从前人挤人，如今没人去：加拿大招聘会的冷清，恰恰暴露了求职市场最真实的一面

片儿刀

四月的加拿大，本该是春招的黄金季，却有无数华人求职者的心情，和这个季节的天气一样，阴晴不定。

一位在加拿大求职的华人博主，刚刚从一场招聘会回来，就忍不住在网上写下了自己的崩溃：“去了 job fair，比起前两年同级别招聘会，人少了好多好多。”
8 X# g2 T. p+ H
2 ]; f& Y) O, \6 F9 P: w  i原文：


( J8 c+ w! p6 m
3 o# y& f5 F( j5 n* H! C) ~她站在冷清的场馆里，看着稀稀拉拉的展位和寥寥无几的求职者，心里却升起一股莫名的恐慌：“不知道这些都意味着啥。是移民的状况会变好了吗？（因为人少了会加快一些？）还是状况更差了（大家都走了）。”

. P$ H& |/ r& q! l, X3 b1 l更让她难受的，是那种无处安放的无力感：“在这条路上真的好难呀，好像没什么特别的事发生，但是就是觉得闷闷的有压力。”
5 _( |& `) r  E( Q4 _
9 t, n, c3 R9 b- P1 [- ~) h+ a, p& s短短几句话，戳中了无数在加求职华人的痛点。

4 B. a% e* U( q' G0 k3 t当曾经人挤人的招聘会变得冷冷清清，当满心期待的投递换来的是杳无音信，这场冷清的背后，藏着的是无数求职者对未来的迷茫与焦虑。
* q& E6 N+ b' R( L
$ G9 s6 u3 P7 a  i: j不少网友直言，加拿大的招聘会早已变了味。有人吐槽：“job fair 像个打广告的地方，其实都没在招聘。”

还有人分享了自己的经历：“去过几个 job fair，完全没用啊，还不如自己在家网投。”

( w% J8 R9 d8 m; ?3 ]) z4 i更扎心的是，有人直接点破了真相：“没什么用，我们这个地方靠的是人脉。同学最重要的是去参加学校活动或者老师推荐的行业活动认识人，尤其是在 LinkedIn 上积累人脉，很多好工作都是内部推荐的。”

" Q$ K6 c7 Z# u) a也有网友从地域差异的角度给出了建议：“NS 本地人非常排外，是我住过的地方里最严重的一个。有机会来多伦多看看，虽然多伦多节奏快，谁也不管谁，但却是多种族都能融合的地方。工作、移民我不了解，但生活还是要在多伦多。”
) n6 A$ |% l' U# ^# l
& g, L$ n) o, g: @9 ]为什么曾经人挤人的招聘会，如今变得冷冷清清？网友的评论其实已经给出了答案。

9 E3 }' e" l7 j! y5 D首先，很多企业的招聘会早已沦为品牌宣传现场，并没有真实的招聘需求，只是为了刷存在感。
: n. ]  |6 I9 j+ u1 j' b3 k
% t/ ?% M& W4 N: v其次，加拿大的职场高度依赖内部推荐，尤其是对于新移民来说，没有本地人脉，招聘会现场的短暂交流很难转化为 offer。
, n- R) s3 _& w4 }* t3 t* O0 s! o+ v
6 Q( b1 Z' q) G: h0 ]更现实的是，部分地区的排外氛围，让求职者在现场处处碰壁，也间接导致了招聘会人气下滑。

9 n* {& n: }* _- n对于新移民来说，招聘会的作用越来越有限，甚至不如 LinkedIn 上主动联系 HR、内推来得高效。
) ^2 n# |2 f. u# N$ ]6 ~- r
博主的疑惑，其实也是无数在加求职者的心声，招聘会人少了，是不是机会就多了？但从网友的经历来看，答案并非如此。

加拿大的求职市场，从来不是靠碰运气的地方。

比起在招聘会上盲目投递，不如沉下心来积累人脉、打磨简历、主动拓展渠道。

3 Q: W. d8 V1 K1 w% p4 M毕竟，对于新移民来说，真正的机会，从来都藏在看不见的人脉和准备里，而不是冷冷清清的招聘会现场。

如果你也在加拿大求职，不妨把这次招聘会的冷清当成一个提醒。
; e* X/ ~8 L: U( o
与其纠结现场的人气，不如把时间花在更有效的渠道上，比如 LinkedIn 上拓展行业人脉、参加学校或社区的行业活动，说不定会有不一样的收获。
8 l% S4 d! p. F( w2 B
  b  q6 q. n$ H6 l6 ~

gstudy

这些都是勒脖工的职位吧？不相信如果是好的工作还真么清凉。