EE系统要大改 门槛再提高 即将新增三个类别

片儿刀

2025年8月11日，加拿大移民、难民及公民部（IRCC）正式公布2026年快速通道（Express Entry）改革提案，计划新增"领导力与创新"（Leadership and Innovation）类别，并调整现有职业类别的申请条件。
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此次改革的核心目标是：不仅填补劳动力短缺，更要吸引全球顶尖人才，提升加拿大国际竞争力。IRCC已开放公众咨询，最终政策将于2026年1月生效。
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重磅新政：2026年快速通道将新增三大方向
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) [: y. ]+ G; j+ \, I1. 全新类别："领导力与创新"
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这是自2023年EE实行职业定向抽签（Category-Based Selection）以来，首次新增的高端人才类别，针对三类人群：
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, B7 }: Z2 d4 m: a高级管理者（Senior Managers）：需具备多年企业管理经验，能推动加拿大企业全球化运营。
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盟国军事技术人才（Skilled Military Recruits）：主要招募北约等盟国的专业军事人员，加强加拿大国防力量。
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科学家与研究人员（Scientists and Researchers）：聚焦人工智能、生物科技、清洁能源等前沿领域，带动产业升级。
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+ j  `1 h( t, ]$ W" c政策意图：加拿大不再满足于"填补劳动力缺口"，而是希望吸引能创造就业、带动创新的领军人物。
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2. 现有类别调整：这些职业可能更吃香
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, P5 U$ W$ O9 v3 g# F2025年的六大定向职业类别（法语人才、医疗护理、STEM、技工、农业、教育）可能延续，但IRCC正在评估：
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医疗护理（Healthcare）：目前包含37个职业，但部分省份反馈护士、护工缺口仍巨大，2026年可能扩充职业清单。
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技工行业（Trades）：25个职业中，电工、管道工、木工需求持续旺盛，但加拿大本地工作经验可能成为硬性要求。

农业（Agriculture）：仅限肉类加工等少数职业，咨询文件明确询问"是否应扩大范围"。

3. 申请条件可能收紧
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% A2 o. z" ~5 @4 M4 }工作经验要求翻倍：当前只需过去3年内有6个月相关工作经验，2026年可能延长至12个月。

2 j4 N) o. R! k加拿大本地经验优先：尤其是医疗、技工等受监管职业，IRCC考虑优先录取已有加拿大工作经验的申请人。
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法语类别门槛不变：NCLC 7级（听说读写四项均需达标）仍是硬性标准，但配额可能增加。
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为何改革？

+ W! T9 j. \5 z- o: O6 QIRCC在咨询文件中直言："快速通道不能只解决短期用工问题，更要为加拿大经济未来10年铺路。"
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+ M) S4 b+ J1 Z" I$ a1. 高端人才争夺战白热化
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美国、澳大利亚已推出"全球人才签证"，英国瞄准科技创业者，加拿大必须加码。新增的"领导力与创新"类别，明显对标硅谷高管、顶尖学者等群体。

2. 劳动力短缺结构性难题
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( c& C$ Y2 t. R* g  `+ s医疗行业：到2030年，加拿大需新增20万医护人员才能满足需求。
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8 Q8 \3 M. I0 F1 p+ L6 P& J' R技工行业：安省、BC省每年缺少1万名电工和焊工，但海外技工认证通过率不足40%。

法语社区：魁省以外法语人口持续流失，需靠移民补充。

3. 优化申请人质量
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过去两年，部分定向职业抽签CRS分数低至379分（法语类别），引发"门槛过低"争议。新政可能通过延长工作经验要求，筛选更成熟的申请人。

. J# v, K: G: t8 }对申请人的影响：机遇与挑战并存
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利好消息

) a8 T8 y) E, f( h7 z$ s. \✅ 高端人才通道开启：企业高管、科研人员、军事技术专家将拥有专属移民路径。
: ]9 j* |+ B3 N$ Z✅ 法语申请人优势扩大：2025年法语类别最低分仅379，2026年配额可能增加。
  M' P4 Y9 ^& q$ @% T; d✅ 部分职业更易获邀：护理、幼教等紧缺职业的定向抽签大概率延续。

潜在风险
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2 i* P  g& R* ?, v0 m⚠️ 工作经验要求提高：6个月变12个月，应届毕业生或短期工作者更难达标。
6 ?  ~$ {- _$ e) l3 L5 o* _5 v% A⚠️ 加拿大经验成关键：海外申请人需尽早通过工签积累本地经验。
% D% o" }4 c! b% a⚠️ CRS分数可能波动：新政实施初期，常规抽签分数或短暂上升。

9 m+ |* A" z5 d' H, W/ D2026年快速通道预测：哪些人该抓紧行动？

计划申请法语类别者：目前仍是分数洼地，但未来可能竞争加剧。
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海外技工申请人：若新政要求本地经验，现在申请LMIA工签是上策。

% Z* T* K! [: Q2 M6 n2 ySTEM毕业生：人工智能、数据分析等职业仍吃香，但需关注工作经验新规。
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企业高管/科研人才：2026年新类别上线后，或可绕过常规CRS分数直接获邀。

加拿大移民的"质变"时代来临
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3 @1 k* K% I6 Q4 D3 ^5 n从"缺人就招"到"精准引进高端人才"，2026年快速通道改革标志着加拿大移民战略的深层转变。
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7 e" m! y7 }! [6 B  M5 F你对这次改革怎么看？欢迎留言讨论！