1月14日,Meta宣布将在2025年年初裁员约5%,涉及约3,600名员工。裁员对象为“绩效最低”的员工,这是自2022年11月以来Meta进行的第三轮裁员。 X" d' X! n4 J/ }+ a
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Meta发言人透露,公司计划在今年晚些时候招聘新员工,以填补因裁员而产生的职位空缺。这表明,尽管公司正在优化现有团队,但仍将积极关注关键领域的人才需求。9 ]/ b0 O) A' v/ b8 t) q
* J: r; @" m: J! Y& j首席执行官马克·扎克伯格在发给员工的备忘录中指出,本轮裁员旨在提高绩效管理标准,确保公司拥有“最强大的人才队伍”。扎克伯格还表示,此举将为Meta引入新的高潜力人才提供空间,同时进一步优化组织结构。3 h8 y3 D% [+ l/ W- d! H
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备忘录中明确提到,美国员工将在2月10日收到相关通知,而其他国家的员工将稍晚获知具体信息。作为裁员的一部分,Meta将向受影响员工提供遣散支持和职业过渡服务。 x0 M! [* G1 p4 A
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自2022年11月以来,Meta已经进行了多轮重组,累计裁员总数已超过2.5万人。2022年11月的首次大规模裁员导致约1.1万个职位被裁。2023年被扎克伯格称为“效率之年”,裁员规模约为1万人。! U8 t' C( D- W" i
" q! {. m1 R# ?8 n, m8 r截至2024年9月30日,Meta员工总数为7.2万人,远低于2022年最高峰的8.6万人。这一数据表明,公司在过去两年内显著缩减了运营规模,同时在资源配置上更加聚焦。 " e3 R9 D" m6 B2 C2 H& W8 K- n. y! A! g) {" t3 D) F' P8 x" E
近期Meta接连发布重大调整,Meta宣布取消脸书、IG和Threads等平台的第三方事实查核机制,未来将改由用户自行标注含有假讯息的贴文,扎克伯格认为,第三方查证有太多政治偏见,影响言论自由,但外界则认为此举是向新任的美国总统川普靠拢。 ; t2 P) F1 J7 d/ J9 E H9 \. K3 G( u! e2 R4 B
此外,Meta也宣布缩减多元、平等与包容(DEI)计划,同样被视为向川普示好。反对DEI措施的人多半认为,DEI是另一种型态的种族歧视,模糊企业用人唯才的规则,强调性别与肤色成为决定性的关键,并非真正的多元。 6 c# E- h+ ~! A 6 n: G& _" f1 N' f a, k+ e在Meta改革中,将允许用户称同性恋者和变性者为精神病患者,这是作为更广泛政策改革的一部分而发布的最新指导方针。/ T }! ~& ~! p; Y! @& ]7 C& p H