 鲜花( 61)  鸡蛋( 0)
|
) o, y% T0 A. m" G6 [$ \
一名加拿大男子说,他丢了一份他已经做了六年的工作,因为他收到的节日礼物是一瓶价值6元的烧烤酱。他在推特上抱怨,结果被烧了鱿鱼。5 l1 H6 m4 w( k
/ S9 ]4 }7 R( j3 V1 P27岁的米黑德利在Fastenal公司任总经理。Fastenal公司是一家美国建筑材料批发公司,在全加拿大都有业务。米黑德利说,2013年他刚入职时,他和同事们过节时都能收到一个礼品盒。
. L, q$ W# J, e2 F8 y& T% f; \% W+ Z/ j
家住BC省本那比的米黑德利接受CTV新闻电话采访时说,“你会收到饼干,巧克力豆,牛肉干等,一满盒垃圾食品。我们真的都很感恩。”
6 }4 P, U, Y( l( f7 F* J1 k4 W& Z1 Q7 C
但是今年他很吃惊。他收到的是一瓶山胡桃口味的“Get Sauced” 烧烤酱。这种烧烤酱在亚马逊上售价是5.99元。外加一个木制的上面有公司标志的烧烤刮刀。
2 V- h; T; E7 F* K
0 l1 k2 X Q9 n, r! O& x& a
- c: W7 H& e$ j6 z2 e: J% I- B, X) O: N: _0 L# W- Y8 J5 g
他说,12月份收到一瓶烧烤酱,这种感觉很奇怪。
& o0 g1 Y- d' M$ m1 b8 A6 Y! _ q
6 _4 H0 N2 W$ u/ _+ J% P+ L: s“我们又不是住在澳大利亚。”( o- n/ v5 m" G' r$ z
U* [0 R' l6 N: p而且,这份节礼就像在打脸。9 M I/ b* j5 ~; i. V: c4 y
5 _8 s j$ k% s7 W3 a“我工作非常努力,我们尽力达到销售目标。我感觉我为公司付出了那么多,却收到这样一份节礼,我真的觉得自己没有得到尊重。”( ?; D& p1 @+ }3 K) V3 S6 m
# `* w8 H3 T6 N1 j所以他在自己的用来看新闻和体育的匿名推特账户上发了一条推特。他说他当时不觉得有危险,因为这个账户里的任何地方都没有显示他的名字。; X2 ]5 `# s+ b& C B3 ^9 u
2 |0 p9 ~! ~* L& [) z" n# C- Q
“什么样的几十亿元资产的大公司会给加拿大员工一瓶烧烤酱做节礼,却给美国员工发放真正的节日礼品盒?”他还在推文后面@了Fastenal公司美国总部和该公司加拿大公司。
. A9 e) P1 o8 U6 X- t. C# ?
$ B% q" L x4 U+ X, v( J, u他收到这份礼物的同时收到公司CEO的一封信。信里鼓励员工们分享他们的礼品盒。他对这封信也提出了疑问。7 T) D! f! f3 `4 h. O9 S
9 Q' P' ~) V+ P ~“分享什么?!分享我的烧烤酱吗?!我很遗憾,Fastenal的加拿大员工要经历这种事。”3 Q" F: c* D9 j6 {
. q' u. s' U# {# v$ E, h米黑德利后来问过他的一个美国同事,知道该公司的美国员工们和往年一样还是收到了礼品盒。9 W6 \( J' V$ g) @, q, k
# [2 ]' c9 o" a6 S0 J他发了推特的第二天,接到了经理的电话。他知道,公司发现了发推特的人是谁。
! }) `0 R v, L" ?9 H; \5 `+ p; a/ Z, L
$ n2 @! s( s+ V1 _“他是用我的推特名叫我的。”
0 E2 R" q, U c5 s2 n' L2 m9 x) v/ U+ S1 d3 c
经理首先要他删除推特。但他其实已经删了,因为他后来想起,他在这个推特账户里发过一张自己购买WWE赛事门票的照片,这张照片背景显示了他的工作电脑和他工作场所的一部分。! r) C: `7 |, e9 X# p
4 ]2 b2 t5 o" z7 ~$ |; O( Q十天以后,经理又给他打了一次电话进行会谈。他说他被当场解雇了。$ p. a+ s: [# i# D2 N" q1 p* N, b
' t8 C) D2 B7 Q! R6 V9 v
“我的地区经理说他为我争取过了。地区副总裁也为我争取过了,但是美国总公司不想要我了。”
$ u0 C' C5 K, K- f% L7 w0 q$ P! @8 f' F8 B6 }7 o- R- l
当天,他收到一封离职面谈信。信里证实,他因为“违反公司行为政策中可接受行为部分的标准而被终止聘用。”
4 A; H7 D) \2 K7 O1 p. j4 u. D" I) P
: l# U* C; @- _& Q+ U本文发布时,Fastenal加拿大公司未回应CTV新闻的评论要求。$ ?- V, O( T6 v" R& z
6 c' H; e% J7 [再过两天就是新年了,在这个时刻被解雇,让米黑德利觉得尤其艰难。! U1 h) Z' u) q3 B1 }
) k0 A! y, h& r
“刚过了圣诞节。我有很多账单要付。钱成了问题。我很信神,我相信任何事情发生都是有原因的。但是我相信,这件事情他们做得太肮脏了。”
7 a) k& F/ i. u7 L. i/ x [! D/ c5 k- V
合法吗?
