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一、以极端案例否定整体* j3 M0 t( d$ |5 D3 I
用方济各(天主教)对比林信伟(新教),但两者属于不同体系:
8 ?0 D8 |) ?2 g* b' O9 d: c天主教:神职人员通常领固定薪资,但教宗可自愿放弃。+ q/ |: V! @8 G8 [
新教:牧师薪资由会众决定,不同教会差异极大。* v7 d, q, l! r& h7 L# t; S: N! w
不能因个别牧师高薪,就认定“所有领薪牧师都是诈骗”。许多牧师薪资合理,且全职侍奉需要基本生活保障。5 Z1 O: ^$ c/ g6 Z0 {
二、忽视《圣经》对传道人供养的教导& ~* ~, M h# f) x+ D
耶稣差派门徒时,说“工人得饮食是应当的”(马太福音10:10)。
, |, [% w$ S. u; Y) d0 ]+ A9 C保罗明确说:“主也是这样命定,叫传福音的靠着福音养生”(哥林多前书9:14)。& |% [- `- \2 r+ p
合理薪资 ≠ 贪婪,关键在于动机和是否与教会能力匹配。* G; x3 u) k+ | O/ K
三、情绪化攻击,缺乏建设性
( ~& E" k+ Q6 }! q+ o作者用“贱人”“诈骗公司”“野鸡大学”等词汇,更多是泄愤而非理性讨论。1 m1 b- O) Y9 c/ G) P
" F! f4 i5 `) G+ [$ \ J. U: J四、 正确的态度:平衡看待牧师薪资问题解决方案:0 G4 W. D8 v1 v$ z6 z3 n
全职侍奉需生活保障(哥林多前书9:14)
6 w* q3 C3 t( N符合“工人得工价”原则(提摩太前书5:18)
+ W1 q8 R; R- d7 A4 p财务透明:教会应公开预算,让信徒知道奉献用途。
9 G7 K5 U7 X* |# |/ S* C合理薪资:根据教会规模、地区生活水平制定标准,避免过高或过低。
8 K+ x. ^" V$ S) a1 h" g简朴文化:鼓励牧师以服务为导向,而非追求物质。
* X5 A! s* \4 s( f0 \" m7 y, W$ J! R信徒监督:建立委员会审核薪资,避免“一言堂”。
) V# I" n& t: U* |结论:* A7 m1 F6 ~% x" b
以偏概全,情绪化攻击,忽视《圣经》对合理供养传道人的教导。; R' P; K( ~/ R0 y2 C7 X4 e
建议:1 R& X$ i, ?3 e% W0 ?+ q. W; @) n
不盲目批判所有领薪牧师,但反对不合理的高薪和财务黑箱。
% M# B* p, L% T- U, n学习方济各的简朴精神,但不要求所有牧师都过极端贫穷的生活。. d r: m2 [$ X |& c+ M. M4 x
深入调查,而非单纯发泄愤怒。
8 I2 Q6 V. s: e最终,基督教的核心是“爱”与“真理”,而非金钱。 无论牧师是否领薪,关键是他们是否真正活出基督的样/ O1 F$ S3 }1 ^& b! I
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