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2025年8月11日，加拿大移民、难民及公民部（IRCC）正式公布2026年快速通道（Express Entry）改革提案，计划新增"领导力与创新"（Leadership and Innovation）类别，并调整现有职业类别的申请条件。8 ^, s# Q' T0 g9 h
0 E3 R5 B3 @$ t此次改革的核心目标是：不仅填补劳动力短缺，更要吸引全球顶尖人才，提升加拿大国际竞争力。IRCC已开放公众咨询，最终政策将于2026年1月生效。# w/ \; n! R3 P3 w: x" q L! ~
& G+ K" X Q" D: O1 n重磅新政：2026年快速通道将新增三大方向9 ]1 Q) |; c* V
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1. 全新类别："领导力与创新"3 \+ r2 g" g1 o2 z( e k( }
7 w+ ^5 o7 `) G( {这是自2023年EE实行职业定向抽签（Category-Based Selection）以来，首次新增的高端人才类别，针对三类人群：
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/ U' |0 L F1 s ]5 a; j高级管理者（Senior Managers）：需具备多年企业管理经验，能推动加拿大企业全球化运营。 e& ^$ b6 X1 k' |* F9 l4 O6 I1 O
& _6 i& }! r* R/ a- n盟国军事技术人才（Skilled Military Recruits）：主要招募北约等盟国的专业军事人员，加强加拿大国防力量。
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科学家与研究人员（Scientists and Researchers）：聚焦人工智能、生物科技、清洁能源等前沿领域，带动产业升级。9 g, W+ z1 g4 ]6 e
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政策意图：加拿大不再满足于"填补劳动力缺口"，而是希望吸引能创造就业、带动创新的领军人物。
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2. 现有类别调整：这些职业可能更吃香, [6 @. `7 x" w& w+ g; Y$ }
^$ |( N# V) i4 n3 c2025年的六大定向职业类别（法语人才、医疗护理、STEM、技工、农业、教育）可能延续，但IRCC正在评估：
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) Q* e4 @& z# m7 h医疗护理（Healthcare）：目前包含37个职业，但部分省份反馈护士、护工缺口仍巨大，2026年可能扩充职业清单。2 a+ F% H9 B; c k7 Y V
( g8 ]# x* U+ q! L# ?7 }3 l技工行业（Trades）：25个职业中，电工、管道工、木工需求持续旺盛，但加拿大本地工作经验可能成为硬性要求。! u, L2 ?9 m: E' ~/ A6 E& |- Z
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农业（Agriculture）：仅限肉类加工等少数职业，咨询文件明确询问"是否应扩大范围"。
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' n/ B# C& Y% s7 c3. 申请条件可能收紧4 P5 u# H: p0 N" c/ z, F4 `; v
( L4 D' A9 b- F# A6 v; z& q0 T工作经验要求翻倍：当前只需过去3年内有6个月相关工作经验，2026年可能延长至12个月。
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# S" X9 F7 z! |5 }加拿大本地经验优先：尤其是医疗、技工等受监管职业，IRCC考虑优先录取已有加拿大工作经验的申请人。$ h& t$ _% `2 u- Z
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法语类别门槛不变：NCLC 7级（听说读写四项均需达标）仍是硬性标准，但配额可能增加。' Z, ?2 V% M$ a
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为何改革？) S6 Y3 H8 V( A8 ]+ [1 h$ M
7 ~+ |' R2 n7 [0 YIRCC在咨询文件中直言："快速通道不能只解决短期用工问题，更要为加拿大经济未来10年铺路。"* j. i7 U8 _: o3 s* n
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1. 高端人才争夺战白热化
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美国、澳大利亚已推出"全球人才签证"，英国瞄准科技创业者，加拿大必须加码。新增的"领导力与创新"类别，明显对标硅谷高管、顶尖学者等群体。' T+ t+ Y, @; r, h4 e
/ ?( L# C; f7 n, r; x2. 劳动力短缺结构性难题
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% N. ?9 `0 ` b5 j- ?& L1 G7 H医疗行业：到2030年，加拿大需新增20万医护人员才能满足需求。
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0 u" B G$ L1 x" r* @& Y技工行业：安省、BC省每年缺少1万名电工和焊工，但海外技工认证通过率不足40%。. f( m8 \: S6 b7 n8 G) |% y+ W- R
6 n* d5 E% W9 t; j6 M法语社区：魁省以外法语人口持续流失，需靠移民补充。# W6 E, P* T% O, }9 G
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3. 优化申请人质量/ \9 Q0 l) O0 D, c* Y4 x6 \ n
7 o, N2 `! {$ H* |过去两年，部分定向职业抽签CRS分数低至379分（法语类别），引发"门槛过低"争议。新政可能通过延长工作经验要求，筛选更成熟的申请人。# p* R# f2 R7 A9 h6 J) t: Q8 X2 B
6 O9 Q8 a8 _" }$ f9 m对申请人的影响：机遇与挑战并存. b. J% A8 E, S
3 |% N3 k/ \' y' Q( B; b5 |2 I利好消息% @: x9 M) s$ D9 c
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✅ 高端人才通道开启：企业高管、科研人员、军事技术专家将拥有专属移民路径。
% d. `, x: M5 y# |4 r1 L6 m- T✅ 法语申请人优势扩大：2025年法语类别最低分仅379，2026年配额可能增加。
. U8 ?2 x5 L% Y+ K- l3 J1 R$ B✅ 部分职业更易获邀：护理、幼教等紧缺职业的定向抽签大概率延续。
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7 u/ Q/ t" I- G5 F: G' ?潜在风险: p) j+ t2 V l" N! O
( s- o% L! @1 [ u$ q1 U7 j⚠️ 工作经验要求提高：6个月变12个月，应届毕业生或短期工作者更难达标。
6 b9 u. z2 n, m6 W4 G! e⚠️ 加拿大经验成关键：海外申请人需尽早通过工签积累本地经验。* |: z5 m) z+ {
⚠️ CRS分数可能波动：新政实施初期，常规抽签分数或短暂上升。
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2026年快速通道预测：哪些人该抓紧行动？' p# d. m* \! W+ a* Q/ W/ {
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计划申请法语类别者：目前仍是分数洼地，但未来可能竞争加剧。& `3 H2 Y T$ q% q! r
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海外技工申请人：若新政要求本地经验，现在申请LMIA工签是上策。
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STEM毕业生：人工智能、数据分析等职业仍吃香，但需关注工作经验新规。( Q! s1 M5 v& g! N0 h
# o- K+ ?& B) S0 Q企业高管/科研人才：2026年新类别上线后，或可绕过常规CRS分数直接获邀。7 x" O& m6 ^' \! v: I8 b3 f
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加拿大移民的"质变"时代来临
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从"缺人就招"到"精准引进高端人才"，2026年快速通道改革标志着加拿大移民战略的深层转变。
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5 E$ @/ S" n8 ^' H% \4 |1 u$ ^" ~你对这次改革怎么看？欢迎留言讨论！ |
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狗仔卡
发表于 2025-8-17 03:57
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