- ]$ d/ G0 V, L" k1 t1 p7 J' Z6 S/ w: }# T, i' y; S
米黑德利说,他没有收到任何遣散费。经理对他说,只会支付给他尚未使用的假期。最后一张薪水支票加上还没有支付给他的提成,总共741元。
8 _) {" N. A5 g' E( }" v) h
/ T5 B- Z8 b D$ ?温哥华就业律师Richard Johnson说,这可能会造成司法问题。Richard Johnson是Kent Employment Law律师行的合伙人。他不是米黑德利的代理律师。: |1 _! N+ D* P8 O; O4 k: C
8 x7 T' i7 e( p5 H/ n( t6 n Q5 l$ Y
Johnson说,“听起来他们不打算为米黑德利被解雇后这个阶段提供任何东西,而他是有资格获得赔付的。”
4 p4 x5 ?% ~- E8 u. _
6 v8 k0 i4 c; D8 u遣散费是公司发给被解雇员工,为他们被解雇后一段时间提供支持的费用。遣散费金额根据员工和公司签订的合同等多个因素决定。
( o+ m& ~. V4 I: i3 V, _% X2 h
* I6 b6 |. b7 x ]8 E4 I/ RJohnson说,他认为此案中,米黑德利有理由做出错误解雇投诉。
% \2 E4 G/ N4 K, T& l' u' l
8 V0 V" j7 }& y7 j% {! v8 ~/ M% J/ C“我们越来越多地遇到这类问题。人们在社交媒体上谈论上司,工作,公司内部政策等。这里面的问题是,员工是不是在发文中提到了公司名字,员工的发文是不是让公司感到难堪,或者损害了公司的公众形象。所以,员工们这样做的时候,真的要很小心。”' B; M4 j- b) D8 g+ ]
0 q% h- ^- ]. @' i! [他说,员工们下班后的行为在越来越多的案例里成为了解雇理由,但是要拒发遣散费,就真的要事态严重到触及了雇佣合同的根本。3 Z6 J: ?( a7 L0 u/ n
) b! t. M) [: D9 M0 f% x- y
Johnson说,除了法律问题,公司还应该考虑到公众看法。
7 y) B* e% ]& T- K
3 Y* m* Q# U2 ?+ Q7 i“因为员工抱怨节日礼物就把他解雇,这让公司看起来很小气。公司把它自己放到了一个不够稳妥的位置。”
0 N6 ~- m4 X' g: h" x' n ]
2 S" w7 p0 L2 s& X6 b8 `# AFastenal公司在全加有几十个分部,在全世界有超过21,000名员工。该公司去年年收入据报告为52亿美元。4 U$ j' a4 k0 Z) c$ y0 Q1 c4 h
# ]+ O! A+ V$ t8 t8 q4 h$ o2 ^; u
那瓶烧烤酱则是由艾蒙顿Get Sauced & Spiced Inc.公司生产的。这个公司在脸书上评分是5分。粉丝们说这家公司生产的烧烤酱风味十足,太棒了。2 l" ^: D# [" i i
' O4 J5 _% e7 p* P
米黑德利没有品尝这瓶烧烤酱。他说他不打算尝。2 l* x3 z8 }+ s
|
|