ K5 m4 E& I( ^赚钱难,没钱的日子难过.跳槽

PTL

这里好象有个榜样哈: http://globalnews.ca/news/120597 ... ucus-slams-redford/

JoyceAccSG

PTL 发表于 2014-3-14 15:06
这里好象有个榜样哈: http://globalnews.ca/news/1205979/calgary-mla-len-webber-quits-tory-caucus-slams ...

+ ?. D+ m; L6 o5 I他牺牲了。

JoyceAccSG

marie 发表于 2014-3-10 23:02
last interview of edmonton, the company today called me and send an e-mail to me, ask me take
se ...

& D% _6 p' a# FKnow what you want, what you can do, smart lady.

Spring10

其实　这种事情哪里都有，说的好听点，就是欺生吗。
0 a* s0 V' a6 y) G
; Q" g/ N/ H# q# v个人觉得　除了自身的努力提高自身的能力，提高语言抗辩能力，提高业务能力，还要提高自己的情商。这是我们自己能够做的，对其他人没有办法要求。
+ D! L. v4 G: r; P% t: c
有的时候会觉得很郁闷，比如说，我进我们公司算是早的，进去之前部门只有一个中国人，属于老实巴交的，勤勤恳恳的像个老黄牛；那他自然就是我学习的榜样，渐渐的老这么做就觉得很不公平。后来交流的时候发现他也很郁闷，于是我们开始争取自己应该的利益。有所起色。　
& U5 m" C7 W% ^5 }  N/ Q% [+ p  D
4 z+ O- J% ?7 @+ O# E/ c5 L更糟糕的是后面，又有三个中国人　进来了，其中一个真是情商高啊，总是找各种机会表现自己，还拿别人垫背。他觉得他比我们强，根本就没有想到要团结一起。这是个说比做更重要的过度，但因为都是中国人，又不想搞得太难看，有时候我提醒说　我们应该团结吧，他答应的挺好，但背后照样，真有点那个老鼠shi的感觉。。
& V' l% {3 b- y

Spring10

/ o; ]; l- j4 m! B: g意识到问题　觉醒　抗争　努力　都是对的；我觉得更重要的是，如何能够团结一起　不要背后搞小动作

marie

Spring10 发表于 2014-3-14 17:14
意识到问题　觉醒　抗争　努力　都是对的；我觉得更重要的是，如何能够团结一起　不要背后搞小动作

yesterday night, 我抗争了,老外同事背后搞小动作,我大吵一架, 老外supersior,极不愉快.
& N" `- t# \' U3 b% q8 |我勇敢争取自己应该的利益

看风听月

summer_tina 发表于 2014-3-11 21:37
3 o" U& G. A; \; s8 P$ _$ G我这个人本性不记仇。所以，好多事过去了，我就想不起来了。于是被逼无奈之下，我就利用“烂笔头”。
...

. e% f$ }1 x3 W
. |9 O" Z( j$ x+ X+ E: X; n
如果不是没有头衔的senior的话，她没有资格要你帮她忙呀。
如果是需要你配合她完成的话就两说了。

toca2007

summer_tina 发表于 2014-3-11 21:25
9 W: B7 _& B  B" a8 X) R7 `没什么好分析；
大多数两种心理呗，
2 F2 ^/ H+ |4 @1 @" _- K5 G6 ~大多数会掂量一下，

% R6 u) B/ f" g5 x4 g怕你晚上继续生气， 后果很严重

人行明镜中

不紧张 发表于 2014-3-11 19:31
7 r' Q! b! I, |2 B* Q) M: E我看你们的那些心灵鸡汤都白喝了。退一不海阔天空

不是退让的问题，是不公平竞争和欺压，不劳而获地占有别人的劳动。

人行明镜中

summer_tina 发表于 2014-3-11 21:25
没什么好分析；
( w3 L8 c2 o5 v- Z$ `  x  K大多数两种心理呗，
( n  v6 h% N( q$ H# D% i- l& n, ^大多数会掂量一下，

你大经理怎么不管？不怕上面怪罪下来？我们有个中国同事和经理闹，最后被开掉了，当然借口是她表现不好。所以，做这事时，要让自己没有一点儿把柄落在别人手里。而且还和公司整体素质有关。看过公司其他bully现象，最后是bully者活得挺好，被bully者只好忍气吞声。

% K( G: e4 ?" @) h; M; F: Z我觉得不管结果如何，都应该给bully者一个教训，让他们以后做同样的事情有所顾忌。可惜，bully的定义很模糊，有些告不成的，反而叫别人反咬一口。官官相护，在加拿大也不例外。

人行明镜中

summer_tina 发表于 2014-3-11 21:30
自己勇敢的发自己的声音就行。

6 I# l; G$ t. f! w. W2 R$ ]9 ^/ O我觉得这个不是一个人的事情，而是一个群体，怎么团结起来，让别人不敢欺负。华人历来给人感觉英语不好，不会辩解，比较好欺负。

补充内容 (2014-3-16 17:51):
谢谢，花朵！

人行明镜中

summer_tina 发表于 2014-3-11 21:37
1 f' C% ^7 L  I* Y( M) m我这个人本性不记仇。所以，好多事过去了，我就想不起来了。于是被逼无奈之下，我就利用“烂笔头”。
...

' ]6 \7 N" Z$ G3 ^. z6 i我以前的一个中国女同事也曾告倒了一个老外同事，那个级别比她高，但整人太明显了，自己还不会干活，最后被公司开掉了。我觉得她可能赢在三点上：１。自己的英语好，２。那老外欺人太甚，３。那老外工作能力太差。

北上太子

marie 发表于 2014-3-14 23:59
. {" v: C% \" iyesterday night, 我抗争了,老外同事背后搞小动作,我大吵一架, 老外supersior,极不愉快.
我勇敢争取自己 ...

' R! X- l. U7 E8 E. P6 e自己很有道理时，也掌握好方式方法，尽量对事不对人，减少滥杀无辜！(*^__^*) 嘻嘻……胡说！怕你太火爆，明明有理千万做事别过~~别生气！