 鲜花( 59)  鸡蛋( 0)
|
! H+ C- W/ c- U* I0 D: `: K
一名加拿大男子说,他丢了一份他已经做了六年的工作,因为他收到的节日礼物是一瓶价值6元的烧烤酱。他在推特上抱怨,结果被烧了鱿鱼。. W- R1 i0 e5 t* T q
2 v2 Y8 {, C& a! x* H
27岁的米黑德利在Fastenal公司任总经理。Fastenal公司是一家美国建筑材料批发公司,在全加拿大都有业务。米黑德利说,2013年他刚入职时,他和同事们过节时都能收到一个礼品盒。
5 }0 ]+ B9 {% a% s, t
8 \. v7 _% }0 E家住BC省本那比的米黑德利接受CTV新闻电话采访时说,“你会收到饼干,巧克力豆,牛肉干等,一满盒垃圾食品。我们真的都很感恩。”- u, P) H1 ~8 M3 C
8 w8 e# b+ p# i2 h; _; k) D k但是今年他很吃惊。他收到的是一瓶山胡桃口味的“Get Sauced” 烧烤酱。这种烧烤酱在亚马逊上售价是5.99元。外加一个木制的上面有公司标志的烧烤刮刀。% R( ^ H {" H- ^7 n, }
8 Q, b5 K0 U. ~: ~ & ]- ^3 K' [) E; E- k
( C- z2 [5 i" V# l他说,12月份收到一瓶烧烤酱,这种感觉很奇怪。1 L- Q4 U& b9 d# Q
1 _/ E/ _8 w9 T
“我们又不是住在澳大利亚。”
/ W0 f4 O& ?7 z. A; k+ j
* f+ w' S' u7 R$ n' ]而且,这份节礼就像在打脸。
$ L7 F3 V2 u Z6 R* x- r
; M- Z! [9 R3 r7 R7 m$ Y) {“我工作非常努力,我们尽力达到销售目标。我感觉我为公司付出了那么多,却收到这样一份节礼,我真的觉得自己没有得到尊重。”: p/ s( D4 O& r u
/ ^7 U2 d3 v; G$ Q
所以他在自己的用来看新闻和体育的匿名推特账户上发了一条推特。他说他当时不觉得有危险,因为这个账户里的任何地方都没有显示他的名字。3 a+ @9 |' |2 ^% H
' v* L7 g/ Z2 q) p; ~ A; u8 m“什么样的几十亿元资产的大公司会给加拿大员工一瓶烧烤酱做节礼,却给美国员工发放真正的节日礼品盒?”他还在推文后面@了Fastenal公司美国总部和该公司加拿大公司。
- p2 ]; S! C9 A0 J3 U( K- w+ ^/ i* @: l& O" b9 p8 |
他收到这份礼物的同时收到公司CEO的一封信。信里鼓励员工们分享他们的礼品盒。他对这封信也提出了疑问。6 T, p F+ \( {6 }
6 j5 F, I" R0 d2 f+ M
“分享什么?!分享我的烧烤酱吗?!我很遗憾,Fastenal的加拿大员工要经历这种事。”
; T; s0 N% F) B5 n2 n2 ]- V
# v. m* E5 k5 q- \: [) A# t3 U米黑德利后来问过他的一个美国同事,知道该公司的美国员工们和往年一样还是收到了礼品盒。
! {2 e! d$ j& P! h- H- O0 B! l! j8 r1 c0 ]6 d) |2 M9 {4 G* J
他发了推特的第二天,接到了经理的电话。他知道,公司发现了发推特的人是谁。
2 z* b7 a4 J- s( c2 m
- f' _5 p8 Q, ?, c9 c4 h“他是用我的推特名叫我的。”0 d, p ]2 z% j+ ]3 c0 a+ k
F: K2 y6 I) U3 _6 j* l4 I4 f* W
经理首先要他删除推特。但他其实已经删了,因为他后来想起,他在这个推特账户里发过一张自己购买WWE赛事门票的照片,这张照片背景显示了他的工作电脑和他工作场所的一部分。8 R- Q1 i; z* {$ q% I* p
, g( Y. l" f! ?9 ]% {7 M7 I$ l' {
十天以后,经理又给他打了一次电话进行会谈。他说他被当场解雇了。, Z/ T& B- L3 h1 n5 A
( j E! x# X H: h+ f s
“我的地区经理说他为我争取过了。地区副总裁也为我争取过了,但是美国总公司不想要我了。”' E$ w: ~8 e. s( O& q: r$ d1 X; x1 I
' m* J: I( t4 K+ n: }
当天,他收到一封离职面谈信。信里证实,他因为“违反公司行为政策中可接受行为部分的标准而被终止聘用。”. `& S" c9 d6 b2 y
2 e+ }5 }9 a( h& v( e本文发布时,Fastenal加拿大公司未回应CTV新闻的评论要求。
4 [ \: L4 ]$ e5 `% [$ [) V6 l2 Q ~! [* z* y
再过两天就是新年了,在这个时刻被解雇,让米黑德利觉得尤其艰难。2 \$ a6 y r, |( @) `3 I6 n
- G: Y8 s* L/ E
“刚过了圣诞节。我有很多账单要付。钱成了问题。我很信神,我相信任何事情发生都是有原因的。但是我相信,这件事情他们做得太肮脏了。”
. z$ Z: z; K1 R* D5 P( U
1 F/ e+ B, Y$ w) A7 P合法吗?
) x# j0 y4 O1 S3 ]9 Q5 W
# N- U4 G4 ]7 X3 K6 B米黑德利说,他没有收到任何遣散费。经理对他说,只会支付给他尚未使用的假期。最后一张薪水支票加上还没有支付给他的提成,总共741元。+ _) x; L; ^6 n9 `9 X' Z
, w9 N. E E( d
温哥华就业律师Richard Johnson说,这可能会造成司法问题。Richard Johnson是Kent Employment Law律师行的合伙人。他不是米黑德利的代理律师。
% \2 {, d! }/ U+ D& I* @' o
* y$ q/ @9 h+ c& }Johnson说,“听起来他们不打算为米黑德利被解雇后这个阶段提供任何东西,而他是有资格获得赔付的。”1 G4 J% _& ^/ s
, K6 e5 {, ?# M% G+ T0 u
遣散费是公司发给被解雇员工,为他们被解雇后一段时间提供支持的费用。遣散费金额根据员工和公司签订的合同等多个因素决定。
) x3 h# B( B; q q; E) p W; }
Johnson说,他认为此案中,米黑德利有理由做出错误解雇投诉。) L0 `8 A6 {% {- T& ]
2 b2 m4 ^- i# {6 v: `# J
“我们越来越多地遇到这类问题。人们在社交媒体上谈论上司,工作,公司内部政策等。这里面的问题是,员工是不是在发文中提到了公司名字,员工的发文是不是让公司感到难堪,或者损害了公司的公众形象。所以,员工们这样做的时候,真的要很小心。”
" k! V& G5 [0 c9 o/ b6 L4 w8 L( C! P$ Z! _
他说,员工们下班后的行为在越来越多的案例里成为了解雇理由,但是要拒发遣散费,就真的要事态严重到触及了雇佣合同的根本。3 o( a& ?! I5 X3 s& \
6 l: b$ Q& `: K6 [; A* S
Johnson说,除了法律问题,公司还应该考虑到公众看法。$ h# [, o$ C- r8 h9 u
6 o$ ]! v# y! [, _, m) m3 t“因为员工抱怨节日礼物就把他解雇,这让公司看起来很小气。公司把它自己放到了一个不够稳妥的位置。”
! G, G, O# r3 _9 u2 C) u" E( F7 L. @$ I: ^' f
Fastenal公司在全加有几十个分部,在全世界有超过21,000名员工。该公司去年年收入据报告为52亿美元。' X" R) ]! u5 t9 F& a
7 i% K/ C+ ^8 o) c) |9 ]那瓶烧烤酱则是由艾蒙顿Get Sauced & Spiced Inc.公司生产的。这个公司在脸书上评分是5分。粉丝们说这家公司生产的烧烤酱风味十足,太棒了。
* a& U- _7 J4 c/ ^
" X. c; l8 l+ x$ p. y& c米黑德利没有品尝这瓶烧烤酱。他说他不打算尝。
9 f& A* S: Z8 d6 B0 ^& i5 w6 N |
|